Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Adams_GA: Tak. Powiedziałem, że dostałem dwa przelewy zawierające w sumie 1,5 pensji.
@ninakraviz: Chyba będę musiał tak zrobić, żeby móc spokojnie rozporządzać lub zwrócić przelaną sumę i spać spokojnie.
  • Odpowiedz
We wrześniu w pracy i przy pracy skręciłem nogę. Mocno, + pól piszczeli. Byłem na pogotowiu, mam kartę informacyjną. Szefa od razu powiadomiłem. Na zwolnienie nie poszedłem, tylko jeden dzień się jakoś przemęczyłem, potem wziąłem wolne, potem był weekend i potem już było lepiej. Tyle, że do dziś tak na 100% dobrze nie jest. Czy mam jeszcze szanse na jakieś odszkodowanie z ZUS? Podobno pracodawca i BHPowiec mieli wystawić jakiś papier potrzebny
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@skarpetki_lenina: Dzięki. Dzwoniłem do Inspekcji Pracy. Poradzili wystosować do pracodawcy pismo z prośbą o sporządzenie dokumentacji powypadkowej, a dalej sprawę już normalnie poprowadzi ZUS. To że minęło tyle miesięcy nie powinno być ani dla niego, ani dla mnie problemem. Chyba że pracodawca moje pismo chciałby olać, to tak jak piszesz. Inspektor z PIPu prosił tylko aby dać znać i on już się bardzo chętnie tą sprawą w moim imieniu zajmie.
  • Odpowiedz
@michalmerc: Nie wiem po co jej ta zmiana ;p Zasiłek liczy się od kwoty wynagrodzenia tak jak napisałeś. Jedyne co się zmieni, to to że zus jako podstawę przyjmie miesiące po zmianie etatu, ale skoro wynagrodzenie będzie nadal takie samo to na jedno wychodzi
  • Odpowiedz
Mireczki , ale się narobiło. Byłem jeden dzień w pracy, nie podpisałem żadnej listy obecności, nie podpisałem umowy, zostałem zgłoszony do ZUS-u. Dzwoniła pani z agencji pracy tymczasowej, straszy mnie krokami prawnymi jeśli nie podpisze umowy. Pani mówi , że wysyłając dane do umowy wyraziłem oświadczenie woli o pracy i jest ono równie ważne. Ma ona racje ? Dlatego nie chce podpisać za ten jeden dzień umowy, bo stracę zasiłek, a po
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #prawopracy #pytanie #pracbaza #praca
Czy jeśli dostałem dzisiaj rozwiązanie umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia (od którego będe się odwoływał na drodze sądowej, ponieważ w niczym nie zawiniłem) to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
  • 22
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ostatniego dnia okresu wypowiedzenia przyniosłem do firmy L4 a nastepnie udałem się do domu leczyć swoje dolegliwości. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dzisiaj lekarz stwierdził, że jeszcze nie jestem zdolny do pracy i wypisał mi kolejne zwolnienie L4. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Pytanie moje brzmi: Gdzie mam udać się ze zwolnieniem? Do pracodawcy u którego tak naprawdę już nie pracuję czy muszę zanieść do ZUSu?
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wydaje mi się, że tak, ale nie wiem szczerze powiedziawszy :D Zawsze można pocztą wysłać
I trzeba pamiętać o tych 7 dniach od daty wystawienia zwolnienia, bo inaczej od 8 dnia orzeczonej niezdolnośći obniżka o 25% do dnia dostarczenia zwolnienia. W pracy zawsze mogli przybić inną datę, w zusie się tak nie da :D
I tylko zwolnienie i z-10 to twój obowiązek. Z-3 dostarczy zakład
  • Odpowiedz
No i klops. Jak rozwiązać problem z pracą zmianową, kiedy pracownicy kończą zmianę (po 6 dniach pracy 6:00-14:00 - 1 zmiana) w sobote, a w niedziele muszą przyjść na 22:00 do 6:00 (3 zmiana). Na kolejny, 6cio dniowy tydzień pracy. Czy to w ogóle jest do zrobienia ? Normalnie czas przerwy to 35 godzin, ale przy pracy zmianowej to bodajże 24godziny, tak ? :)
#praca #pracbaza #prawo
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Dostałam w ciąży sporą podwyżkę. Przepracowałam na nowej podstawie 5 pełnych miesięcy. Jednak, gdy lada dzień przechodzę na urlop macierzyński nie zobaczę swojej podwyżki w zasiłku wypłacanym przez ZUS, bo chorowałam dwa razy po kilka dni w trakcie ciąży (choroby nieciążowe) a przerwy między chorobami wyniosły mniej niż 3 miesiące, czyli wynagrodzenie od pierwszego zwolnienia do dziś nie będzie brane pod uwagę.

#zalesie #prawopracy #zus
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

trochę się już pogubiłem w tym. mam umowę na czas określony, okres wypowiedzenia 14 dni. jeśli złożę wypowiedzenie dajmy na to 31.03, to ostatni dzień będzie 14.04? A jeśli 01.04, to 18.04?

#prawo #praca #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@sssabae: z tego co wiem, to jak masz 2 tygodnie wypowiedzenia, to termin 14 dni bedzie liczyl sie od poniedziałku następnego tygodnia, czyli nie ma roznicy czy złożysz jutro czy pojutrze
  • Odpowiedz
#prawopracy

Pytanie mirki bo google mi nie pomogło. Jeśli w spółce z o.o. zatrudnię osobę na umowę o prace, czy w związku z tym zyskam jakieś dodatkowe korzyści materialne np. możliwość wrzucania dodatkowych rzeczy w koszta etc?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jakie koszty masz na myśli? Nie potrzebujesz nikogo na etacie, czy umowie cywilnoprawnej żeby wrzucać masę wydatków w k.u.p.
Co miałbyś uzyskać etatem? Nie szkoda środków na ZUS?
  • Odpowiedz
mirki potrzebuje Waszej pomocy. Trochę na prawie pracy się znam, ale nie aż tyle:) muszę do końca tego miesiąca złożyć wypowiedzenie, jednak jutro i pojutrze jestem na warsztatach wyjazdowych z pracy, w których bierze udział m.in. równeiż mój przełożony. Czy złożenie wypowiedzenia w trakcie takiego wyjazdu uważa się za skuteczne? w praktyce byłaby to romowa z szefem np. w jego pokoju. Bo trochę nie widzę wręczyć mu wypowiedzenia podczas przerwy kawowej przy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ciri: Nie ma znaczenia w jakich okolicznościach doszło do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Liczy się tylko to, że pracodawca zapozna się z nim. Po prostu przygotuj dwa egzemplarze i na drugim poproś o jego podpis i np. pieczątkę firmy.
  • Odpowiedz
@spider: generalnie umowa o pracę jest umową dobrowolną i ani pracodawca nie może cię zmusić do pracy ani ty jego do zatrudniania,najlepiej porozmawiaj o jego motywach,dlaczego mu zależy na tym abyś pracował tego dnia,może drugi pracodawca będzie bardziej elastyczny...
  • Odpowiedz
@darek-jg: wg przepisów niewykonanie polecenia pracy może spowodować wypowiedzenie ze strony pracodawcy. W niektórych przypadkach można odmówić, ale nie znalazłem informacji czy w takim przypadku też
  • Odpowiedz
Jakie pracodawca otrzymuje informacje od lekarza, przy okazji wypisywania przez tego ostatniego papierów do umowy o pracę? Mam wadę wzroku, czy pracodawca zostanie poinformowany o dokładnej wartości wady wzroku?
#prawopracy
#lekarz
#praca
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki spod tagu #pracbaza #nocnazmiana #prawopracy #kodekspracy

Jak to jest? Pracujesz na trzy zmiany po 8h.
Nocki zaczynasz w niedziele 22.00, a tydzień pracy kończysz w piątek o 6.00
Czy prawidłowo jest, że przychodząc tylko na 2h niedzieli masz płacone normalna stawkę ustalona z pracodawcą za 8h.
Czy jak przychodzisz w niedziele, a podpisujesz się na liście za poniedziałek- zgodne to jest ?
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach