Czy znajdę wśród Mirkow specjalistów od #prawopracy #prawo?
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
#anonimowemirkowyznania
Mirki czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa z anonimowym zgłoszeniem do inspekcji pracy? Czy rzeczywiście jest ono anonimowe? A może jest tak, że jak zgłoszę sprawę z konkretnego powodu, nie podadzą danych mojemu pracodawcy, ale zrobią kontrole tylko w moich papierach zamiast ogólnie w firmie i wtedy będzie wiadomo, że to moja sprawka. Ogólnie sprawa dotyczy pracy na umowę-zlecenie przez kilka lat, która ewidentnie powinna być umową o
Mirki czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa z anonimowym zgłoszeniem do inspekcji pracy? Czy rzeczywiście jest ono anonimowe? A może jest tak, że jak zgłoszę sprawę z konkretnego powodu, nie podadzą danych mojemu pracodawcy, ale zrobią kontrole tylko w moich papierach zamiast ogólnie w firmie i wtedy będzie wiadomo, że to moja sprawka. Ogólnie sprawa dotyczy pracy na umowę-zlecenie przez kilka lat, która ewidentnie powinna być umową o
Zaplusuj ten komentarz, aby otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach w tym wątku. Kliknij tutaj, jeśli chcesz skopiować listę obserwujących
@AnonimoweMirkoWyznania: Inspekcja pracy chyba nic nie zrobi bo nie pracujesz tylko wykonujesz zlecenie. Trzeba isc do sadu o ustanowienie stosunku pracy i wtedy zaplaca zalegle skladki itd. Prosta sprawa wygrasz bez zadnej pomocy jezeli pracowales w okreslonym miejscu o okreslonych godzinach itd. Do IP anonimowo nic nie zglosisz ale jezeli maila wysle Adam Kowalski z Pasiek to juz inna sytuacja :)
#pytanie #kiciochpyta #pytaniedoeksperta #pracbaza #prawo #prawopracy
Koledze zaproponowano okres próbny w formie pracy na pół etatu, na umowę-zlecenie. 20h w tygodniu, 900 brutto.
1. Jak wygląda kwestia ubezpieczenia?
2. Ile z tych 900 zł zostaje na ręce?
Z góry wielkie dzięki za pomoc, kompletnie się na tym nie znam.
Koledze zaproponowano okres próbny w formie pracy na pół etatu, na umowę-zlecenie. 20h w tygodniu, 900 brutto.
1. Jak wygląda kwestia ubezpieczenia?
2. Ile z tych 900 zł zostaje na ręce?
Z góry wielkie dzięki za pomoc, kompletnie się na tym nie znam.
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
#pracbaza #prawopracy Mirasy, wiecie ile czasu ma pracodawca na zwrot kosztów za badania lekarskie u lekarza medycyny pracy? z pierwszą wypłatą czy jakoś inaczej?
czy po l4 /chorobowym na dziecko (80%) dostaje się z zusu (czy tak skądś) jakieś wyrównanie? #kiciochpyta #dzieci #zdrowie #zus #choroby #prawopracy
#prawo #prawopracy #umowazlecenie #plzhelp
Hej Mirki,
moja dziewczyna pracuje w kawiarni na umowę zlecenie. Wypłata wynagrodzenia w tej kawiarni odbywa się do 10 każdego miesiąca (za miesiąc poprzedni) w gotówce. Różowa kończy prace z końćem czerwca i zmienia miejsce zamieszkania co utrudni jej odbiór wynagrodzenia. Szefowa nie zgodziła się wypłacić jej pieniądze na konto - czy w ogóle potrzebna jest jej zgoda? Czy wystarczy
Hej Mirki,
moja dziewczyna pracuje w kawiarni na umowę zlecenie. Wypłata wynagrodzenia w tej kawiarni odbywa się do 10 każdego miesiąca (za miesiąc poprzedni) w gotówce. Różowa kończy prace z końćem czerwca i zmienia miejsce zamieszkania co utrudni jej odbiór wynagrodzenia. Szefowa nie zgodziła się wypłacić jej pieniądze na konto - czy w ogóle potrzebna jest jej zgoda? Czy wystarczy
@kolaszek: potwierdzam slowa kolegi wyzej
@kolaszek: Oczywiście że nie przepada, te wynagrodzenie będzie w depozycie.
Pracodawca zobowiązany jest przede wszystkim do stworzenia pracownikowi możliwości dysponowania zarobkiem w określonym terminie. Zgodnie z art. 354 § 2 k.c. wierzyciel (pracownik) powinien współdziałać z dłużnikiem (pracodawcą) przy wykonywaniu zobowiązania. Pracownik powinien zatem odebrać należność przygotowaną do wypłaty w ustalonym miejscu, terminie i czasie. Pracodawca nie może wobec tego ponosić odpowiedzialności za to, że pracownik nie podjął sumy prawidłowo
Pracodawca zobowiązany jest przede wszystkim do stworzenia pracownikowi możliwości dysponowania zarobkiem w określonym terminie. Zgodnie z art. 354 § 2 k.c. wierzyciel (pracownik) powinien współdziałać z dłużnikiem (pracodawcą) przy wykonywaniu zobowiązania. Pracownik powinien zatem odebrać należność przygotowaną do wypłaty w ustalonym miejscu, terminie i czasie. Pracodawca nie może wobec tego ponosić odpowiedzialności za to, że pracownik nie podjął sumy prawidłowo
#anonimowemirkowyznania
Mam umowę do ostatniego dnia czerwca. Dzisiaj się lekko podpadłem szefowi i po kilku godzinach dostałem telefon że na biurku leży wniosek urlopowy który mam podpisać. Widniało na nim 11 dni urlopu wypoczynkowego, do 30 czerwca. Moje pytanie brzmi:
- czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do podpisania tego?
- czy te dni "przeszłyby" do innego pracodawcy gdybym ich nie wykorzystał?
Wiele stron mówi sprzeczne informacje.
Mam umowę do ostatniego dnia czerwca. Dzisiaj się lekko podpadłem szefowi i po kilku godzinach dostałem telefon że na biurku leży wniosek urlopowy który mam podpisać. Widniało na nim 11 dni urlopu wypoczynkowego, do 30 czerwca. Moje pytanie brzmi:
- czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do podpisania tego?
- czy te dni "przeszłyby" do innego pracodawcy gdybym ich nie wykorzystał?
Wiele stron mówi sprzeczne informacje.
konto usunięte via iOS
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
konto usunięte via Android
@AnonimoweMirkoWyznania może wysłać na płatny urlop. Co więcej musisz wykorzystać zaległy urlop jeżeli pracodawca nie chce za niego wypłacać kasy - tu decyduje pracodawca. Jeżeli miałeś urlop do wykorzystania to i tak by przepadł - nie przechodzi na następnego pracodawcy. Mówimy o umowie o pracę? Jeżeli to inny rodzaj umowy to urlop bezpłatny, pracodawca może go zlecić bez podawania szczególnego powodu (max 2 tygodnie o ile dobrze pamiętam).
50 000 euro odszkodowania dla "wiecznej stażystki"
Niemiecka firma musi wypłacić zaległe pobory w wysokości 50 tys. euro dziewczynie, która przez pięć lat zatrudniona była w charakterze praktykantki. Miesięcznie zarabiała 300 euro, bez wynagrodzenia za nadgodziny.
z- 6
- #
- #
- #
- #
- #
Mireczki, mam pytanie z #prawopracy.
Żona pracuje u jednego pracodawcy częściowo na umowę o pracę (najniższa krajowa), częściowo umowa zlecenie (reszta wypłaty, teoretycznie jest to inna firma). Oczywiście typowe kombinowanie pracodawcy, żeby zaoszczędzić na składkach.
Na rozmowie o pracę umówili się jednak (niestety tylko ustnie), że za L4 i macierzyńskie będzie miała dopłacane pieniądze tak, jakby całość była na etacie.
No i póki co, wszystko było wedle ustaleń -
Żona pracuje u jednego pracodawcy częściowo na umowę o pracę (najniższa krajowa), częściowo umowa zlecenie (reszta wypłaty, teoretycznie jest to inna firma). Oczywiście typowe kombinowanie pracodawcy, żeby zaoszczędzić na składkach.
Na rozmowie o pracę umówili się jednak (niestety tylko ustnie), że za L4 i macierzyńskie będzie miała dopłacane pieniądze tak, jakby całość była na etacie.
No i póki co, wszystko było wedle ustaleń -
Sprawa jest wygrana o ile uda się powiązać wykonywane obowiązki w ramach umowy o pracę oraz umowy zlecenia + najlepiej dodatkowo jeśli te dwie firmy są ze sobą w ścisłej współpracy (idealnie jest gdy np. Jan Kowalski prowadzi d.g. z którym jest umowa zlecenia + Jan Kowalski jest w zarządzie sp. z o.o. z którą jest umowa o pracę). W przypadku gdy czynności z obu umów były wykonywane z tego samego miejsca,
Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy
Terminowa i prawidłowa wypłata to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jego naruszenie uprawnia zatrudnionego do wręczenia szefowi dyscyplinarki. Incydent z brakiem pensji nie daje podstaw do natychmiastowego rozstania.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Mirki, nauka w Zasadniczaj Szkole Zawodowej [3 lata] jest wliczana do stażu pracy przy obliczaniu wysokości rocznego urlopu wypoczynkowego?
Pytam by się upewnić, ponieważ znalazłem papiery z urzędu pracy który liczył mój staż pracy by wyliczyć wysokość zasiłku dla bezrobotnych, i nauka w ZSZ nie została do tego wliczona.
Czy wyliczanie podstawy do zasiłku i podstawy do urlopu to dwie różne sprawy?
#prawopracy #prawo
Pytam by się upewnić, ponieważ znalazłem papiery z urzędu pracy który liczył mój staż pracy by wyliczyć wysokość zasiłku dla bezrobotnych, i nauka w ZSZ nie została do tego wliczona.
Czy wyliczanie podstawy do zasiłku i podstawy do urlopu to dwie różne sprawy?
#prawopracy #prawo
@goblin21: przepis KP mówi w sumie że szkoła zawodowa wlicza się do prawa do urlopu, a nie zasiłku.
@goblin21:
Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej -
Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej -
Mirki, może coś doradzicie.
Obecnie pracuję na pół etatu na umowie o pracę i na drugie pół na umowie zlecenie u innego pracodawcy. Składki odprowadzam z umowy o pracę, a z umowy zlecenia tylko podatek i chyba część ubezpieczenia zdrowotnego.
Sprawa jest taka, że zamierzam zrezygnować z umowy o pracę. Załóżmy, że złożyłbym wypowiedzenie jutro, po 2 tygodniach więc umowa zostałaby rozwiązana. Zostaje jednak ostatni tydzień w czerwcu, w którym łapałbym się
Obecnie pracuję na pół etatu na umowie o pracę i na drugie pół na umowie zlecenie u innego pracodawcy. Składki odprowadzam z umowy o pracę, a z umowy zlecenia tylko podatek i chyba część ubezpieczenia zdrowotnego.
Sprawa jest taka, że zamierzam zrezygnować z umowy o pracę. Załóżmy, że złożyłbym wypowiedzenie jutro, po 2 tygodniach więc umowa zostałaby rozwiązana. Zostaje jednak ostatni tydzień w czerwcu, w którym łapałbym się
Mirki, jak mogę ewentualnie postraszyć firmę by w końcu wypłaciła mi pieniądze za marzec? Jakaś inspekcja pracy? Numery milczą niestety, a oddział w którym pracowałem został zamknięty.
#prawopracy #pracbaza
#prawopracy #pracbaza
@sunshine_: Inspekcja pracy, skarbówka i przedsądowe wezwanie do zapłaty.
Brak oczekiwanych efektów pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie...
Dość często spotykamy się z wątpliwościami, czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu braku efektywności, w sytuacji gdy pracownik stara się i nie można mu zarzucić niesumiennego działania, ale jednocześnie jest znacznie mniej efektywny od innych pracowników na równorzędnych stanowiskach.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
#kadry #urlop #praca #prawopracy
Mirki, pytanie do was. Załóżmy że w 1 listopada 2015 roku zaczynam swoją pierwszą pracę (umowa o pracę). Za każdy przepracowany miesiąc dostaję 1/12 x 20 dni urlopu, czyli 4 x 1,66.
Czyli od 1 stycznia 2016 mam od razu prawo do wykorzystania 20 dni urlopu, tak? 1/12 urlopu za każdy miesiąc dotyczy tylko miesiąca kalendarzowego, w którym podjęłam pracę,
Mirki, pytanie do was. Załóżmy że w 1 listopada 2015 roku zaczynam swoją pierwszą pracę (umowa o pracę). Za każdy przepracowany miesiąc dostaję 1/12 x 20 dni urlopu, czyli 4 x 1,66.
Czyli od 1 stycznia 2016 mam od razu prawo do wykorzystania 20 dni urlopu, tak? 1/12 urlopu za każdy miesiąc dotyczy tylko miesiąca kalendarzowego, w którym podjęłam pracę,
@czuowiek_nietoperz Zaczynałem pracę w lipcu i od stycznia dostałem pełny pakiet 20dni do wykorzystaia.
@czuowiek_nietoperz: nigdy nie musi, można brać na zapas i najwyżej wyrównają przy pensji
#prawo #prawopracy #praca
Mam zagwozdkę. Pracuję w firmie już 3 lata. W czerwcu byłem zatrudniony na czas określony 1 rok. W następnym również na określony na 1 rok. A rok temu mam już umowę na czas nieokreślony. Pytanie - obowiązuje mnie miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Innymi słowy - czy do stażu pracy pod kątem okresu wypowiedzenia sumują się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na rodzaj
Mam zagwozdkę. Pracuję w firmie już 3 lata. W czerwcu byłem zatrudniony na czas określony 1 rok. W następnym również na określony na 1 rok. A rok temu mam już umowę na czas nieokreślony. Pytanie - obowiązuje mnie miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Innymi słowy - czy do stażu pracy pod kątem okresu wypowiedzenia sumują się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na rodzaj
@nadszyszkownik_kilkujadek: Czasem można zakończyć pracę za porozumieniem stron albo wziąć niewykorzystane wolne, które nieco zmniejszy czas oczekiwania przyszłego pracodawcy. Jak pracownik wartościowy, to pracodawca poczeka:)
@nadszyszkownik_kilkujadek: Wiesz, to działa w dwie strony - to też zabezpieczenie dla pracownika przed nagłym zwolnieniem i pozostaniem na lodzie. Raczej jak ktoś ma już 3-miesięczne wypowiedzenie to ma dużo doświadczenia i warto przyszłego pracodawcę przekonać do siebie. Fakt faktem, że spotalem się z tym że okres wypowiedzenia skreślam kandydata do pracy.
Mirki szybkie pytanie. Od kiedy pracownikowi na umowie o pracę należy się 20 dni urlopu. Czy w przypadku gdy został zatrudniony w trakcie roku ma pełny wymiar czy są one naliczane z kolejnymi miesiącami?
Pytam bo wydaje mi się że chcą w robie mojego Różowego oszukać. Dodam że zanim przeszła na umowę o pracę była tam stażystką przez 5 miesięcy.
#pytanie #prawopracy #pracbaza
Pytam bo wydaje mi się że chcą w robie mojego Różowego oszukać. Dodam że zanim przeszła na umowę o pracę była tam stażystką przez 5 miesięcy.
#pytanie #prawopracy #pracbaza
@AlvarroLB: Nalicza się urlop zgodnie z czasem. Jeśli by tak nie było to mógłbyś podpisać umowę w listopadzie i mieć do końca roku 26 dni urlopu.
@AlvarroLB: Masz w firmie tyle urlopu ile % roku tam pracujesz. Jeśli jest to pierwsza praca to naliczane jest co miesiąc. Jeśli jest to po zmianie to masz naliczony z góry do końca roku. Dni powinno zaokrąglać się w górę albo umożliwiać podział na godziny bo nie możesz mieć mniej niż wynika z wyliczenia (wychodzi 12,125, dnia to masz mieć 13 albo 12x8+1).
+6 dni za staż dolicza się z
+6 dni za staż dolicza się z
Mirki, mam pytanie.
Zawarłem z pracodawcą umowę na czas próbny w zeszłym roku na okres 3 miesięcy. Od stycznia tego roku zawarłem kolejną umowę na czas określony, powyżej 6 miesięcy. W obu umowach zawarto okres wypowiedzenia trwający 2 tygodnie.
Czy wypowiadając teraz taką umowę, przez którąkolwiek ze stron, obowiązuje mnie okres dwutygodniowy czy miesięczny?
#prawo #ksiegowosc #prawopracy #pytanie
Zawarłem z pracodawcą umowę na czas próbny w zeszłym roku na okres 3 miesięcy. Od stycznia tego roku zawarłem kolejną umowę na czas określony, powyżej 6 miesięcy. W obu umowach zawarto okres wypowiedzenia trwający 2 tygodnie.
Czy wypowiadając teraz taką umowę, przez którąkolwiek ze stron, obowiązuje mnie okres dwutygodniowy czy miesięczny?
#prawo #ksiegowosc #prawopracy #pytanie
Jeśli nie podpiszę, to co? Może ktoś poradzić?
#krakow #prawopracy #pytanie