Wszystko

Najnowsze

Archiwum

asunez
  • 2
Takie pytanko, jeśli dobrze rozumiem, zmieniając pracodawcę poprzedni jest zobowiązany wypłacić mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Chciałem sobie policzyć, jakiego rzędu jest to kwota, ale mam parę pytań:

• korzystając na przykład z takiego kalkulatora (LINK), co powinienem podać jako "Podstawa wymiaru świadczenia"? Kwotę brutto z umowy?
• czy jeżeli w trakcie tego roku zmieniała mi się umowa (włącznie ze stawką), to czy podaję aktualną stawkę, czy muszę wyliczać jakieś pośrednie wartości
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
asunez
  • 1
@darek-jg: Chyba faktycznie tak to powinienem liczyć. Dzięki za pomoc - to też rozwiązuje kwestię nadmiaru urlopu. Jeszcze tylko pierwsze dwa pytania i będę miał jasną sytuację.
  • Odpowiedz
Hilarious
  • 1
Mirki mireczki, mam takie pytanie. Jestem na umówię zlecenie do przyszłego roku, ale jako ze już mam dość obecnego miejsca pracy planuje złożyć wypowiedzenie. Sama umowa między mną, a zleceniodawca nic nie mówi na ten temat, wiec jak rozumiem obowiązują zasady opisane e kodeksie cywilnym. No i zrobiłem mały research co Janusz może mi d-----c na odchodne, i przeczytałem, ze może mnie obciążyć jakimiś kosztami wynikającymi z nie wykonania zlecenia (programowanie, na
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
eudezet
  • 3
Otrzymałem pismo od swojego pracodawcy o następującej treści:

Prośba o zwrot wynagrodzenia

W wyniku błędu z naliczeniem kwietniowej listy płac proszę o zwrot wypłaconego wynagrodzenia za premię za miesiąc kwiecień w kwocie 328.68 PLN na poniższy numer rachunku bankowego:

Tutaj
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
eudezet
eudezet
via Android
  • 0
@shemmy ciężko mi stwierdzić czy nagminne. Od momentu kiedy jestem przez nich zatrudniony a to już plus, minus półtora roku a sytuacja w nie krótkim czasie miała miejsce 3 - 4 razy. Będę z nimi rozmawiał co pewnie jest nieuniknione to im to wygrane.
  • Odpowiedz
d.....a
d.....a
  • 1
Da się coś zrobić jeszcze z błędem w świadectwie pracy wystawionym pół roku temu? Zauważyłem że została mi tam wpisana zła data rozpoczęcia pracy, przez co okres zatrudnienia skrócił mi się o kilka dobrych miesięcy. MIRKO POMUSZZ #prawo #prawopracy #kodekspracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jade
  • 1
@dowidzenia: no tak, po prostu dostaniesz nowe, poprawione świadectwo. Przy czym minął ci już termin 7 dniowy i jak pracodawca odmówi to nie będzie ci przysługiwać prawo skierowania sprawy do sądu pracy. Najwyżej będziesz mógł wnieść do sądu o przywrócenie terminu jeżeli przeoczenie tych 7 dni nie nastąpiło z twojej winy
  • Odpowiedz
Wypok_spoko
  • 1
Czy pracodawca bez mojej zgody ma prawo wypłacić mi dietę zagraniczną (wynoszącą 49€/dzień) w złotówkach po kursie NBP? Ja wolałbym, żeby wypłacił mi w €, ponieważ po pierwsze stracę na przewatulowaniu, a za jakiś czas jadę ponownie w delegację za granicę, więc € by się przydało.
Jedyne co znalazałem to Kodeks Pracy Art. 775 § 2 ale nie wyjaśnia to zbyt wiele.
Jeżeli ktoś zna, to może mógłby podrzucić odpowiednie paragrafy.
#
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Xizor
  • 1
@Wypok_spoko: jeżeli nie macie układu zbiorowego, regulaminu pracy lub w umowie o pracę nie masz określonych zasad wydawania zaliczki na podróże to stosuje się rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. A tam, w § 20 ust. 1 stoi, że zaliczka jest dawana pracownikowi w walucie obcej, a w § ust. 2 że w złotych tylko za jego
  • Odpowiedz
AleksanderRoz
AleksanderRoz
  • 1
jest jakiś czas prawny, kiedy pracodawca ma poinformować pracownika o godzinie jego pracy??
Mam grafik dawany co miesiąc ale jest on tylko na oko a codziennie muszę sprawdzać stronę gdzie dają nam grafiki właściwe na dzień następny na przykład jak miałem rezerwę i zamiast na 4 rano mam przyjść na 8 rano??

Chodzi o to że wstaje o godzinie 2 rano by dojechać na 4 do pracy a pracodawca zmienia sobie godziny
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
D3v0
D3v0
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@grucha_88: @Reniferus: to spoko pierwszy raz tak się pytam , a comfortable podwyzszki nie mam nowy w---------m raz m.z koleżanka z firmy , tylko moze się w------c bo pracuje razem 3osoby ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
U.....e
U.....e
  • 5
Dziś płaca pracownika w ogólnym koszcie jego zatrudnienia stanowi jedynie 40 proc. Jak podnieść pensje? - Trzeba się dogadać, żeby płaca pracownika stanowiła 60-70 proc. - przekonuje Marek Goliszewski, prezes Business Center Club Video

Goliszewski komentuje także nieudolność zespołu, który pracował nad nowym KP. Wg mnie za takie marnowanie pieniędzy publicznych powinno się sądzić urzędników.

[ #firma | #biznes | #kodekspracy ]
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....c
G.....c
  • 1
Potrzebuję rady w związku z #pracbaza
Mamy na "tapecie" pilne zlecenie i od 2 tygodni pracuję tylko nad nim. Już nawet 14 nadliczbowych godzin przepracowałem, żeby nadgonić. Termin upływa w tym tygodniu i szef naciska, żebym wyrobił więcej nadgodzin. Mi to nie pasuje, bo mam swoje rzeczy do robienia.
Wyczytałem, że pracodawca ma prawo nakazać dodatkowy czas pracy w wyjątkowych sytuacjach, ale te sytuacje nie są nigdzie sprecyzowane...
Czy pracownik
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 3
@Gvizdec: Nadgodzin mozesz odmowic tylko w szczegolnych przypadkach (opieka nad dzieckiem do lat 4, opieka nad chorym krewnym, wzgledy BHP). Twoją sytuację można by podciągnąć pod to ostatnie, tłumacząc przemęczeniem. Nadgodziny też zleca się wg potrzeb pracodawcy ale muszą być to potrzeby nagłe i nieprzewidziane. Jeśli on ma projekt który wie, że zajmie więcej czasu to dla mnie jest to dyskusyjne. Zadzwon do swojego lokalnego oddziału PIP i zapytaj. A
  • Odpowiedz
klebsiella
  • 1
Mirki z #prawo #kodekspracy. Dwie osoby zatrudnione są na tym samym stanowisku. Jesli nie ma jednej- druga pracuje cały dzien. I teraz sytuacja- jedna z tych chce wziac urlop, ale ta druga tego dnia nie może przyjść na nadgodziny, żeby być w pracy caly dzień. Czy pracodawca moze zmusić do nadgodzin, jesli pracownik z tego tytułu poniesie szkode finansowa lub np zdrowotną?
#kiciochpyta #pomocy
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi