#prawopracy #prawo musze pracodawce o urlopie na zadanie poinformować?mogę tylko brygadzistę?
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Ruszają prace nad nowym kodeksem pracy
Przepisy k.p. powinny być jasne i zrozumiałe zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Pracodawcy często wykorzystują zawiłości kodeksu pracy. "Wielu tłumacząc się z popełnionych naruszeń prawa, wskazuje na nieczytelne, zbyt skomplikowane i nieprzystające do dzisiejszego rynku pracy przepisy"
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Hejo mirki z tagu #prawo #prawopracy #praca #pracbaza
Czy opowiadanie przez pracodawcę fałszywych informacji (np z życia prywatnego) o pracowniku pozostałym członkom kadry kwalifikuje się pod jakiś paragraf? Albo czy to już mobbing?
Czy opowiadanie przez pracodawcę fałszywych informacji (np z życia prywatnego) o pracowniku pozostałym członkom kadry kwalifikuje się pod jakiś paragraf? Albo czy to już mobbing?
Czy opowiadanie przez pracodawcę fałszywych informacji (np z życia prywatnego) o pracowniku pozostałym członkom kadry kwalifikuje się pod jakiś paragraf?
@Karolinkaaa: 212 kodeksu karnego
Mireczki, kolega rozstał się z poprzednim pracodawcą dość głośno, tj. nasłał na niego prokuratora za wały jakie ten odwalał, ten nie będąc mu dłużny dał mu dyscyplinarkę. Pytanie się rozchodzi o to czy po za niższym wymiarem urlopu, nie przekazanie nowemu pracodawcy świadectwa pracy z dyscyplinarką ma jakieś konsekwencje?
#pracbaza #praca #prawopracy
#pracbaza #praca #prawopracy
@BardzoNormalny: Ciekawe co ma wpisane w uzasadnieniu zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli jakieś bzdury i brednie, warto by było udać się z tym do prawnika i sądu.
nasłał na niego prokuratora za wały jakie ten odwalał, ten nie będąc mu dłużny dał mu dyscyplinarkę
@BardzoNormalny: Nisłuszną dyscyplinarkę sprostuje w "3 min." w sądzie pracy. Podejrzewam jednak, że kolega cos ukrywa ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#prawopracy #praca #bhp #kodekspracy
Mam pytanie. Czy dozwolone jest przedłużenie czasu pracy po nocce? Przykład: Pracownik pracuje od godziny 22:00 do 10:00 gdzie w godzinach 22:00 do 6:00 ma pracę w porze nocnej. Czy taka sytuacja jest dozwolona (przedłużanie czasu pracy po nocce) jeśli nie jest to jednorazowa sytuacja tylko trwa np. tydzień?
Mam pytanie. Czy dozwolone jest przedłużenie czasu pracy po nocce? Przykład: Pracownik pracuje od godziny 22:00 do 10:00 gdzie w godzinach 22:00 do 6:00 ma pracę w porze nocnej. Czy taka sytuacja jest dozwolona (przedłużanie czasu pracy po nocce) jeśli nie jest to jednorazowa sytuacja tylko trwa np. tydzień?
@Szpenio: A masz może jakąś podstawę prawną?
Według Kodeksu Pracy czas pracy na zmianie nocnej ograniczony jest do 8h tylko w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego. Co do mojego przypadku nie znalazłem żadnych uregulowań.
Według Kodeksu Pracy czas pracy na zmianie nocnej ograniczony jest do 8h tylko w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego. Co do mojego przypadku nie znalazłem żadnych uregulowań.
@podwawelska: Niestety, nie jestem prawnikiem ani nie posiadam jakiejś szczegółowej wiedzy na ten temat. Wiem po prostu,że znajomi z prac w magazynach, pracownicy linii itp. zawsze mówili,że nie można zostawać na nadgodziny po nocce. Może w innych zawodach wygląda to inaczej.
Pytanie z #prawo #prawopracy Czy nauczycielce przysługują nadgodziny za zajęcia rewalidacyjne, na których nie pojawił sie uczeń?
odbyłam dziś z szefem dziwną rozmowę. otóż jestem na zwolnieniu lekarskim od środy i po moim zgłoszeniu mu nieobecności zapytał, czy mogę pracować zdalnie. odpowiedziałam, że nie, ponieważ dostałam zwolnienie lekarskie. dzisiaj znów pytał, czy jestem w stanie pracować zdalnie, na co odparłam, że nawet jakbym chciała, to nie mogę pracować na zwolnieniu lekarskim. dostałam wymowną wiadomość, że porozmawiamy jak wrócę.
jak to jest mirki, jestem w błędzie i na UoP można
jak to jest mirki, jestem w błędzie i na UoP można
czy szef może wymagać ode mnie pracy zdalnej na zwolnieniu lekarskim?
- tak 5.7% (3)
- nie 94.3% (50)
@Theia: Trzymam kciuki mirabelko :)
@SiewcaWidelcaPiewca: dziękuję ;)
Mirki i Mireczki pomocy! #automatyka #prawo #umowa #maszprawo #pytanie #kiciochpyta #prawopracy
Podpisałem umowę lojalnościową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tak wiem widziały oczy co brały. Na początku byłem podekscytowany, tym bardziej, że to moje pierwsze doświadczenie, praca niezła, w tematyce automatyki plus specjalistyczny kurs uprawniający do pracy, czego chcieć więcej.
Z inicjatywy pracodawcy poszedłem na kurs, w tym czasie
Podpisałem umowę lojalnościową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tak wiem widziały oczy co brały. Na początku byłem podekscytowany, tym bardziej, że to moje pierwsze doświadczenie, praca niezła, w tematyce automatyki plus specjalistyczny kurs uprawniający do pracy, czego chcieć więcej.
Z inicjatywy pracodawcy poszedłem na kurs, w tym czasie
@milygosc: wysłali Cie na kurs na 2 miesiące i dostawałeś w tym czasie wypłate? więc dla mnie to normalne - pracodawca wliczył pełne koszty Twojego kursu, przez te 2 miesiące nie pracowałeś dla niego - nic dla niego nie zarobiłeś, to raczej forma pożyczki. Koszt zusu za pracownika możesz sobie znaleźć w internecie. Sam pomyśl, czy chciałbyś komuś zasponsorować kurs i jeszcze dać mu kasę za to, że się uczy
Mirki. Mam pytanie. Dostałem w pracy wypowiedzenie stanowiska pracy (zmiana na inne), za gorsze pieniądze. Oczywiście jeżeli go nie podpiszę, jest to równoznaczne z wypowiedzeniem. Pracuje w tej firmie już z 8 lat i mam umowę na stałe. I tu moje pytanie. Jeżeli nie podpiszę tego wypowiedzenia, należy mi sie odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości? #prawopracy
Kiedy zleceniobiorca może wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy?
Wiele osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia tak naprawdę wykonują pracę jakby byli zatrudnieni na umowę o pracę. Jest to dosyć często spotykana sytuacja na polskim rynku pracy. Pracownik znajdujący się w takiej sytuacji może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Taka sytuacja, napisałem podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, zostało rozpatrzone pozytywne i dzisiaj jest mój ostatni dzień pracy. Od jutra miałem wykorzystywać zaległy urlop. Ale kolega złamał nogę i już kombinują żeby mnie przetrzymać do końca października. A za 2tyg mam się stawić do nowej pracy. Mam jedynie podpisana kopię podania o rozwiązanie umowy. Co z tym fantem zrobić? #prawopracy #prawo
@kasjo:
Nikt już cię nie zmusi chyba że sam się na to zgodzisz
Nikt już cię nie zmusi chyba że sam się na to zgodzisz
@kasjo: Trzeba było tak od razu pisać ( ͡° ͜ʖ ͡°) porzucenie źle wygląda w papierach, ale jeżeli nie był to jakiś bardzo długi okres a nowy pracodawca jest pewny to można to przeżyć.
EDIT
Z drugiej strony, jeżeli się zobowiązali to powinni tego dotrzymać, mimo wszystko spróbuj się dogadać, art. 52 k.p. zawsze źle wygląda i nigdy nic nie wiadomo.
EDIT
Z drugiej strony, jeżeli się zobowiązali to powinni tego dotrzymać, mimo wszystko spróbuj się dogadać, art. 52 k.p. zawsze źle wygląda i nigdy nic nie wiadomo.
Przeczytałem już z 15 odpowiedzi na moje pytanie, i ciągle otrzymuje sprzeczne odpowiedzi. Prawdopodobnie jestem zwyczajnie głupi, ale jedziemy z tym.
Mój różowy pracował na okresie próbnym/umowa zlecenie przez 2 miesiące, składki zdrowotne były normalnie płacone. Po tym czasie otrzymała umowę o pracę. W pierwszym miesiącu nowej umowy była zmuszona wziąć L4 na tydzień. Wypłata przyszła niestety pomniejszona o dni nieobecności.
Mój różowy pracował na okresie próbnym/umowa zlecenie przez 2 miesiące, składki zdrowotne były normalnie płacone. Po tym czasie otrzymała umowę o pracę. W pierwszym miesiącu nowej umowy była zmuszona wziąć L4 na tydzień. Wypłata przyszła niestety pomniejszona o dni nieobecności.
Zgodnie z treścią art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia
@Pipeinski: Muszę także dodać, że przed podjęciem pracy na umowę zlecenie, była przez prawie rok zatrudniona w innym zakładzie na umowę o pracę, więc teoretycznie składki od prawie 1,5 są płacone regularnie.
@Pipeinski przy umowie zlecenia chorobowe jest dobrowolne(wyczekanie 90dni), moim zdaniem niestety nic się nie ugra. Okres wyczekania przy umowie o pracę (chorobowe obowiązkowe )30dni.
Witam Mirki mam problem z byłym pracodawcą. Wołam #prawo #prawopracy #oszukujo #praca.
Pracowałem rok u prywaciarza w sklepie jako sprzedawca i serwisant sprzętu elektronicznego na 1/4 etatu (niby 2h dziennie) a siedziałem w pracy 9 godzin dzienni i w soboty po 5 godzin dziennie (około 200h miesięcznie) bez urlopu,bez chorobowego,ponosiłem wszelkie koszty jeżeli jakiś sprzęt się uszkodził musiałem go odkupywać
Pracowałem rok u prywaciarza w sklepie jako sprzedawca i serwisant sprzętu elektronicznego na 1/4 etatu (niby 2h dziennie) a siedziałem w pracy 9 godzin dzienni i w soboty po 5 godzin dziennie (około 200h miesięcznie) bez urlopu,bez chorobowego,ponosiłem wszelkie koszty jeżeli jakiś sprzęt się uszkodził musiałem go odkupywać
@Cacor: szef łamiąc Twoje wszystkie prawa pracownicze, nie wypłacając Ci pensji, chorobowego, rulopu itd. łamał prawo, więc Ty masz prawo wypowiedzieć mu umowę bez okresu wypowiedzenia. z drugiej strony powinieneś mieć papier, że wypowiadasz mu umowę. tak czy siak, Tobie nic nie grozi i idź z nim do sądu pracy. Masz coś ugrać z tej sprawy mireczku, trzymam kciuki.
@Cacor: Jeżeli masz zebrane dowody na to, że siedziałeś w pracy tyle to a tyle godzin (np.: prowadzona ewidencja, nagrania z monitoringu, świadków itp.). Sąd pracy bez większych problemów przyzna Ci rację i nakaże wypłatę zaległych świadczeń. Bądź dobrej myśli ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Mirki, czy jest jakieś prawo, które mówi, że po przepracowaniu iluś miesięcy u pracodawcy, umowa o pracę przybiera charakter bezterminowej?
#prawo #prawopracy #praca #pracbaza
#prawo #prawopracy #praca #pracbaza
@jeshu: 3 umowa musi być na czas nieokreślony
@jeshu:Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem nie więcej niż 3 umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie się uważać, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej
Mam pytanie do mirków z #prawo i #prawopracy a także #podatki Złożyłem wniosek o zwiększenie ryczałtowych kosztów uzyskania przychodu z uwagi na miejsce zamieszkania inne niż miejsce zakładu pracy etc. etc. Moim pytaniem jest: co ja właśnie zrobiłem i jakie będą tego konsekwencje? Więcej hajsu będzie mi przychodzić czy co? xD
#prawopracy #pracbaza #pytanie
Czy w związku z wezwaniem na przesłuchanie w roli świadka, przysługuje jakieś formalne zwolnienie z pracy? Dostanę coś takiego po przesłuchaniu?
Czy w związku z wezwaniem na przesłuchanie w roli świadka, przysługuje jakieś formalne zwolnienie z pracy? Dostanę coś takiego po przesłuchaniu?
@zdanewicz: wezwanie zanosisz do kadr i na tej podstawie masz dzien wolny :)
czy szefowa może nakazać pracownikowi myć swoje prywatne auto?
#prawopracy
#prawopracy
#pracbaza #prawopracy
Mirki, mam do przedstawienia pewną sytuację, która napotkała mojego kolegę. Zacznijmy od samego początku.
Kolega pracuje w pewnej dużej i dobrze prosperującej firmie jako operator maszyny na produkcji. Praca na akord (ile zrobisz, tyle zarabiasz). Robota nie jest ciężka, kolega pracuje tam już 5 lat. W owej firmie panuje system pracy 8 godzin na III zmiany, po pięć dni na 6-tą, na 14-tą i na 22-gą.
Mirki, mam do przedstawienia pewną sytuację, która napotkała mojego kolegę. Zacznijmy od samego początku.
Kolega pracuje w pewnej dużej i dobrze prosperującej firmie jako operator maszyny na produkcji. Praca na akord (ile zrobisz, tyle zarabiasz). Robota nie jest ciężka, kolega pracuje tam już 5 lat. W owej firmie panuje system pracy 8 godzin na III zmiany, po pięć dni na 6-tą, na 14-tą i na 22-gą.
@Blantagoras musi mieć 11h przerwy między zmianami.
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Mirki mam #pytanie odnośnie #praca #pracbaza - chodzi mi o to, czy pracując na pełny etat w wymiarze 8 h dziennie 5 dni w tygodniu (taka jest umowa i warunki na umowie), pracodawca może wymagać od pracownika przychodzenia do pracy w sobotę w stawce wypłaty minimalnej, nie dopłacając do tej soboty, ani nie dając za nią dnia wolnego, słyszałam, że jedna taka sobota może być i
@egocentryczka: Jeżeli np. pracujesz od poniedziałku do piątku, to praca w sobotę stanowi Twoje nadgodziny. Nadgodziny są płatne. Pracodawca mógłby jedynie np. kazać Ci pracować w sobotę, ale dać za to wolny poniedziałek czy jakiś inny dzień. Wtedy nie ma ani nadgodzin ani przekroczenia norm czasu pracy.
Słuchaj, powiem Ci tak szczerze i życiowo. Chcesz się kopać z pracodawcą teraz i być może zostać w------a z roboty za jakiś czas?
Słuchaj, powiem Ci tak szczerze i życiowo. Chcesz się kopać z pracodawcą teraz i być może zostać w------a z roboty za jakiś czas?
@egocentryczka: o, i to jest zdrowe podejście a nie hurrr durrr pracodawca to pijawka, trza mu zamknąć biznes ( ͡° ͜ʖ ͡°)
-1550m/brutto
-bonusy pracownicze, premie motywacyjne itp
-w przypadku nieosiągnięcia pułapu minimalnej krajowej pracodawca sam ją zapewnia.
Czyli tak przykładowo, jeśli z premii motywacyjnej, bonusów i podstawki wychodzi 1800 brutto, to pracownik otrzyma 1850 brutto.
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy