[vfr__]

Mamy otwarta rekrutacje na Senior .NET Developera. CV przychodzi w ciul, ale zespol ds. rekrutacji sporo z nich odrzuca. Dyrektor IT poprosil mnie o review kilku odrzuconych CV.
Dostalem pare CV i pierwsze (xD) z nich to gosciu z 15 latami doswiadczenia i skonczona informatyka na Politechnice Wroclawskiej. Od 10 lat senior. W jednym projekcie 4 lata React, a w drugim 5 lat Angular. Dwa certyfikaty z Azure.
Powod odrzucenia? w sekcji umiejetnosci wpisal GitLaba, a my uzywamy BitBucketa. Skoro tak, to pewnie ciezko bedzie mu sie wdrozyc w nasz stack xD

#programowanie #pracait

[sanitati-s]

@KrolSandaczPierwszyRozrzutny: przecież HR najmuje firmy pośredniczące w rekrutacji ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[spoogie]

@vfr__: Mi tak samo kiedys odrzucili w jednej firmie na wirtualizacje bo w proxmox na ktory byla rekrunie korzystalem z CEPH - a korzystalem wczesniej na prodzie z vmware vsan ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[videl49]

@vfr__: O co pytasz na rozmowie? ;)

[szmichal]

@Ilirian: o kolego, musisz pracować w giga elitarnej firmie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[bartos1985]

Można przełożyć na język polski?

[Coopshtyl]

@vfr__: Ja o tym pisze juz od dawna. Faceci maja teraz bardzo ciezko na rynku pracy, bo rekrutują laski z HR. I raz, ze dyskryminują facetów, to dwa ze biorą podobne sobie czyli mało rozgarnięte kobiety, bo jak zaczną brać lepszych od siebie ludzi to będą musiały same nadrabiać. Steve Jobs kiedyś o tym mówił. Na rynku pracy (i nie tylko) dyskryminowani sa FACECI. Kobiety nas wychowują w szkołach a

[debug]

@ArchaicznyTaboret: ważne, żeby kandydat był przystojny, jak nadaje się dla Anetki, to i firmie się przyda. Taka prawda (w rozumieniu tych dupeczek). Zrekrutuje paru i w końcu trafi. Hetero kobiety powinny mieć bana na rekrutowanie inżynierów.

[Freddy-Krueger]

@saib75 ja kiedys na rozmowie musiałem rysować wzorki na arkuszach pani z hr, taka miała wizję sprawdzenia wyobrazni xd

[GOHAN]

przecież to jest świadome działanie HR, jeśli szybko znaleźliby pracownika to po co byłoby potrzebne tyle Anetek? Kandydata trzeba szukać, a nie znaleźć

@KrolSandaczPierwszyRozrzutny: W software housach rekturerzy mają normy i jak nie zatrudnią odpowiedniej ilości ludzi względem zapotrzebowania to idą do pośredniaka.

HR to rak. Osoby nie mające pojęcia o pracy inżyniera, filtrują przez automaty, CV po słowach kluczowych i mnóstwo dobrych kandydatów

[parasolki]

@Coopshtyl ciekawe czy tak kiedykolwiek zrobiłeś z tym wysylaniem CV jako kobieta czy standardowo losowy wymysł instytutu chłopskiego rozumu danych z d--y xD

[Frog_in_the_fog]

@saib75: dokładnie tak. Często na początkowym etapie to nawet nie HR przesiewa tylko algorytm dlatego zawsze w CV wpisuję słowa, które występują w ogłoszeniu. DCS, PLC, VFD jakkolwiek idiotycznie by to nie wyglądało zawsze zamieszczam takie same nazwy jak w ogłoszeniu (oczywiście tylko jeśli naprawdę mnie dotyczą).

[FrasierCrane]

@vfr__: bitbucket to się Anetce z HR co najwyżej z wiadrem do mopa skojarzy ( ͡° ͜ʖ ͡°)
AI to powinno w pierwszym rzędzie wyciąć HR, tzn. nadal bardzo ważne będą rozmowy i zadania, ale całe te etapy selekcji, bo zwyczajnie selekcjonują (głównie) baby niemające pojęcia o temacie

[GrubyKociol]

Dlatego przygotowuje zawsze CV profilowane, pod stanowisko i firmę.

@saib75: co ile wy zmieniacie prace do huja pana

[fan_Kazika]

@GrubyKociol wystarczająco rzadko by się bawić w takie zmiany xD

[Qba_123]

Ja co prawda nie jestem z IT, ale jak chodziłem na rozmowy szukając pracy, to padły takie rzeczy:
- z czego chciałby się Pan utrzymywać
- na moje pytanie, dlaczego za darmo: ale to Pan chce pracować
- na początek za darmo, a potem zobaczymy

Branża: prawnicza, szukanie pracy w kancelarii. Prawo bez znajomości/kasy jest stratą czasu.

[7502-6038]

@Ilirian: Może widełki źle podaliście płacowe? Jak są widełki dobrze skonstruowane, to więcej seniorów jest, a juniorzy widzą, że to nie dla nich i nie wysyłają.

[patryk-hukalowicz]

@Qba_123: Radom ? Koszalin ? Elbląg? Jakaś aplikacja zrobiona czy tylko ukończone prawo?

[Qba_123]

@patryk-hukalowicz: Tylko ukończone prawo. Katowice, sytuacja sprzed kilku lat.

[johnnysonny]

@vfr__: Świetny wpis. K..a nic z tego nie rozumiem( ͡º ͜ʖ͡º)

[paczajki]

przegiecia sa w dwie strony, w duzych firmach jak brakuje kandydatow to naginaja rekrutacje zeby "wypelnic headcount" i w rezultacie wdrazasz ludzi ktorzy sa nieogarnieci a zarabiaja znacznie lepiej ze wzgledu na powszechne lamanie prawa pracy (tj nieodpowiednia placa)