Wszystko

Najnowsze

Archiwum

ozzi91
  • 2
Mireczki, tata nie wykorzystal urlopu i się zwolnił z pracy i nie dostał hajsu za to bo pracodawca powiedział że nie ma. Dostał świadectwo pracy gdzie jest napisane że wykorzystal jeden dzień podczas 3lat. Jak to najszybciej załatwić żeby to wypłacił? Sad pracy? Czy jakieś przedsadowe wezwanie do zapłaty czy jak? #pracbaza #prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Arturrow
  • 2
Mając na umowie o prace wpisane np.20 dni wolnego do wybrania w ciągu roku, to czy jeśli rzucę wypowiedzeniem w listopadzie, to dni wolne będą liczyć według wzoru 20 dni robocze=1,6 dnia wolnego, czy będę mógł wybrać te 20 dni urlopu?

#praca #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Caribou
  • 2
#praca #prawo #prawopracy #kiciochpyta #pytaniedoeksperta

Hej Miraski, orientuje się ktoś jak dokładnie działa sprawdzanie historii zatrudnienia przy rekrutacji np. do korpo? Czy jak się miało wpisane w doświadczeniu miejsce pracy, gdzie nie miało się podpisanej żadnej umowy, to mogę z tego wyniknąć jakieś nieprzyjemne konsekwencje?
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kejran
  • 2
Mając na umowie okres wypowiedzenia jest różnica pomiędzy umową zlecenie, a umową o pracę ?? Chodzi mi o to czy przy tej pierwszej jest tak samo jak przy drugiej, że termin liczy się od dnia złożenia wypowiedzenia ??

#praca #prawopracy #zlecenie #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MrSernicham
  • 0
@Kejran Na UoP nie liczy sie dzien zlozenia wypowiedzenia, okres zawsze liczony jest do konca miesiaca (w przypadku dlugosci wynoszacych 1m i 3m).
Znaczy jak zlozysz wypowiedzenie 15 pazdziernika, to miesieczny okres bedzie liczony od 1szego do ostatniego listopada.
Link
  • Odpowiedz
mariusz5891
  • 1
@Kamellot: Ja to widzę tak: na początku roku przysługiwało Ci 20 dni urlopu, a w tej pracy pracujesz do 31 października. Więc masz w niej prawo do 10/12 podstawy wymiaru urlopu czyli po zaokrągleniu 17 dni, które powinieneś wykorzystać do 31.10. Skoro wykorzystałeś na tą chwilę 7 dni to zostało Ci jeszcze 10 jak w mordę strzelił.
Od 1 listopada podpisujesz umowę w innej firmie i masz do wykorzystania pozostałych
  • Odpowiedz
yoreciv
  • 2
Mireczki, czy na umowie o pracę może być wpisana kwota niższa niż minimalna krajowa z zastrzeżeniem, że jeśli bonusy pracownicze, premie motywacyjne itp nie zapewnią minimalnej, to pracodawca i tak ją zapewni? Tak w skrócie wygląda to w ten sposób:
-1550m/brutto
-bonusy pracownicze, premie motywacyjne itp
-w przypadku nieosiągnięcia pułapu minimalnej krajowej pracodawca sam ją zapewnia.

Czyli tak przykładowo, jeśli z premii motywacyjnej, bonusów i podstawki wychodzi 1800 brutto, to pracownik otrzyma 1850 brutto.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@yoreciv: nie, chodziło mi tylko o ten zapis dot. wynagrodzenia. Nadgodziny to osobna kwestia i musi to wypłacić.

4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy
  • Odpowiedz
Karolinkaaa
  • 3
Hejo mirki z tagu #prawo #prawopracy #praca #pracbaza

Czy opowiadanie przez pracodawcę fałszywych informacji (np z życia prywatnego) o pracowniku pozostałym członkom kadry kwalifikuje się pod jakiś paragraf? Albo czy to już mobbing?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BardzoNormalny
BardzoNormalny
  • 1
Mireczki, kolega rozstał się z poprzednim pracodawcą dość głośno, tj. nasłał na niego prokuratora za wały jakie ten odwalał, ten nie będąc mu dłużny dał mu dyscyplinarkę. Pytanie się rozchodzi o to czy po za niższym wymiarem urlopu, nie przekazanie nowemu pracodawcy świadectwa pracy z dyscyplinarką ma jakieś konsekwencje?

#pracbaza #praca #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Konwerter
  • 0
nasłał na niego prokuratora za wały jakie ten odwalał, ten nie będąc mu dłużny dał mu dyscyplinarkę


@BardzoNormalny: Nisłuszną dyscyplinarkę sprostuje w "3 min." w sądzie pracy. Podejrzewam jednak, że kolega cos ukrywa ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
podwawelska
  • 1
#prawopracy #praca #bhp #kodekspracy
Mam pytanie. Czy dozwolone jest przedłużenie czasu pracy po nocce? Przykład: Pracownik pracuje od godziny 22:00 do 10:00 gdzie w godzinach 22:00 do 6:00 ma pracę w porze nocnej. Czy taka sytuacja jest dozwolona (przedłużanie czasu pracy po nocce) jeśli nie jest to jednorazowa sytuacja tylko trwa np. tydzień?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
podwawelska
  • 0
@Szpenio: A masz może jakąś podstawę prawną?
Według Kodeksu Pracy czas pracy na zmianie nocnej ograniczony jest do 8h tylko w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego. Co do mojego przypadku nie znalazłem żadnych uregulowań.
  • Odpowiedz
Szpenio
  • 0
@podwawelska: Niestety, nie jestem prawnikiem ani nie posiadam jakiejś szczegółowej wiedzy na ten temat. Wiem po prostu,że znajomi z prac w magazynach, pracownicy linii itp. zawsze mówili,że nie można zostawać na nadgodziny po nocce. Może w innych zawodach wygląda to inaczej.
  • Odpowiedz
bred
bred
  • 1
Pytanie z #prawo #prawopracy Czy nauczycielce przysługują nadgodziny za zajęcia rewalidacyjne, na których nie pojawił sie uczeń?
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Theia
  • 2
odbyłam dziś z szefem dziwną rozmowę. otóż jestem na zwolnieniu lekarskim od środy i po moim zgłoszeniu mu nieobecności zapytał, czy mogę pracować zdalnie. odpowiedziałam, że nie, ponieważ dostałam zwolnienie lekarskie. dzisiaj znów pytał, czy jestem w stanie pracować zdalnie, na co odparłam, że nawet jakbym chciała, to nie mogę pracować na zwolnieniu lekarskim. dostałam wymowną wiadomość, że porozmawiamy jak wrócę.
jak to jest mirki, jestem w błędzie i na UoP można

czy szef może wymagać ode mnie pracy zdalnej na zwolnieniu lekarskim?

  • tak 5.7% (3)
  • nie 94.3% (50)

Oddanych głosów: 53

  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
milygosc
milygosc
  • 1
Mirki i Mireczki pomocy! #automatyka #prawo #umowa #maszprawo #pytanie #kiciochpyta #prawopracy

Podpisałem umowę lojalnościową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tak wiem widziały oczy co brały. Na początku byłem podekscytowany, tym bardziej, że to moje pierwsze doświadczenie, praca niezła, w tematyce automatyki plus specjalistyczny kurs uprawniający do pracy, czego chcieć więcej.

Z inicjatywy pracodawcy poszedłem na kurs, w tym czasie
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zuberek1990
  • 5
@milygosc: wysłali Cie na kurs na 2 miesiące i dostawałeś w tym czasie wypłate? więc dla mnie to normalne - pracodawca wliczył pełne koszty Twojego kursu, przez te 2 miesiące nie pracowałeś dla niego - nic dla niego nie zarobiłeś, to raczej forma pożyczki. Koszt zusu za pracownika możesz sobie znaleźć w internecie. Sam pomyśl, czy chciałbyś komuś zasponsorować kurs i jeszcze dać mu kasę za to, że się uczy
  • Odpowiedz
wodzu77
wodzu77
  • 2
Mirki. Mam pytanie. Dostałem w pracy wypowiedzenie stanowiska pracy (zmiana na inne), za gorsze pieniądze. Oczywiście jeżeli go nie podpiszę, jest to równoznaczne z wypowiedzeniem. Pracuje w tej firmie już z 8 lat i mam umowę na stałe. I tu moje pytanie. Jeżeli nie podpiszę tego wypowiedzenia, należy mi sie odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości? #prawopracy
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi