W 2011 r skończyłem technikum. W 2011r zacząłem 4letnie studia inżynierskie. Skonczylem je w 2015. Obronę mam za kilka tygodni i oficjalnie koncze studia w 2016r. Od lipca 2011 do dziś nieprzerwanie pracuje. Od kiedy przyslugiwac mi będzie 26dniowy wymiar urlopowy ? #praca #pracabaza #kadry #place Wołam #prawopracy i #prawo bo studzienci na pewno pomogą.
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Gdzie tak napisałem? Z punktu widzenia prawa pracy nie ma znaczenia czy to inzynierskie/licencjat/mgr. Po ukończeniu pierwszych studiów masz już 8 lat do stażu. Od tego czasu mijają dwa lata i wpada Ci urlop 26 dni.
  • Odpowiedz
Mirki, mój #rozowypasek dowiedział się od znajomych z pracy, że już raczej nie pracuje ( ͡° ʖ̯ ͡°) Dorabiała sobie na studiach w popularnej sieciówce z ciuchami, zatrudniona na umowę zlecenie. Nie dostała od przełożonych żadnej informacji, że zostanie zwolniona, po prostu nie wpisali jej w grafik na cały tydzień. Wypowiedzenia również nie otrzymała. Czy przy umowie zlecenie można wyrzucić pracownika bez wypowiedzenia i bez informowania
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
Można p----------ć gościa, który zatrudnia ludzi na tydzień niby na próbe, a w piątek wypłaca kasę i klasyczne "odezwiemy się" ?? Oczywiście żadnej umowy, nic.
#praca #pracbaza #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Z nudów czytam sobie właśnie opinie o pracy w CCC i serio, niezły obóz pracy:
- Umowa na 3/4 etatu płacone ok 1000zł do ręki, a realnie pracują po 12 i dłużej godzin dziennie.
- Pracownicy mają cały czas stać. Zabronione jest siedzenie i opieranie się o półki - nawet gdy nie ma klientów.
- Nie wiadomo kiedy się wyjdzie. Często pod sam koniec zmiany kierownicy wyskakują z jakimś sprzątaniem czy polerowaniem sznurówek - nie wiem o co chodzi z tym polerowaniem ale tak piszą (ʘʘ)
- Często są nocki - płacone na umowie-zlecenie wychodzi ok 5zł/h
- Jak ktoś się buntuje i odmawia nadgodzin czy nocek za miskę ryżu jest straszony zwolnieniem dyscyplinarnym
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Porcelanowa: Być może. Ale wiesz, jeśli ten sam motyw przewija się w wielu wątkach w wielu miastach z różnymi datami (jak np podstawa 1000zł na 3/4 z potrącaniem za kradzieże, praca za noce na umowie zlecenie za śmieszne pieniądze) to nie mam powodu by temu nie wierzyć. Możliwie, że występuje efekt widoczny w wielu sieciówkach - centrala wymaga słupków, efektywności i jak najniższych kosztów, więc kierownictwo poszczególnych oddziałów traktuje sklep
  • Odpowiedz
jaki ja głupi jestem, mirki z #prawopracy i #prawo sam na siebie bata ukrecilem świadectwo pracy mam z dniem 13.01 podpisałem z datą 14.01 a odebrałem dzisiaj a chcecie odwołać mam 7 dni na to tylko roboczych czy razem z weekendem?
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czy jezeli jestem zmuszony w pracy sluchac lokalnego radia (inne nie odbierają, a na internetowe mamy blokade ;<) i w ciągu godziny leciał 3 razy polski zespół drzem to mogę ubiegać się o dodatek za prace w warunkach szczególnie niebezpiecznych? #prawopracy #drzem #bhp ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczki, sprawa jest rozwojowa ( ͡° ͜ʖ ͡°) co rusz zauważamy kolejne uchybienia, wykroczenia itp popełnione przez kierownictwo. Wszystko dokumentujemy- zdjęcia i filmy z przebiegu pracy i z pomieszczeń służbowych, skrupulatne raportowanie o przejmowaniu i przekazywaniu zmian przez sms (aby mieć jakąś formę ewidencji czasu pracy). PIP, Sanepid, Straż Pożarna i jeszcze kilka innych instytucji będzie miało roboty na długi czas.

Jesteśmy w pracy od 2.01 codziennie, bez ani jednego dnia przerwy, najczęściej po 12 h na dobę. Dzisiaj mało brakowało a co najmniej jeden z nas musiałby wykręcić 32 h xD no ale sytuacja się unormowała i zrobiliśmy "tylko" 12h.

Jeden z naszych cumpli pracuje 2 dzień z rzędu przy ołowiu, po co
  • 34
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 7
@yeloneck: po pierwsze należą nam się pieniądze. Po drugie- po prostu z zemsty. Wiem że to płytkie ale w tej firmie człowieka traktuje się jak bezmyślną maszynę, gniotsa nie łamiotsa. Nie szanuje się życia prywatnego. Tylko praca może się dla nas liczyć wg nich i to jeszcze najlepiej żebyśmy nie chcieli za to pieniędzy. Niewolnictwo.
  • Odpowiedz
Mirki jak wygląda sytuacja z delegacją krajową, która rozpoczyna się w dzień wolny dla mnie? Tzn gdy mam wyjazd na szkolenie i w praktyce muszę wyruszyć jeszcze w niedzielę. Niedziela liczy się jako dzień pracy, bo czas podróży wlicza się do czasu pracy?
#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam pytanie dot. dofinansowania na własna działalność gospodarcza. Sytuacja jest taka- znajomy mial firmę przez 15 lat, teraz przez 10 miesięcy był na zasiłku. Podobno musi byc rok na zasiłku zeby otrzymać dofinansowanie na działalność czyli odczekać musi jeszcze 2miechy, to prawda czy sytuacja wyglada inaczej? #prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Podobno musi byc rok na zasiłku zeby otrzymać dofinansowanie na działalność czyli odczekać musi jeszcze 2miechy


@grave: musi minąć rok nie na zasiłku ale bez prowadzonej działalności
  • Odpowiedz
Hej Mirasy, mam pytanko z zakresu #prawo, #prawopracy, #kodekspracy.
Moja mama pracuje w pewnej sieci handlowej w w równoważnym systemie czasu pracy.
W związku z zabiegiem chirurgicznym miała zwolnienie lekarskie przez 3 tygodnie.

Po powrocie do pracy okazało się, że pracodawca tak poukładał grafik czasu pracy, że w okresie, kiedy przebywała na zwolnieniu, zaplanował jej minimalną ilość dniówek (3-4, o ile dobrze pamiętam), zaś w okresie, kiedy wróciła do pracy, ilość dni jest zdecydowanie większa, niż przeciętnie była w
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zdzisiek-bula: Generalnie obowiązuje zasada, że pracownik nigdy nie może być poszkodowany. Rozliczenie w czasie równoważnym porównuje się z rozliczeniem tradycyjnym -> gdyby to rozliczenie w czasie równoważnym było niekorzystne dla pracownika, to należy stosować rozliczenie tradycyjne.
  • Odpowiedz
Jeśli chcesz uzasadnienia prawnego to chyba najlepiej będzie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy. Oni się w tym specjalizują i udzielają takich porad. Nawet anonimowo.
  • Odpowiedz
Mirki z tagów #prawo #prawopracy #bhp #bezpieczenstwowprzemysle #pracbaza. Jak już kiedyś wspominałem planujemy ze współpracownikami złożyć skargę do #pip na naszą kochaną firmę bo już po prostu nie wyrabiamy fizycznie ani psychicznie. Wypisaliśmy wszystkie uchybienia które pamiętamy (dla jasności- to nie są pojedyncze przypadki, to wszystko dzieje się regularnie). Moglibyście rzucić okiem? Chodzi o to czy można liczyć na natychmiastową kontrolę? Czy możemy liczyć na odszkodowanie z tytułu nadgodzin pomimo braku ewidencji czasu pracy? Czy w razie zwolnienia po kontroli mamy szansę wygrać sprawę w sądzie pracy? Listę "uchybień" zamieszczam poniżej. Enjoy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Zły stan techniczny samochodów służbowych.
Archiwum prób węgla w rzekomym pomieszczeniu socjalnym
Brak wynagrodzenia za pozostanie do dyspozycji pracodawcy (tel. Służbowy czynny 24h na dobę)
Brak szkoleń bhp
  • 49
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@rastamanek92: prowadzicie ewidencje czasu pracy na wlasna reke? macie jakies grafiki? cokolwiek, co by moglo posluzyc jako dowod, ze pracujecie dluzej sie nada. Jak chcesz rekompensate za nadgodziny, to musisz jakos wykazac ile tych nadgodzin bylo.

Czy sie oplaca zglaszac - istnieje spore prawdopodobienstwo, ze stracicie prace. Czy to z zemsty czy po prostu przez zamkniecie zakladu. Moim zdaniem i tak nalezy takie rzeczy zglaszac, ale jak macie pozostac na
  • Odpowiedz
Mirki i Mirkówny, ktoś z was jest obyty w #prawopracy i mógłby cos doradzić w pewnej kwestii? Zanim podejmę jakieś kroki wolałabym się upewnić czy mam szansę na wygraną czy poskutkuje to tylko zwolnieniem z pracy. Sprawa jest dość poważna więc proszę o poważne odpowiedzi.

#pytanie #prawo #praca #problemy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Rosuene: pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat - 1,66 dnia urlopu za miesiac (20 dni w ciągu roku)
pracownik zatrudniony dłużej niż 10 lat - 2,16 dnia urlopu za miesiac (26 dni w ciągu roku) :)
  • Odpowiedz