Mirasy i Mirabelle.

Dziś złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę. Praca w zagranicznejwielkiej potężnej firmie, w wielkiej fabryce, na linii montażu. Powody wypowiedzenia umowy:

1) Oszukiwanie na premiach i podwyżkach. Oklamywanie i mamienie pracowników odnosnie pieniędzy. Bardzo marne zarobki w stosunku do wykonywanej pracy. Powiem tylko, że sztukę produktu przez nas produkowaną odsprzedajemy z zyskiem netto okolo 800 zł, a sztuk miesięcznie produkujemy 11-12 tysięcy. Zyski firmy są ogromne.

2)
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wszelkie spowolnienia wynikają z BŁĘDÓW MASZYN, ROBOTÓW oraz TOTALNIE NIEOGARNIETYCH TECHNIKÓW, INŻYNIERÓW I PRZEŁOŻONYCH.


@Regis_II: jak zawsze, durny robol z taśmy mądrzejszy od szefostwa xDDD
  • Odpowiedz
@boltzmann: Cierpliwie poczekac, az cos odwali. A na pewno odwali, to tylko czlowiek z jego słabościami.
Wtedy to dobrze udokumentuj, nagrania, świadkowie. Jest tez sposob bardziej perfidny: prowokacja, podłożenie tzw. świni.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
Witam wszystkich. Mam małe pytanie. W mojej poprzedniej pracy, z której właśnie rezygnuję był konkurs. Wynikiem konkursu miała być zmiana stanowiska co miało skutkować podwojeniem pensji. Spełniłem wszystkie wymagania i zakwalifikowałem się do projektu. Pracowałem prawie rok poświęcając wiele swoich prywatnych spraw w imię projektu.
Jako, że pracodawca nie dotrzymał warunków konkursu nie podpisałem dokumentów o zrzeczeniu się praw majątkowych do wytworzonego kodu. Posiadam informację o konkursie i potwierdzenie zakwalifikowania się. Dodatkowo
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ManamanaTuriruriru: Odnoszę się tylko do mobbingu, bo to konkretna sytuacja, cytując:

Art. 94[3]. § 2. KP: Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
  • Odpowiedz
  • 36
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@arbuz77 uuu, w korpo, w którym kiedyś pracowałam, jak wszczęli dochodzenie w sprawie mobbingu to skończyło się zwolnieniem dyrektora, a na drugi dzień zamówili dla wszystkich pizzę XD
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
#prawo #prawnik #mobbing #dyskryminacja #pracbaza

Nie wiem od czego zacząć. Pewna współpracownica dokonuje aktu dyskryminacji na mnie. Trwa to zbyt długo, we współpracy bojjkotuje moje pomysly, każe siedzieć cicho, "dobrze" raddzi itd. Nie będę wymieniać i proszę za słówka nie łapać. Dyrektor ostatnio został poinformowany o sytucji i związanymi z tym problemami... pytanie 1: czy wystarczy słowna informacja? Zależy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania:

Przede wszystkim, to co opisujesz, można kwalifikować jako mobbing. Wbrew ogólnym poglądom mobbing nie występuje tylko w relacji pionowej (np. szef-podwładny) ale także w poziomej (pracownik-pracowni). Pracodawca ma PRAWNY OBOWIĄZEK przeciwdziałania mobbingowi w swojej jednostce:

Art. 94(3). § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać
  • Odpowiedz