#pracbaza #mobbing
Witajcie. Wiadomo, że zjawisko mobbingu występuje coraz częściej, a zwłaszcza w sytuacji kiedy pracodawca niestety sam sobie daje na głowę wejść pracownikowi i ten mobbinguje wszystkich dookoła. Pomijając rozmowę z pracodawcą na ten temat, nagrywanie dialogów, czy można osobie mobbingującej według was dać do zrozumienia, że to jak się zachowuje wobec nas i co do nas mówi podpada pod mobbing? W sensie, powiedzieć jej


















#prawo #prawnik #mobbing #dyskryminacja #pracbaza
Nie wiem od czego zacząć. Pewna współpracownica dokonuje aktu dyskryminacji na mnie. Trwa to zbyt długo, we współpracy bojjkotuje moje pomysly, każe siedzieć cicho, "dobrze" raddzi itd. Nie będę wymieniać i proszę za słówka nie łapać. Dyrektor ostatnio został poinformowany o sytucji i związanymi z tym problemami... pytanie 1: czy wystarczy słowna informacja? Zależy
Przede wszystkim, to co opisujesz, można kwalifikować jako mobbing. Wbrew ogólnym poglądom mobbing nie występuje tylko w relacji pionowej (np. szef-podwładny) ale także w poziomej (pracownik-pracowni). Pracodawca ma PRAWNY OBOWIĄZEK przeciwdziałania mobbingowi w swojej jednostce:
Art. 94(3). § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać