[P.....a]

Po wpisach na Wykopie można odnieść wrażenie, że każda firma bije się o programistów, w dodatku byle jakich. To mit. Często pojawia się zdanie "u mnie dają 20k i więcej a nie ma kandydatów." Natomiast pisać, że firmy szukają programistów to tak jakby napisać iż AC Milan szuka piłkarzy. Wiadomo, że nie szukają rezerwowych z trzecioligowych zespołów ligi polskiej a drugiego Ronaldo. Tak samo trzecioligowy zespół ligi polskiej nie zaoferuje kontraktu na wiele milionów za tę samą pracę, którą wykonuje pierwszoligowy napastnik zespołu ze szczytu tabeli.

Przykład rekrutacji z mojego poprzedniego miejsca pracy. Kandydatów finałowo było czterech. Miałam jednego faworyta, który zgodził się na stawkę trochę poniżej widełek, które miałam zasugerowane. Bardzo pewny siebie, przystojny pan z imponującym CV. Zatrudniłam jednak nieśmiałego pana wyglądem przypominającego Bubbles'a z Chłopaków z Baraków, który podczas wywiadu nie wiedział gdzie spojrzeć, a zachowywał się tak jakby czekał tylko kiedy będzie mógł wrócić do domu. Jaki był tego powód? Ten pan posiadał wszelkie potrzebne umiejętności, i prawie tak samo duże doświadczenie co faworyt. Przemówiła za nim dużo inna zaleta. Pan mieszkał bardzo blisko miejsca pracy, co kilkukrotnie podkreślił. Poza tym był bardzo miły i jego dziwne zachowanie nie było powodowane brakiem entuzjazmu. Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.

Okazał się wspaniałym kolegą, a nieśmiałość dość szybko go opuściła. Wszyscy w zespole go polubili. Wszyscy w tym momencie wygrali, bo ja dostałam premię, firma doświadczonego pracownika z odpowiednimi umiejętnościami, pracownik miejsce pracy do którego przychodził spacerkiem i nie musiał dojeżdżać komunikacją miejską (nie posiadał prawa jazdy).

Czy twierdzę, że nigdzie nie będą "bić się" o programistę? Ależ skądże. Bardzo często firma z desperacją będzie szukała nowego pracownika i oferowała niesamowite warunki. Natomiast tak będzie w przypadku bardzo doświadczonych osób, na bardzo wymagające stanowisko. Sam fakt, że ktoś jest programistą nie gwarantuje niebotycznych zarobków i ofert pracy z FC Korpo. #pdk

#phyrexiacontent

#praca #programowanie #pracait #korposwiat

[Zwierzak24]

Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.

@Phyrexia: w tym momencie przestałem czytać

[P.....a]

@Zwierzak24: Poczytaj dalej dlaczego.

[y.....l]

@Phyrexia: Idealnie podsumowałaś głupotę korpo i procesu rekrutacyjnego polegającego na castingu, gdzie jedynym kryterium jest to kto chce mniej.

Potem płacz, że nie ma ludzi. Ludzie są, tylko pracują w dobrych firmach za dobre pieniądze i nie szukają nowej pracy, bo po co? Po to, żeby konkurować zarobkami? Piszesz jakby HR było najważniejsze na świecie, piszesz, że Ty zatrudniłaś, nie Ty zatrudniłaś, Ty przygotowałaś umowę i papiery, ewentualnie sprzęt i stanowisko

[P.....a]

jedynym kryterium jest to kto chce mniej

@yggdrasil: Nigdzie nie napisałam, że to było jedyne kryterium.

[K.....-]

@Phyrexia: że też chce Ci się w dalszym ciągu pisać te baity i uruchamiać wykopków XD

[y.....l]

@Phyrexia: To dlaczego mimo takich samych umiejętności jak faworyt dostał mniej kasy skoro pieniądze to nie jest kryterium? Dlaczego nie daliście mu tyle samo? Czy to właśnie nie jest podejście, żeby dać jak najmniej i preferować osoby, które są tańsze? xD

[nieugnesie]

@Phyrexia: o co chodzi z tymi baitami?

[SebaD86]

@Phyrexia:

Bardzo pewny siebie, przystojny pan z imponującym CV (...)

Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.

HR & kobiety (－‸ლ)

HR to bardzo ładne kobiety, fakt, ale głupie jak nieszczęście. Kiedyś pamiętam podczas rozmowy o pracę, przyszła miła ładna babeczka z HR i tam ględziła bzdety + pytała o znajomość angielskiego. Po czym wręczyła mi test... gramatyki.
Ja rozumiem, że

[lizakoo]

@Phyrexia: miałem ostatnio rozmowę z panią HR i potencjalnym przełożonym (łączona) i pani z HR miałą przygotowane pytanie o moją wymarzoną pracę. Poprzedziłem je opisaniem mojego aktualnego stanowiska jako coś co bardzo lubię i zły poniedziałek dla mnie nie istnieje. Śmiesznie to wyszło, zwłaszcza, że na sztywno miała spisany plan i kiedy ode mnie wymagała bycia elastycznym sama się pogubiła kiedy scenariusz nie wykonywał się zgodnie z planem.

[Manden]

@Phyrexia:

Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.

xD

[zeek]

@Phyrexia: znalazłaś już pracę?

[secondreality]

@Phyrexia: Jeszcze nigdy żaden HR mnie nie zatrudnił, to zwykłe pasożyty udające że pracują i że niby znają się na robocie
#walicbabyzhr

[mateusz-zahorski]

@Phyrexia: potwierdzam, byłem tym nieśmiałym pracownikiem xDD

[Sarza01]

@Phyrexia: mnie to trochę dziwi, że odnosisz sytuację w 1 firmie której pracujesz do całego rynku. To pierwszy podstawowy błąd poznawczy.

[enAz]

@Phyrexia We wstępie bardzo kwieciście i z porównaniami stawiasz tezę, że "firmy nie biją się o programistów".
Przechodzisz następnie do historyjki, która podkreśla Twój udział i decyzyjność, a czynnikami, które przechyliły szalę przy wyborze kandydata było to, że zgodził się na mniejszą stawkę i mieszkał blisko.
Później mamy happy end, gdzie wszyscy (dzięki Tobie!) wygrali i jest tak dobrze, że brakuje jedynie słynnego kierowcy autobusu.
Na zakończenie oczywiście znów się pojawia owa

[J.....e]

@Phyrexia: ale taguj to #pasta xD

[K-S-]

@enAz: Na moje to opka jest dziennikarką bo zajebiście manipuluje.