• 124
Pracodawca chce mi dać wypowiedzenie z datą 3 miesiące wstecz, żeby pominąć okres wypowiedzenia. Co mogę zrobić i jak w praktyce to będzie wyglądać?
Jeśli nie podpiszę, to co? Może ktoś poradzić?
#krakow #prawopracy #pytanie
  • 94
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa z anonimowym zgłoszeniem do inspekcji pracy? Czy rzeczywiście jest ono anonimowe? A może jest tak, że jak zgłoszę sprawę z konkretnego powodu, nie podadzą danych mojemu pracodawcy, ale zrobią kontrole tylko w moich papierach zamiast ogólnie w firmie i wtedy będzie wiadomo, że to moja sprawka. Ogólnie sprawa dotyczy pracy na umowę-zlecenie przez kilka lat, która ewidentnie powinna być umową o
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Inspekcja pracy chyba nic nie zrobi bo nie pracujesz tylko wykonujesz zlecenie. Trzeba isc do sadu o ustanowienie stosunku pracy i wtedy zaplaca zalegle skladki itd. Prosta sprawa wygrasz bez zadnej pomocy jezeli pracowales w okreslonym miejscu o okreslonych godzinach itd. Do IP anonimowo nic nie zglosisz ale jezeli maila wysle Adam Kowalski z Pasiek to juz inna sytuacja :)
  • Odpowiedz
#prawo #prawopracy #umowazlecenie #plzhelp

Hej Mirki,
moja dziewczyna pracuje w kawiarni na umowę zlecenie. Wypłata wynagrodzenia w tej kawiarni odbywa się do 10 każdego miesiąca (za miesiąc poprzedni) w gotówce. Różowa kończy prace z końćem czerwca i zmienia miejsce zamieszkania co utrudni jej odbiór wynagrodzenia. Szefowa nie zgodziła się wypłacić jej pieniądze na konto - czy w ogóle potrzebna jest jej zgoda? Czy wystarczy
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kolaszek: Oczywiście że nie przepada, te wynagrodzenie będzie w depozycie.
Pracodawca zobowiązany jest przede wszystkim do stworzenia pracownikowi możliwości dysponowania zarobkiem w określonym terminie. Zgodnie z art. 354 § 2 k.c. wierzyciel (pracownik) powinien współdziałać z dłużnikiem (pracodawcą) przy wykonywaniu zobowiązania. Pracownik powinien zatem odebrać należność przygotowaną do wypłaty w ustalonym miejscu, terminie i czasie. Pracodawca nie może wobec tego ponosić odpowiedzialności za to, że pracownik nie podjął sumy prawidłowo
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Mam umowę do ostatniego dnia czerwca. Dzisiaj się lekko podpadłem szefowi i po kilku godzinach dostałem telefon że na biurku leży wniosek urlopowy który mam podpisać. Widniało na nim 11 dni urlopu wypoczynkowego, do 30 czerwca. Moje pytanie brzmi:
- czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do podpisania tego?
- czy te dni "przeszłyby" do innego pracodawcy gdybym ich nie wykorzystał?

Wiele stron mówi sprzeczne informacje.
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania może wysłać na płatny urlop. Co więcej musisz wykorzystać zaległy urlop jeżeli pracodawca nie chce za niego wypłacać kasy - tu decyduje pracodawca. Jeżeli miałeś urlop do wykorzystania to i tak by przepadł - nie przechodzi na następnego pracodawcy. Mówimy o umowie o pracę? Jeżeli to inny rodzaj umowy to urlop bezpłatny, pracodawca może go zlecić bez podawania szczególnego powodu (max 2 tygodnie o ile dobrze pamiętam).
  • Odpowiedz
Mireczki, mam pytanie z #prawopracy.
Żona pracuje u jednego pracodawcy częściowo na umowę o pracę (najniższa krajowa), częściowo umowa zlecenie (reszta wypłaty, teoretycznie jest to inna firma). Oczywiście typowe kombinowanie pracodawcy, żeby zaoszczędzić na składkach.
Na rozmowie o pracę umówili się jednak (niestety tylko ustnie), że za L4 i macierzyńskie będzie miała dopłacane pieniądze tak, jakby całość była na etacie.
No i póki co, wszystko było wedle ustaleń -
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Sprawa jest wygrana o ile uda się powiązać wykonywane obowiązki w ramach umowy o pracę oraz umowy zlecenia + najlepiej dodatkowo jeśli te dwie firmy są ze sobą w ścisłej współpracy (idealnie jest gdy np. Jan Kowalski prowadzi d.g. z którym jest umowa zlecenia + Jan Kowalski jest w zarządzie sp. z o.o. z którą jest umowa o pracę). W przypadku gdy czynności z obu umów były wykonywane z tego samego miejsca,
  • Odpowiedz
Mirki, nauka w Zasadniczaj Szkole Zawodowej [3 lata] jest wliczana do stażu pracy przy obliczaniu wysokości rocznego urlopu wypoczynkowego?

Pytam by się upewnić, ponieważ znalazłem papiery z urzędu pracy który liczył mój staż pracy by wyliczyć wysokość zasiłku dla bezrobotnych, i nauka w ZSZ nie została do tego wliczona.

Czy wyliczanie podstawy do zasiłku i podstawy do urlopu to dwie różne sprawy?
#prawopracy #prawo
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@goblin21:
Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej -
  • Odpowiedz
Mirki, może coś doradzicie.
Obecnie pracuję na pół etatu na umowie o pracę i na drugie pół na umowie zlecenie u innego pracodawcy. Składki odprowadzam z umowy o pracę, a z umowy zlecenia tylko podatek i chyba część ubezpieczenia zdrowotnego.
Sprawa jest taka, że zamierzam zrezygnować z umowy o pracę. Załóżmy, że złożyłbym wypowiedzenie jutro, po 2 tygodniach więc umowa zostałaby rozwiązana. Zostaje jednak ostatni tydzień w czerwcu, w którym łapałbym się
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pytanie co się stanie tygodniu, w którym UOP przestanie obowiązywać


@no_czesc: Nic się nie stanie, dla potrzeb ZUSu liczy się dochód wypłacony w danym miesiącu. Jeśli przez zakończone tygodnie nazbierasz minimalną nie masz problemów.
  • Odpowiedz
Mirki, jak mogę ewentualnie postraszyć firmę by w końcu wypłaciła mi pieniądze za marzec? Jakaś inspekcja pracy? Numery milczą niestety, a oddział w którym pracowałem został zamknięty.
#prawopracy #pracbaza
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#kadry #urlop #praca #prawopracy
Mirki, pytanie do was. Załóżmy że w 1 listopada 2015 roku zaczynam swoją pierwszą pracę (umowa o pracę). Za każdy przepracowany miesiąc dostaję 1/12 x 20 dni urlopu, czyli 4 x 1,66.
Czyli od 1 stycznia 2016 mam od razu prawo do wykorzystania 20 dni urlopu, tak? 1/12 urlopu za każdy miesiąc dotyczy tylko miesiąca kalendarzowego, w którym podjęłam pracę,
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #prawopracy #praca

Mam zagwozdkę. Pracuję w firmie już 3 lata. W czerwcu byłem zatrudniony na czas określony 1 rok. W następnym również na określony na 1 rok. A rok temu mam już umowę na czas nieokreślony. Pytanie - obowiązuje mnie miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

Innymi słowy - czy do stażu pracy pod kątem okresu wypowiedzenia sumują się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na rodzaj
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@nadszyszkownik_kilkujadek: Wiesz, to działa w dwie strony - to też zabezpieczenie dla pracownika przed nagłym zwolnieniem i pozostaniem na lodzie. Raczej jak ktoś ma już 3-miesięczne wypowiedzenie to ma dużo doświadczenia i warto przyszłego pracodawcę przekonać do siebie. Fakt faktem, że spotalem się z tym że okres wypowiedzenia skreślam kandydata do pracy.
  • Odpowiedz
Mirki szybkie pytanie. Od kiedy pracownikowi na umowie o pracę należy się 20 dni urlopu. Czy w przypadku gdy został zatrudniony w trakcie roku ma pełny wymiar czy są one naliczane z kolejnymi miesiącami?
Pytam bo wydaje mi się że chcą w robie mojego Różowego oszukać. Dodam że zanim przeszła na umowę o pracę była tam stażystką przez 5 miesięcy.
#pytanie #prawopracy #pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AlvarroLB: Masz w firmie tyle urlopu ile % roku tam pracujesz. Jeśli jest to pierwsza praca to naliczane jest co miesiąc. Jeśli jest to po zmianie to masz naliczony z góry do końca roku. Dni powinno zaokrąglać się w górę albo umożliwiać podział na godziny bo nie możesz mieć mniej niż wynika z wyliczenia (wychodzi 12,125, dnia to masz mieć 13 albo 12x8+1).
+6 dni za staż dolicza się z
  • Odpowiedz
Mirki, mam pytanie.
Zawarłem z pracodawcą umowę na czas próbny w zeszłym roku na okres 3 miesięcy. Od stycznia tego roku zawarłem kolejną umowę na czas określony, powyżej 6 miesięcy. W obu umowach zawarto okres wypowiedzenia trwający 2 tygodnie.

Czy wypowiadając teraz taką umowę, przez którąkolwiek ze stron, obowiązuje mnie okres dwutygodniowy czy miesięczny?

#prawo #ksiegowosc #prawopracy #pytanie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach