[P.....a]

Po wpisach na Wykopie można odnieść wrażenie, że każda firma bije się o programistów, w dodatku byle jakich. To mit. Często pojawia się zdanie "u mnie dają 20k i więcej a nie ma kandydatów." Natomiast pisać, że firmy szukają programistów to tak jakby napisać iż AC Milan szuka piłkarzy. Wiadomo, że nie szukają rezerwowych z trzecioligowych zespołów ligi polskiej a drugiego Ronaldo. Tak samo trzecioligowy zespół ligi polskiej nie zaoferuje kontraktu na wiele milionów za tę samą pracę, którą wykonuje pierwszoligowy napastnik zespołu ze szczytu tabeli.

Przykład rekrutacji z mojego poprzedniego miejsca pracy. Kandydatów finałowo było czterech. Miałam jednego faworyta, który zgodził się na stawkę trochę poniżej widełek, które miałam zasugerowane. Bardzo pewny siebie, przystojny pan z imponującym CV. Zatrudniłam jednak nieśmiałego pana wyglądem przypominającego Bubbles'a z Chłopaków z Baraków, który podczas wywiadu nie wiedział gdzie spojrzeć, a zachowywał się tak jakby czekał tylko kiedy będzie mógł wrócić do domu. Jaki był tego powód? Ten pan posiadał wszelkie potrzebne umiejętności, i prawie tak samo duże doświadczenie co faworyt. Przemówiła za nim dużo inna zaleta. Pan mieszkał bardzo blisko miejsca pracy, co kilkukrotnie podkreślił. Poza tym był bardzo miły i jego dziwne zachowanie nie było powodowane brakiem entuzjazmu. Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.

Okazał się wspaniałym kolegą, a nieśmiałość dość szybko go opuściła. Wszyscy w zespole go polubili. Wszyscy w tym momencie wygrali, bo ja dostałam premię, firma doświadczonego pracownika z odpowiednimi umiejętnościami, pracownik miejsce pracy do którego przychodził spacerkiem i nie musiał dojeżdżać komunikacją miejską (nie posiadał prawa jazdy).

Czy twierdzę, że nigdzie nie będą "bić się" o programistę? Ależ skądże. Bardzo często firma z desperacją będzie szukała nowego pracownika i oferowała niesamowite warunki. Natomiast tak będzie w przypadku bardzo doświadczonych osób, na bardzo wymagające stanowisko. Sam fakt, że ktoś jest programistą nie gwarantuje niebotycznych zarobków i ofert pracy z FC Korpo. #pdk

#phyrexiacontent

#praca #programowanie #pracait #korposwiat

[yhbgrobdoivbvwamsv]

@Phyrexia: Super ze myslisz ze twoje korpo to AC Milan, podczas gdy to jakaś czwartoligowa gminna drużyna i macie pretensje ze Lewandowski ani Ronaldo nie wyskakał CV xD

[Damixi]

. Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.

@Phyrexia: Gratulacje, z własnej inicjatywy zaoszczędziłaś swojemu korpo sporo tysięcy rocznie kosztem tego koleżeńskiego pracownika, a oni, z wielkiej wdzięczności #!$%@? cię przy pierwszej lepszej okazji, musisz być z tej pracy bardzo dumna xD

[szybonit]

@Phyrexia: A czyją zasługą będzie, jeśli taki kandydat po pół roku się zwolni, bo nie będzie pasować do zespołu, atmosfera siądzie, gość jednak nie okaże się być takim orłem, zarobki jednak będą zbyt niskie? Chyba analogicznie koszty kolejnej rekrutacji (wdrożenia nowej osoby, czas specjalistów przeznaczony na rozmowy itd.) powinny być potrącane z pensji pracownika HR, który zakwestionował decyzję zespołu, nie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[portugalka]

@Phyrexia no i właśnie dlatego jak mnie jakiś hr pyta, ile chcę zarabiać, to podaję jakaś kosmicznie wysoką kwotę z dupy. Potem to się i tak ustala z kimś ważniejszym, niż tipsiarowe dziunie po psychologii xD

[rtp_diov]

@Phyrexia:

Wiadomo, że nie szukają rezerwowych z trzecioligowych zespołów ligi polskiej a drugiego Ronaldo.

Pracuje w top of the top i tak średnio się zgodzę. Zwykle nie szukają Ronaldo ani Ronaldinho a po prostu kogoś przeciętnego. Dużo zależy od rekrutującego, czynnika ludzkiego i czasem durnego procesu rekrutacji niektórych firm. Byłem świadkiem wielu rekrutacji, gdzie zatrudniano osoby mocno przeciętne a takich Ronaldinho odrzucano. Sam nie raz byłem na rekrutacji na której wiedziałem

[damianooo5]

@Phyrexia: Prawidłowo. Zatrudnia się za jak najmniej, aby później mieć pole do dania premii w ramach motywacji.

[eloar]

@Phyrexia: zatrudniłaś człowieka, który po pewnym czasie zorientuje się, że zrobiłaś go w wała i będzie bardzo źle Cię wspominał. Firmę opuści razem z całą swoją wiedzą i będzie bardzo szeroko rozgłaszał jak było to cudowne miejsce, bo go oszukali na rekrutacji. Brawo patoHR.

[damianooo5]

@Phyrexia: Jednak założę się że gdy wrócił do domu i stres opadł to tak to wyglądało.

[Klepajro]

@Phyrexia nikt na tym portalu nie robi tyle złego PR dla biurw z HR niż ty brawo xD

[Nikita_Mazepin]

@Phyrexia a głupie wykopki dalej łykają wszystko od tej beiciary

[T.....s]

Dlaczego baby z hr zachowują się jakby wypłata pracownika szła z ich własnej prywatnej kieszeni? Czy zatrudnienie kogoś za grosze daję wam satysfakcję, czy macie z tego bonusy dla siebie?

[mroznykasztan]

Zaproponowałam mu wtedy stawkę dużo niższą niż widełki, a on nawet nie mrugnął.

@Phyrexia: Dlaczego to zrobiłaś? Co Cię motywowało do takiej propozycji?

[t0mI84]

Dlatego wolałem założyć swoją firmę niż pracować na innych Januszy

[u.....g]

@Phyrexia: Dlatego pluję na wszelkie haery. To branża, która nie powinna w ogóle istnieć - tym bardziej, że pracują w niej tak zarozumiałe paniusie z wybujałym ego. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Premie na bezrobociu też rozdają czy jednak jest z tym problem?

[zrakiep]

Jeśli spośród kandydatów został wybrany przez zespół inny, a kadrowej udało się potem wynegocjować dużo niższą stawkę u kolejnego kandydata o tych samych kwalifikacjach, to czyją jest zasługą że został zatrudniony? Bo chyba nie tego zespołu, który zaakceptował jednego kandydata i dał sobie już siana, nawet nie próbując znaleźć kogoś tańszego.

@Phyrexia: no właśnie problem polega na tym, że nigdy nie ma takich samych kwalifikacji. Zresztą sama piszesz "prawie tak samo

[P.....a]

nie ma takich samych kwalifikacji

@zrakiep: Nie wiesz też czy kandydat, który chciał więcej ma większe, czy np. tylko pracował dla większej ilości firm. ¯\_(ツ)_/¯

zespół wybiera gościa który jest poniżej ich, a na końcu HRy zatrudniają kogoś innego bo był jeszcze tańszy, to nie brzmi to najlepiej

Jeśli jest sytuacja, w której zespół na hip hip hurra akceptuje jakiegoś kandydata, a potem okazuje się, że rekrutacja jeszcze trwa i pojawia

[Morus123]

@Phyrexia: brzmisz jakbyś pracowała w firmie, w której pracowałem xD Dali mi 300-500zł mniej niż chciałem, przyjąłem pracę, a po 1,5 miesiącu zadzwonili do mnie z innej firmy że chcą mnie zatrudnić i zaoferowali +70% tego co mam, przyjąłem bez mrugnięcia. Januszex stracił 2 miesiące wdrażania mnie i musieli szybko szukać kogoś innego xD