Z badania przeprowadzonego przez EY Polska wynika, że firmy wcale nie chcą przechodzić w pełni na pracę zdalną po pandemii. Spośród tych pracodawców, którzy choćby częściowo przeszli na taki tryb pracy, żaden nie chce utrzymać tego modelu w pełni po zakończeniu pandemii - wynika z...

49% zadeklarowała, że jeszcze nie wie, jaki wymiar pracy zdalnej będzie stosować w swoich firmach. 15% ankietowanych planuje utrzymanie pracy zdalnej przez dwa dni w tygodniu, natomiast w żadnym wymiarze tego modelu wykonywania obowiązków służbowych nie zamierza kontynuować 7% badanych firm.

Parlament Europejski dostrzegł problem zmuszania pracowników do bycia w kontakcie z pracodawcą zawsze i wszędzie. Właśnie zwrócił się o przygotowanie przepisów chroniących możliwość "do bycia offline" poza godzinami pracy.

Firmy zwalniają osoby, które stosują u----i, wykonując zawodowe obowiązki z domu. Rząd i partnerzy społeczni wciąż negocjują zasady pracy zdalnej, które mają obowiązywać na stałe.

Naukowcy przypominają, że według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) pandemia sprzyja przybieraniu na wadze. Ostatnie dane wskazują, że przytyliśmy średnio 2 kg.

40% osób robi nadgodziny podczas pracy zdalnej, a mimo to większość pracowników oczekuje ustawowych gwarancji możliwości wykonywania pracy z domu. Prawo miałoby gwarantować przynajmniej 1 dzień czasu pracy zdalnej tygodniowo.

52% Polaków chciałoby w przyszłości móc częściej korzystać z pracy zdalnej, wynika z najnowszego raportu Cushman & Wakefield pt. „Workplace Ecosystems of the Future”.