zongobongo
zongobongo
  • 16
10 sytuacji bardzo frustrujących dla każdego rekrutera, a nawet #goodguyrecruiter (tym razem to nie moja własna twórczość tylko luźne tłumaczenie atrykułu - link doń na końcu):

1. Super entuzjastyczny kandydat, niestety beznadziejny pod każdym innym względem.

Często się taki trafia - motywacja niesamowita, tryska optymizmem i chęcia podboju rynku. Niestety nie ma za grosz kwalifikacji. Nikt nie zatrudni fryzjera na stanowisko menedżerskie w IT, bez względu na stopień przekonania kandydata o tempie
zongobongo
zongobongo
  • 4
Dear M XXXXX

It's my pleasure to contact you my friend,i want you to assist in helping a Syrian refugee lady who lost her husband during the war,she inherited 5 millions pounds which i have use my authority to secure this funds and transfer to the United nations peacekeeping Center,I'm willing to invest into energy, telecommunication or your business,we are after maximizing profit,and we shall rely on your business acumen for our
zongobongo
zongobongo
  • 0
@2PacShakur: No ja nie dopuszczam w ogóle innej możliwości. Ale trochę dużo zachodu jak dla mnie. Gdybym mógł po prostu wysłać przelew na ich konto w Nigerii czy innej Syrii i dzięki temu dostać spadek to by było OK, ale tu muszę korespondować mejlowo, jeszcze niewiadomo jak pomagać tej kobiecie... Chyba nie warto dla jednej bańki ( ͡° ͜ʖ ͡°)
zongobongo
zongobongo
  • 36
#goodguyrecruiter poleca:
Jeszcze niegdy pod tym tagiem nie polecałem konkretnych ofert pracy, no to dziś to robię i w ten zimny styczniowy poranek przenosimy się do słonecznej (choć nie wiem czy akurat dzisiaj) Portugalii oddalonej o niecałe 4 godziny Ryanairem stąd.

Propozycja numer jeden:
https://jobs.teleperformance.pt/job/subject-matter-expert/

Czyli callcenterowa robota przy słuchawce, ale bez aktywnej sprzedaży (duży plus w tego typu pracy).
Wymagania: angielski i francuski jako takie. Plusem jakiekolwiek doświadczenie w call center
zongobongo
zongobongo
  • 27
Czy "opłaca się" znać jakiegoś rekrutera i zwiększyć sobie w ten sposób szanse na rynku? Wg mnie nie. W wielu moich wpisach z serii #goodguyrecruiter lub po prostu gdy w rozmowie komuś powiem, że zajmuję się rekrutacją wyczuwam ekscytację z drugiej strony - o, to pewnie masz różne fajne oferty pracy, wyślij mi coś to ja Ci dam swoje CV. Ty będziesz zadowolony, bo wakat zapełnisz, a ja będę zadowolony, bo pracę
zongobongo
zongobongo
  • 35
1. Pracuj jako #goodguyrecruiter , miej kilka trudnych do obsadzenia, niszowych wakatów, na które nikt nie aplikuje.

2. Ciesz się w poniedziałek rano widząc na skrzynce informację o nowych aplikacjach w systemie.

3. Radośnie się zaloguj do systemu.

4. Odkryj, że to wszystko aplikacje jakichś Hindusów z Delhi, Bangalore i Kalkuty, którzy na dodatek poaplikowali na 30 otwartych pozycji w całej Europie na raz.

5. Musiej im wszystkim wysyłać maile odmowne.

6.
zongobongo
zongobongo
  • 226
Miałem pod tagiem #goodguyrecruiter nie pisać zbyt oczywistych oczywistowści, ale temat CV wraca i wraca, więc poniżej kilka krótkich rad:

1. Jeśli jesteś rozchwytywanym na rynku specjalistą to możesz CV napisać nawet comic sansem na chustce higienicznej i nie będzie to miało żadnego znaczenia, bo robotę i tak dostaniesz. Jeśli nie jesteś to czytaj dalej.

1,5. Najdziwniejsze CV jakie widziałem były w paintcie (całkiem estetyczne), excelu (nawet funkcjonalne - gość się starał
zongobongo
zongobongo
  • 45
Głownie chodzi o to że jest on takim standardem w całej Europie


@tomen150: No właśnie nie jest. Chciałby być i ma takie ambicje, ale prawda jest taka, że te CV wysyła tylko garstka kandydatów z Hiszpanii, Włoch, Bałkanów i nigdy nie są to kandydaci zbyt dobrzy.

w szkole na lekcjach z prowadzenia działalności itp, nauczycielka sama nam polecała Europassa


@tomen150: Nie sugeruj się za bardzo nauczycielami jakiegokolwiek przedmiotu, a już
zongobongo
zongobongo
  • 26
W nawiązaniu do wpisu @xSQr na mirko sprzed kilku minut: http://www.wykop.pl/wpis/10175676/dostaje-istnego-szalu-dzisiaj-mnie-nosi-i-nie-bedz/

Przypomniała mi się nie bardzo #coolstory ze świata rekrutacji ( #goodguyrecruiter ) gdy rekrutowałem niezbyt wysokiego szczeblem menedżera w Holandii, którego przełożony siedział w Niemczech. No i ten gość z Niemiec wymyślił sobie kosmiczny zestaw kwalifikacji, które kandydat musiał posiadać. Męczyliśmy się ponad pół roku (!) żeby obsadzić ten wakat, bo co nie przedstawiłem jakiegoś kandydata to brakowało mu którejś, "kluczowej"
x.....r
x.....r
  • 4
@zongobongo: Przeczytałem, dziękuję.

Męczyliśmy się ponad pół roku (!) żeby obsadzić ten wakat, bo co nie przedstawiłem jakiegoś kandydata to brakowało mu którejś, "kluczowej" zdaniem menedżera kwalifikacji. Z kolei idealni kandydaci byli zbyt drodzy jak na nasz budżet. Ot, #korpologika


Niedawno byłem na rekrutacji. Wymagania spore - nie tylko "twarde", softskill'e też wymagane. W momencie kiedy doszliśmy do stawki, ja powiedziałem ile oczekuję, zaś rekruter powiedział, że to dużo i podał
zongobongo
zongobongo
  • 4
tak w nowej firmie zaczynasz od poziomu w okolicach "stażysta" (choć bardziej finansowo niż zakresem obowiązków)


@NatenczasWojski: Pracuje głównie dla firm o amerykańskim rodowodzie i nie jest tak jak piszesz. Płace są zwykle ustandaryzowane, a wszystkie korpo korzystają z tych samych firm doradczych oferujących przegląd zarobków na wybranych rynkach, w związku z czym taki amerykański Oracle ma podobne stawki jak europejski SAP. Amerykanie nie są idiotami - jak mieliby konkurować na
zongobongo
zongobongo
  • 1018
#goodguyrecruiter przedstawia:

Wkurza Was gdy zostajecie odrzuceni w procesie rekrutacji z bzdurnych powodów. Mnie to też wkurza - czasami nawet bardziej niż Was, bo w przeciwieństwie do kandydatów znane mi są te idiotyczne powody odrzucenia kandydata. I tak trzy przykłady z minionego tygodnia (technicznie i kompetencyjnie kandydaci super):

1. "Nie zatrudnię go, bo w zainteresowaniach ma paralotniarstwo, a to niebezpieczny sport".

Próbuję negocjować -" panie kierowniku, bez jaj, pewnie raz do roku
zongobongo
zongobongo
  • 12
#wyznaniezdupy

W #pracbaza ( #korposwiat here) pracuję na systemie, który jest strasznie wolny i czasem po kliknięciu potrzebuje nawet 30 sekund na wykonanie akcji. Więc czasami w coś kliknę i żeby nie marnować pół minuty wchodzę na wypok zobaczyć co nowego, po czym siedzę tam ponad pół godziny, a system nie wykrywszy żadnej aktywności w ciągu 30 minut automatycznie mnie wylogowuje. No to wpisuję dane logowania raz jeszcze i klikam "zaloguj" -
zongobongo
zongobongo
  • 15
Najbardziej kontrowersyjny temat, który musiał się w końcu pojawić i na pewno jeszcze się pojawi: pytanie o zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej.

Stoczyłem dzisiaj dosyć jałową dyskusję z dwoma Mirkami na ten temat (http://www.wykop.pl/wpis/9890284/kurde-mirki-znowu-to-zrobilem-xd-bylem-na-pierdyli/ ), ale wypowiem się jeszcze raz, choć doskonale zdaję sobie sprawę z tego jak gównoburzogenny temat to jest.

1. Po pierwsze to nie dział #hr ani rekruter decyduje o ujawnianiu lub nieujawnianiu zarobków/widełek w ogłoszeniu. Wińcie za to
zongobongo
zongobongo
  • 22
Kto jest kim w świecie rekrutacji? Jeśliś zainteresowany historyjkami z tej serii to zaobserwuj sobie tag --> #goodguyrecruiter

1. HR-owiec. Zwany też haerowcem, specjalistą ds. HR (albo zasobów ludzkich czy tam kadr) lub HR-Menedżerem, coraz częściej HR-generalistą. Albo po prostu kadrową (a fe, taka zwyczajna i nieangielskojęzyczna nazwa...). Ogarnia w firmie wszystkie aspekty składające się na HR czyli wynagrodzenia, tzw. benefity, urlopy, prowadzenie teczek pracowniczych, przygotowywanie umów, szkolenia, oceny okresowe pracowników, kwestie
zongobongo
zongobongo
  • 16
Niedawno w ramach serii #goodguyrecruiter pisałem o trudnych kandydatach z różnych krajów, w tym o Hindusach. Napisał do mnie wczoraj gość, który jest potwierdzeniem "specyfiki" tego narodu.

A jakby ktoś chciał poczytać więcej o urokach pracy z przedstawicielami drugiego co do liczebności narodu na świecie to polecam post tego pana: http://rekrutacyjny.blogspot.com/2014/07/rekrutacje-w-srodowisku-typu-hardkor-na.html

#azja #rekrutacja
Pobierz zongobongo - Niedawno w ramach serii #goodguyrecruiter pisałem o trudnych kandydatach...
źródło: comment_mx1FZnCHiL8x8Ok0MfoVsgwxwiOQx5QZ.jpg
zongobongo
zongobongo
  • 143
Wielu z nas ma zapewne problem z wytłumaczeniem rodzicom lub dziadkom czym dokładnie się zajmują zawodowo. Jeszcze jakiś developer czy soft tester powie o sobie "informatyk" to mu dadzą spokój - ot siedzi przed kompem cały dzień i coś tam robi.

Ale rekruter? #goodguyrecruiter

- Czym ty się zajmujesz wnusiu?

- Szukam ludzi do pracy, babciu.

- No ale to nie wystarczy dac ogłoszenia do gazety albo do tych, no, internetów?

Niestety
zongobongo
zongobongo
  • 349
Zawsze się uważałem za tolerancyjnego i otwartego względem innych kultur człowieka. Od kiedy pracuję jako #goodguyrecruiter mam awersję do niektórych narodów...

1. Hindusi - najgorsza kategoria kandydatów dla każdego rekrutera, który działa międzynarodowo. Widzą ogłoszenie po angielsku to ślą w ciemno aplikacje. Ba, czasem wystarczy, że sam tytuł jest po angielsku, to nic, że nie rozumieją treści ogłoszenia, które jest po włosku albo niemiecku czy tam francusku. Jeszcze pół biedy, że tylko
zongobongo
zongobongo
  • 42
W paru krótkich słowach o najbardziej frustrującej sytuacji zawodowej, z którą się spotkał niemal każdy #goodguyrecruiter :

Kierownik działu: - "Mamy dobrego kandydata na to nowo otwarte stanowisko, gość się zna na rzeczy, stać nas na niego, moglibyśmy go zatrudnić".

Ja: - "No to co? Zatrudniamy?".

- "Nie, muszę zobaczyć więcej kandydatów zanim zadecyduję, chcę porównać go z innymi".

Każdy kto w tej branży choć chwilę był coś takiego kiedyś usłyszał i
zongobongo
zongobongo
  • 1
czy osobom zajmującym się pozyskiwaniem pracowników płacą od CV


@srgs: Nie. Prowizja jest tylko od zatrudnionego pracownika. Podejrzewam, że chciała najpierw klientowi pokazać CV, skonsultować z nim czy "na papierze" jesteś OK i wtedy ewentualnie dalej Cię nękać.
zongobongo
zongobongo
  • 10
Dzisiaj w ramach serii #goodguyrecruiter o tym jak postrzegane są częste zmiany pracy (przez potencjalnych pracodawców).

Mówiąc krótko - niezbyt dobrze, ale to zależy od tego jaki mamy całkowity staż pracy, jaki zawód oraz jakiego rodzaju "jobhopperem" jesteśmy:

1. Typ pierwszy to wieczny malkontent, człowiek, który pracuje tylko tak długo jak długo w danym miejscu wytrzyma (czyli np. po kilka miesięcy) po czym czuje się "wypalony" i myśli, że za płotem trawa
Pobierz zongobongo - Dzisiaj w ramach serii #goodguyrecruiter o tym jak postrzegane są częste...
źródło: comment_anRQP6EOJ2ZK2tDGisVpFddd9GYa2FDs.jpg
zongobongo
zongobongo
  • 0
A wiesz, że w dobrych firmach często rozwija się też "wszerz"?


@BeSmarter: Wiem. Ale jak pracujesz w firmie 8 miesięcy to masz na to nikłe szanse.

Może wytłumaczysz nam jakim cudem i szóstym zmysłem szanowny rekruter ma szanse to wywnioskować z czasu pracy w danej firmie


@BeSmarter: Hmm...pytam o to? Moja robota polega na pytaniu ludzi o różne rzeczy i nawet nie znając ich działki mogę się dowiedzieć tyle ile
zongobongo
zongobongo
  • 18
#goodguyrecruiter

Śmieszne historyjki w rozmowach rekrutacyjnych zdarzają się często, o większości zapominam od razu, te akurat zapamiętałem - obie po angielsku, telefonicznie. J-ja, K-kandydat.

1. Kandydat to niemiecki Turek, który zaaplikował na mnóstwo pozycji w firmie, w różnych krajach.

J: I see that you have applied for many positions in many different countries. Where would you prefer to work?

K: I want to work in Turkey, because I am a turkey.

2.
Adammik
Adammik
  • 0
@zongobongo: może się nie znam, ale to raczej czepialstwo z Twojej strony niż śmieszne :(

Skoro pytasz gdzie wolałby pracować to co się dziwisz, że Turek chciałby najbardziej w Turcji? :O


Nie słyszałem tej rozmowy, więc nie wiem, ale może głodnemu chleb na myśli?

Osiągnięcia