Takie pytanie: w maju było 160h przepracowanych a pracodawca policzył 168 i stawka wyszła niższa niż powinna, więc teoretycznie powinienem dostać wolne w inny dzień tyle, że w ochronie ten dzień wolny za bardzo nie ma jak odebrać a do nadgodzin nie chcą dorzucić te 8h. Wiec jakiś pomysł jak odzyskać dzień lub zapłatę za te 8h bez wkurzają się, że za free się robiło to. Jak wiadomo u nas się robi
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@WuDwaKa: nie wnioskuj o dni wolne tylko owynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jeśli nie - masz roszczenie do sądu, przedawnienie- 3 lata. Więc zbierz dowody na to, że faktycznie pracowałeś te 8 godzin dłużej i w razie czego składaj wniosek o wypłatę.
  • Odpowiedz
via Android
  • 0
@Bankierpl: dzięki za poradę ale chyba nie warto poświęcić te 8h kosztem pracy i zamknięcia drogi w tym zawodzie, bo tak by się to skończyło dla mnie jak i tego pracodawcy oraz u innych z tej branży. Po za tym nadgodziny na umowie zlecenie dobrowolnie zostały przezemnie przyjęte...
  • Odpowiedz
  • 0
Pomimo tego że w testach nie wpadł najlepiej polecam Comodo. Używam i nie narzekam. posiada ciekawy moduł piaskownicy
  • Odpowiedz