Aktywne Wpisy
Noicozezebowniemam +150
BrakWolnegoLoginu +1112
Laska z ktora sie umawialem od 4 miesiecy wysmiala mnie bo pojechalem z ojcem lvl 63 do Biskupina. Ja sam mam 28 lat i wracalem specjalnie do rodzicow zeby z nim na ten festyn pojechac, bo ojciec interesuje sie historia i zabieral nas na kazdy co roku. Powiedzialem jej, ze jak smieszy ja moja relacja to ma palic wroty. #rozowepaski #zwiazki #logikarozowychpaskow #niebieskiepaski #logikaniebieskichpaskow
Aktywne Znaleziska
Przykład rekrutacji z mojego poprzedniego miejsca pracy. Kandydatów finałowo było czterech. Miałam jednego faworyta, który zgodził się na stawkę trochę poniżej widełek, które miałam zasugerowane. Bardzo pewny siebie, przystojny pan z imponującym CV. Zatrudniłam jednak nieśmiałego pana wyglądem przypominającego Bubbles'a z Chłopaków z Baraków, który podczas wywiadu nie wiedział gdzie spojrzeć, a zachowywał się tak jakby czekał tylko kiedy będzie mógł wrócić do domu. Jaki był tego powód? Ten pan posiadał wszelkie potrzebne umiejętności, i prawie tak samo duże doświadczenie co faworyt. Przemówiła za nim dużo inna zaleta. Pan mieszkał bardzo blisko miejsca pracy, co kilkukrotnie podkreślił. Poza tym był bardzo miły i jego dziwne zachowanie nie było powodowane brakiem entuzjazmu. Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.
Okazał się wspaniałym kolegą, a nieśmiałość dość szybko go opuściła. Wszyscy w zespole go polubili. Wszyscy w tym momencie wygrali, bo ja dostałam premię, firma doświadczonego pracownika z odpowiednimi umiejętnościami, pracownik miejsce pracy do którego przychodził spacerkiem i nie musiał dojeżdżać komunikacją miejską (nie posiadał prawa jazdy).
Czy twierdzę, że nigdzie nie będą "bić się" o programistę? Ależ skądże. Bardzo często firma z desperacją będzie szukała nowego pracownika i oferowała niesamowite warunki. Natomiast tak będzie w przypadku bardzo doświadczonych osób, na bardzo wymagające stanowisko. Sam fakt, że ktoś jest programistą nie gwarantuje niebotycznych zarobków i ofert pracy z FC Korpo. #pdk
#phyrexiacontent
#praca #programowanie #pracait #korposwiat
Komentarz usunięty przez autora
Efekt jest taki, że przyjąłem to bez mruknięcia, bo nie miałem nic nowego nagranego, ale od razu zacząłem rozsyłać CV w inne miejsca.
Jak jesteście januszexem który mało oferuje to tylko będziecie tracić pracowników. Mogę się założyć, że ten chłopak, który przyjął znacznie niższą stawkę, wrzuci wypowiedzenie jak tylko znajdzie lepszą ofertę.
Nie dziwie się, ze przy ostatniej redukcji padlo na Ciebie. Przedstawiasz najgorszy obraz HR jaki tylko można i jeszcze jesteś z tego dumna.
@nika_blue: Macie jakiś specjalny dział programistów, którzy przeglądają CV, umawiają rozmowy o pracę, kontaktują się z agencjami, urzędami, umieszczają anonse itd.? /sarkazm
Najpierw HR prowadzi rekrutację, dopiero po wstępnym odsiewie można w ogóle rozmawiać o sprawdzaniu czyichś umiejętności w konkretny sposób.
Tobie wydaje się, że każdego kandydata
@Phyrexia:
Już pierwszą rozmowę prowadzą programiści bo nie ma sensu żeby to robił ktoś kto nie ma pojęcia o temacie, bo już pierwsza rozmowa to spory odsiew. A Ty to przedstawiasz tak jakbyś miała jakikolwiek wpływ na to kto zostanie zatrudniony i za ile. Poza tym
@Phyrexia: czy ja dobrze rozumiem, że u ciebie w firmie ostateczną decyzję komu złożyć ofertę podejmuje ktoś kto "przegląda CV, umawia rozmowy o pracę, kontaktuje się z agencjami, urzędami, umieszcza anonse itd.?" a nie jakiś programista/manager zespołu? Nieźle (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞
@nika_blue: Po pierwsze, stażyści mają odgórnie ustalone stypendium. O jakiej negocjacji w ogóle mówisz? Wydaje Ci się, że na staż zatrudnia się na takich samych warunkach co na okres próbny czy zwyczajnie mylisz te dwa pojęcia?
@Phyrexia: Nie wierze w to co czytam. Jesli to nie jest zarzutka do naprawde kazde moj kiepski poniedzialek kiedy sobie mysle po co mi to wszystko a wroce do polski dadza mi 30k ale przynajmniej bede u siebie powininem wrocic tutaj i przeczytac co napisalas. W ostatniej robocie po procesie rekrutacji firma sama
xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
Dlatego praca sprawnego działu HR jest tak ważna, by nie dochodziło do takich sytuacji jakie opisujesz.