Praca zdalna także po pandemii? Ci, którym się spodobała, mogą się...

Z badania przeprowadzonego przez EY Polska wynika, że firmy wcale nie chcą przechodzić w pełni na pracę zdalną po pandemii. Spośród tych pracodawców, którzy choćby częściowo przeszli na taki tryb pracy, żaden nie chce utrzymać tego modelu w pełni po zakończeniu pandemii - wynika z...

[megawatt]

gorzej jak rynek pracownika w niektórych branżach wymusi na biznesie pracę zdalną

a co do biznesu to pandemia pokazała jak bardzo oderwany od rzeczywistości jest - kojarzę firmy które wbrew opinii pracowników postanowiły wrócić do biur w okresie wrzesień-październik (najlepsza ta wracająca w październiku która w panice się z tego pomysłu wycofywała) - argumentacja wszędzie była podobna, wirus z nami zostanie a w Polsce wirus nie stanowi problemu bo jesteśmy na niego

[kszaku]

@megawatt: u mnie powrót był w lipcu w modelu rotacyjnym 50/50, tak miało być docelowo chyba. Ale w połowie września jakieś większe spotkanie i po tygodniu kilkanaście osób zakażonych łaziło po firmie. Od tamtego czasu już w biurze nie byłem, a powrót nie wcześniej chyba niż w lipcu br. Natomiast wydaje mi się, że firmy będą w miarę możliwości wypychać co się da na pracę zdalna bo obniża im to

[NowyProtest]

Co się dziwić. Nie po to firmy zainwestowały tyle szmalu w nowoczesne biura, żeby stały puste. Miejmy nadzieję, że rynek wymusi pozostawienie pracy zdalnej na stałe, a rząd będzie aktywnie wspierał taką formę współpracy. Skorzystają na tym mniejsze miasta i wsie. W XXI wieku nie ma żadnych przesłanek, aby jeździć do biura wykonywać te same obowiązki, co z domu. Bywa tak, że przyjeżdżasz do biura pracować dla zespołu rozproszonego po całej Polsce.

[Singularity00]

Rynek wymusi ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Hyrkan]

Bardzo dobrze.

[angor86]

@Hyrkan: to nie jest bardzo dobrze ale warto zauważyć, że to badanie EY nie jest wiele warte.

Badanie EY wykazało, że trzy czwarte firm od wybuchu pandemii utrzymuje zatrudnienie na zbliżonym poziomie, co w czasach sprzed kryzysu. Prawie jedna piąta badanych (19 proc.) zmniejszyła załogę, a nieliczna grupa 6 proc. firm zwiększyła zatrudnienie.

To oznacza mniej więcej tyle, że zdecydowana większość z tych firm nie pracuje w branżach, które mogą