#programista15k
Firmy źle podchodzą do layoffów, zamiast w---------ć nagle XXX osób, to lepiej w---------ć pojedyncze osoby z zespołów. Wtedy zasoby żyją w ciągłym strachu, że nagle trafi na niego. Po dużym layoffie zasób może się chwilowo wyluzować że nie poleci w tym miesiącu, więc najlepiej trzymać ich w niepewności i zwalniać co tydzień kogoś z departamentu/squady/wstaw dowolny zamiennik działu. Wtedy zasoby będą mocniej z---------ć, a do tego wprowadzić comiesięczne performance
Firmy źle podchodzą do layoffów, zamiast w---------ć nagle XXX osób, to lepiej w---------ć pojedyncze osoby z zespołów. Wtedy zasoby żyją w ciągłym strachu, że nagle trafi na niego. Po dużym layoffie zasób może się chwilowo wyluzować że nie poleci w tym miesiącu, więc najlepiej trzymać ich w niepewności i zwalniać co tydzień kogoś z departamentu/squady/wstaw dowolny zamiennik działu. Wtedy zasoby będą mocniej z---------ć, a do tego wprowadzić comiesięczne performance















#programista15k #pracait #microsoft #pracbaza #pracait #pracazdalna #praca
@Saeglopur: Teraz każdy ma to w dupie, tak samo jak wszelakie EDI, lgbtq+, neutralność węglową