Wszystko

Najnowsze

Archiwum

nestor44
nestor44
  • 1
Mireczki, z racji zmian w Kodeksie Pracy podpowiedzcie mi jedną rzecz. Jutro składam wypowiedzenie. W obecnej firmie jestem zatrudniony od 11.2014 na czas określony (pełny etat). W sierpniu 2015 podpisywałem nową umowę o pracę, bo stara utraciła ważność. Również była na czas określony. W umowie jest zawarty zapis, że "strony dopuszczają możliwość rozwiązania powyższej umowy o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia". W październiku 2015 miałem zmianę stanowiska. Podpisałem wtedy aneks do umowy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tsset
tsset
  • 0
@nestor44:

Po zmianach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 Kodeksu pracy):

2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej
  • Odpowiedz
Blackprent
  • 1
siema mireczki, jak to jest z l4? warunki zwolnienia obowiązują do 16? Jak np mam zwolnienie do dzisiaj, jutro idę do pracy to koncert dzisiaj o 20 jest legal? #prawo #prawopracy #l4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
e.....r
e.....r
  • 1
Zlozylem wypowiedzenie w firmie której pracuję (budżetówka here) ale nie było nikogo uprawnionego do podpisu na wypowiedzeniu. Mam pieczątkę że pismo, wypowiedzenie wpłynęło dnia dzisiejszego. Czy to znaczy że moje wypowiedzenie idzie od jutra? (2 tygodnie wypowiedzenia)
#prawo #prawopracy #praca #pytanie
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jbp
  • 2
@emcter Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach rozpoczynają bieg od najbliższej niedzieli po dacie złożenia wypowiedzenia. W Twoim przypadku ostatnim dniem trwania syosunku pracy będzie sobota 3 września.
  • Odpowiedz
s.....m
s.....m
  • 1
@sorhu: @DzemZeSwinki: pisałem już o tym kiedyś, weszły w życie w tym roku nowe przepisy prawa pracy i generalnie od tego czasu mija właśnie 6 miesięcy w związku z czym każdy kto miał2 tygodnie wypowiedzenia ma teraz 1 miesiąc a zamiast 5 letniej umowy na czas określony teraz będą 33 miesiace łącznie z umową na okres próbny
  • Odpowiedz
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@DzemZeSwinki: Jak przewidzieliście to stosuje się przepisy nowe tzn. miesiąc wypowiedzenia. Jak nie przewidzieliście to stare (przy czym wtedy ty ani pracodawca nie możecie takiej umowy wypowiedzieć)
  • Odpowiedz
A.....n
A.....n
  • 1
Mirki odnośnie mojego wczorajszego wpisu nakreślę jeszcze raz sytuację:

Narzeczona podjęła pracę 01.07.2015r i otrzymała umowę na czas określony do grudnia 2017 roku. Na umowie jej okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie i z takim okresem zostało złożone wypowiedzenie, które zaakceptował i poświadczył podpisem kierownik.
Z kadr przyszła informacja, że okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Faktycznie w lutym 2016 roku zmieniły się przepisy i okres wypowiedzenia dla umów na czas określony powyżej 6 miesięcy wynosi miesiąc,
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@Arahan: ustawa z dnia 25 czerwca 2015 zmieniająca Kodeks Pracy art. 14 ust. 3:

3. Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
  • Odpowiedz
A.....n
A.....n
  • 2
Mirk, narzeczona zmienia pracę. Ma umowę na czas określony. Okres wypowiedzenia wynosi teoretycznie miesiąc, ale kierownik podpisał wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem. Teraz robi jej problemy. Co robić?
#prawopracy #praca #kiciochpyta
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tsset
tsset
  • 2
@Arahan:
Umowa na czas nieokreślony

pracownik był zatrudniony krócej niż 6 m-cy - 2 tygodnie

pracownik był zatrudniony minimum 6 m-cy -
  • Odpowiedz
z.....r
z.....r
  • 1
Mirki szukam pracownika w #szczecin To będzie pierwsza osoba, którą zatrudnię i muszę wyliczyć na jakie wynagrodzenie mnie stać a nie mam jeszcze kadrowej. Może Mirki pod tagiem #prawopracy pomogą? Na pracownika mogę przeznaczyć 4k. Teraz pytanie, jeżeli wszystkie koszta wyniosą 4k to ile zostanie "na rękę" dla pracownika:

- przy umowie na zlecenie student do 26 lat
- przy umowie na zlecenie
- przy umowie o pracę student do 26
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tsset
tsset
  • 0
z kosztów musisz doliczyć L4, urlop, wyposażenie stanowiska pracy, papier toaletowy, mydło, ktoś musi zmywać podłogi, bo pracownik za biurkiem tego robić nie będzie itp.
@zdupydomordyzaur
  • Odpowiedz
eselyemi
eselyemi
  • 1
#prawopracy Potrzebuję rady. Wczoraj złożyłam pracodawcy wypowiedzenie, dzisiaj powiedziała mi, że jest nieważne i muszę je poprawić, bo nie napisałam nic o "trybie złożenia wypowiedzenia" cokolwiek to znaczy... Szefowa jest znana z tego, że robi swoim pracownikom problemy jeśli coś nie jest po jej myśli. Obawiam się, że coś planuje, skoro powiedziała mi, że muszę napisać o tym trybie, aby ona "mogła się do niego ustosunkować". Moje wypowiedzenie zawiera jedno
  • 35
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sorhu
  • 1
@eselyemi: Najlepiej rozwiązać tę umowę za porozumieniem stron i rozejść się we względnym spokoju.
A uchybienia można później zgłosić. Nie uciekną. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
eselyemi
eselyemi
  • 1
@sorhu: @korbixon: @MotoKubaPL: Wszystko poszło po mojej myśli, choć oczywiście były kombinacje i pouczanie. Usłyszałam też, że ona nic złośliwego nie zrobi, ale jeszcze dosięgnie mnie sprawiedliwość, lol. Najwyraźniej ona nie ma sobie nic do zarzucenia, natomiast to, że ja ośmieliłam się zrezygnować z pracy, jest wykroczeniem nieprzystojącym najgorszej łajdaczce. Dostałam urlop na cały okres wypowiedzenia + ekwiwalent za parę zaległych dni. Także za dwa tygodnie
  • Odpowiedz
p.....0
p.....0
  • 1
1. Czy jak zrezygnuje z pracy miesiąc przed terminem na umowie zleceniu to mam prawo do jakiegoś zaświadczenia o tym, że przepracowałem dwa miesiące, czy to może sama umowa jest świadectwem pracy, wtedy jak ewentualnie przedstawić to następnemu pracodawcy jeżeli na umowie jest termin termin trzymiesięczny, a ja przepracowałem tylko dwa

2. Czy jak się zwolnię trzy tygodnie przed terminem to będę musiał płacić coś pracodawcy, w umowie nie ma żadnego terminu
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
robertx
  • 1
@prophet1000: Świadectwo pracy na umowe zlecenie? Raczej nie. Może jakieś referencje dostaniesz, ale to musisz się dogadać. Zrezygnować na smieciowce również możesz z dnia na dzień
  • Odpowiedz
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@prophet1000: wypowiedzieć możesz w każdym czasie, ale narażasz się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Co do świadectwa pracy to nie ma czegoś takiego przy umowie zleceniu bo nie ma stosunku pracy
  • Odpowiedz
Grentino
Grentino
  • 2
Czy pracodawca moze wymagac od pracownika zeby nie pojawial sie w pracy w zamian na normalne wynagrodzenie a nie moze tego pracownika zwolnic bo jest w ciazy? #prawopracy
Praca moze stanowic zagrozenie dla ciazy a kobieta na sile chce przyjsc do pracy z tym ze jej tu nie chce zeby sie pojawiala...
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Grentino
Grentino
  • 0
Z tym ze nie chce isc i na sile chce przyjsc do pracy. Ja natomiast nie chce tej osoby widziec w pracy bo wykonywanie pracy moze stanowic zagrozenie dla zycia dziecka... Paradoksalna sytuacja i jak firma jest prowadzona juz 3-cie pokolenie, mala bo zatrudniam ok 20 osob tak dotad nie zdazylo sie nic podobnego. Dlatego tez kieruje to zapytanie osoby spod #prawo
  • Odpowiedz
Nieprawidlowy_login
Nieprawidlowy_login
  • 1
Czy jeżeli mam umowę o dzieło z pracodawcą X na kwotę zdecydowanie ponad minimalna (więc nie ma zdrowotnego) i podpiszę umowę zlecenie na jakieś grosze z pracodawcą Y to składki są liczone tylko od umowy z Y?
#prawo #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ixyz
  • 1
Pytanie do wykopków : Różowy złożył wypowiedzenie z pracy (3 miesiące ) z adnotacja iż jest w stanie skrócić okres wypowiedzenia jezeli istnieje taka mozliwosc lub wydłużyć ( jezeli istnieje taka potrzeba - tu myśleliśmy, ze na korzystniejszych warunkach myśląc o podwyżce ) odpisali ze ich propozycja jest taka, zeby została do końca roku, a jezeli wczesniej znajda kogos na jej miejsce to pożegnają ja wczesniej, i tyle. Myślimy zeby ewentualnie rozwiązać
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kamellot
  • 1
Wy moje mirki i mirabelki wszystkowiedzące, powiedzcie mi bo mam zagwozdkę.

Będę niedługo zmieniał pracę i wolę się upewnić, otóż jeden z naszych programistów złożył na początku miesiąca wypowiedzenie i musiał on czekać prawie 2 miesiące na zakończenie współpracy z pracodawcą. Dlaczego jeżeli złoże wypowiedzenie powiedzmy 10 lipca, to nie może się ono zakończyć 10 sierpnia, tylko biegnie ono od 1 sierpnia do 31 sierpnia. Dlaczego to jest tak uregulowane i czy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Blue_PSH
Blue_PSH
  • 2
@Kamellot obejść możesz to tylko dogadując się z pracodawcą o skrócenie okresu wypowiedzenia. Niestety, dlatego wypowiedzenia składa się pod koniec miesiąca
  • Odpowiedz
yozz84
  • 2
#prawo #prawopracy chyba #pracbaza i #pytanie

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. W umowie zapis o tym iż wypowiedzenie umowy to czas 1 miesiąca. Przepracowane w firmie 2 lata i 2 miesiące. Naliczane 26 dni urlopu/rok. Wykorzystane bodajże 4dni...

1. jak obliczyć datę kiedy następuje zachowanie okresu wypowiedzenia? czy po takim czasie wypowiedzenie następuje na koniec kolejnego miesiąca pomimo iż np. okres ten jest
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
@yozz84: aha a co do urlopów. To liczysz w ten sposób, że 26 dni dzielisz przez 12 miesięcy i wychodzi Ci ile za każdy miesiąc przepracowany Ci przysługuje. Możesz wykorzystać cały urlop u tego pracodawcy tj. 26 dni, ale wtedy u kolejnego będziesz miał 0.

I tak, jeśli pracodawca nie udzieli Ci urlopu to musi wypłacić ekwiwalent.
  • Odpowiedz
Adams_GA
Adams_GA
  • 3
a skąd przyszły pracodawca ma wiedzieć ile urlopu już wykorzystałem w danym roku? przecież te dane nie przechodzą dalej? czy się myle? jeśli tak to w jaki sposób...


@yozz84: w świadectwie pracy są takie dane. Nowy pracodawca może ich zażądać
  • Odpowiedz
walerrr
walerrr
  • 2
siema mirki z #prawo #prawopracy może #pracbaza
pomożecie coś z tym zrobić?

Mam w firmie umowe o dzieło, pracuje prawie rok (11 miesiecy)
Aktualnie mam umowe do końca roku(31.12.2016)
i dzisiaj wyslali mi wypowiedzenie umowy że niby tną koszty i mam w---------ć krótko mówiąc, wiem że jedna laska mnie chce za wszelka cenę w-----ć bez powodu, wciskają kogoś znajomego na moje
walerrr - siema mirki z #prawo #prawopracy może #pracbaza pomożecie coś z tym zrobi...

źródło: comment_0xq6S8wxikii6iZ5vfu0Eevm88iGoXsO.jpg

Pobierz
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....n
G.....n
  • 1
@walerrr:
Ewidentnie bezprawne działanie.
Nie mają prawa od umowy odstąpić, bo prawo to nie zostało w treści umowy zastrzeżone.
Nie powołali się też na żadne inne okoliczności uprawniające do odstąpienia od umowy.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi