[rothejro]

Pracownik w uop ma wpisane 40h tyg, bez dokładnych godzin pracy, bez nakreślenia czy praca zmianowa. Faktycznie pracuje w trybie zmianowym i godziny pracy są ruchome. Czy w takim wypadku pracownik może się spóźnić bez konsekwencji?
#prawopracy #prawo #praca #pytanie

[taktoto]

@rothejro A masz grafik?

[rothejro]

@taktoto: grafik wisi, ale jest bez żadnych pieczątek itp, poza tym praca dobowa wynosi 16h, zaś tygodniowo wychodzi ponad 40h, więc nie wiem czy brać ten grafik jako wyrocznię skoro pracodawca przekracza normy pracy.

[taktoto]

@rothejro chodź zgodnie z grafikiem i tyle. Jak łamie prawo, to zrób zdjęcie grafiku i PIP

[rothejro]

@taktoto: a jak inni się spóźniają to co wtedy?

[taktoto]

@rothejro Inni cię nie obchodzą

[rothejro]

@taktoto: aha, czyli inni mogą się spóźniać zaś ja już nie mogę? A co to za nierówne traktowanie.

[taktoto]

@rothejro Ale co cię obchodzą inni, to oni poniosą ewentualne konsekwencje. Nigdy nievogladaj się na innych. Chodzisz zgodnie ze swoim grafikiem, wchodzisz i wychodzisz z pracy tak jak w nim masz

[rothejro]

@taktoto: obchodzi mnie to, że skoro inni przychodzą później i nie ponoszą konsekwencji to i takie samo prawo i mnie obchodzi. Jeśli miałby ktoś mnie zwolnić to cyk do sądu, że nie podstawne zwolnienie bo inni identycznie się zachowują a i tak nie dostają wypowiedzeń. Więc chyba powinno działać to w taki sposób.

[taktoto]

@rothejro A masz umowę na czas nieokreślony?

[rothejro]

@taktoto: no tak

[taktoto]

@rothejro No to próbuj liczyć na stanowisko sądu, jak ci tak pasuje