Cześć, pracuje już od jakiegoś czasu jako sysadmin, od 8 miesięcy w innej firmie, ale rozglądam się za czymś innym. Docelowo kiedyś interesowałby mnie #devops chociaż ostatnio zaciekawiło mnie #sre. Czy ktoś kto pracuje jako SRE może się wypowiedzieć jak faktycznie wygląda ta praca? Czy porównując np z devops - mniejszy stres? #pracait
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Mee6: SRE to większy stres. Poczytaj sobie jakie teoretycznie są różnice. W praktyce w polsce obecnie wygląda to tak że admin, devops, cloud engineer, sre są najczęściej wrzucani do jednego wora "DevOps" i dopiero na rozmowach wychodzi mniej-wiecej kogo szukają. Rozbieżność oczekiwań jest ogromna.
  • Odpowiedz
@Mee6: z drugiej strony nie stawiaj sobie SRE jako krótkoterminowego celu bo jest to raczej zwieńczenie kariery programisty który posiadł jednocześnie wieloletnie doświadczenie w bardzo wielu niezależnych działkach (backend, devops, chmury, większość języków programowania, frameworki, low-level, high-level, linux, sieci, bazy danych, security itp itd)
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Rozbawił mnie trochę fragment tego filmu. https://youtu.be/5T8FAMnjn84?t=1667. W skrócie koleś opisuje wady pracy na turbinach wiatrowych i jako przykład podaje dużo patologii która tam pracuje. Np. koleś który na powitanie powiedział do niego "w---------j" bo siedział sobie w aucie. I w takich momentach dziękuje, że pracuje w IT. Tu nie spotkałem żadnych patologów, najwyżej mniej lub bardziej aspołecznych ludzi. Ale nikt mi nigdy nie groził xD A wam? Może w IT też pracują jakieś karki albo seby z patologii?
#pracait

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Hej,

Daje z anonimowych aby nie łączyć aktywności na mirko z pracą. To będzie mała reklama ogłoszenia o pracę :)

Poszukujemy programistów do stworzenia aplikacji "eBON". Aplikacja ma być zintegrowana z Uczelnianym Systemem Obsługi Studiów (USOS) i rozszerzać jego możliwości w obszarze wspierania osób ze szczególnymi potrzebami przez wyznaczoną do tego zadania jednostkę organizacyjną uczelni.
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: podsumujmy ofertę:
Szukacie 2 fullstacków, w 2(?) Technologiach bakcendowych do pełnego zaprojektowania i wdrożenia aplikacji, za góra 11k netto. W Warszawie.
Do tego z góry narzucony sztywny termin, więc zapierdziel murowany. O podwyżkach pewnie też nie ma mowy.

Jeśli to naprawdę byłaby oferta dla osoby z 2 letnim doświadczeniem to jest spoko, zakładając że miałby się od kogo uczyć, a tutaj nie ma o tym mowy. Typowa oferta pracy
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: Ale tak patrząc: 16k brutto na UOP to jakies 19k całkowitego kosztu pracodawcy. x2 to jest 38k. x. 25 miesięcy to jest jakieś 950k PLN budżetu na apke. Zastanówcie się czy nie wysłać kilku zapytań do firm zajmujących się takimi rzeczami, myślę że w tym budzecie już da się coś zrobić. Wezmiecie 2 dev i stawiam 100 że będzie opoznienie i nie będzie działać dobrze.
  • Odpowiedz
#netprasowka 34/21

Cześć.

1. CAIDA, Ci od mapy Internetu, mają narzędzie do testowania czy Twoja sieć stosuje BCP38 (Network Ingress Filtering: Defeating Denial of Service Attacks which employ IP Source Address Spoofing). Uruchamiasz aplikacje w swojej sieci i są przeprowadzane testy. Wyniki są dostępne na stronie https://spoofer.caida.org/summary.php

https://www.caida.org/projects/spoofer/
Showroute_pl - #netprasowka 34/21

Cześć.


 1. CAIDA, Ci od mapy Internetu, maj...

źródło: comment_1629704598y0DJfhsSvtOUBaLZ8CklAg.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Uwielbiam to mówienie o tym, że trzeba aktywizować ludzi 40+, dawać im szansę bo to doświadczeni pracownicy którzy wiele wniosą a są pokrzywdzeni przez rynek pracy który uznaje ich za niezdolnych do zaakceptowania zmian, nauki itp.

I tak naczytasz się tego ścieku, zaprosisz takiego 40+ na rozmowę na juniora, no bo w końcu w czym on gorszy od 15 lat młodszej osoby która też chce się przebranżowić, a on wita cię słowami
  • 28
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

No kto by sie spodziewał że 40 latek który do tej pory nie zrobił kariery w żadnej branży prawdopodobnie do końca życia będzie nikim na najniższym stanowisku


@suqmadiq2ama: uwielbiam tą polską mentalność. Jesteś nikim i nigdy nic nie osiągniesz nawet nie próbuj......
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć. Mam pytanie.

Pracowałem wiele lat jako Web Designer, potem odszedłem z IT i prawie nie mam z nim już styczności.
Zastanawiam się nad powrotem, (startował bym do Junior Front End) wiem że czeka mnie masa nauki i nadrabiania, robię sobie tutki, czytam dokumentację (parę bardzo fajnych rzeczy w CSS się pojawiło), oglądam vlogi Romana itd....

Mam
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Sprzed 10 lat to aktualna jest tylko wiedza HTML i to tylko w połowie. CSS dziś to grid/flexbox z domieszką animacji i różnych innych tricków które pozwalają zastapić grafiki (gradienty, cienie, nieregularne kształty i wiele wiele więcej). A JS to już w ogóle.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Ale ja się dziwię osobom aplikującym na staż/pracę juniora, i ich oczekiwaniom finansowym.
Jest sobie taka oferta, dajmy na to pracy dla juniora. Wymagania takie, że dosłownie w tydzień idzie się tego nauczyć na tyle, żeby przejść przez rekrutację. Jakieś podstawy typu html+css+js, bez żadnych frameworków. Pensja, dajmy na to 3000zł netto. I jak to wygląda? 1000 komentarzy że na magazynie jest więcej, że w lidlu też, że jak przeżyć za 3000zł, że śmieszna oferta, etc. Tak mnie to bawi, że ludzie nie mający żadnych szczególnych umiejętności ani żadnego doświadczenia, gdzie na jedno miejsce nierzadko przypada po kilkaset CV, wolą krzyczeć że w lidlu płacą więcej (może i płacą, ale ciekawe, czy za rok-dwa też będą płacić więcej, niż programiście z dwuletnim stażem, nie wspominając o tym, że te 3000zł to jest na umowie na 3msc, a potem można rozmawiać), zamiast zacisnąć zęby i zrozumieć, że to doświadczenie jest najważniejsze na start, a nie pensja. I wiecie kto na tym zyskuje? Ludzie, którzy to rozumieją.
To nie jest tak, że się idzie do pracy jako programista bez doświadczenia, i na dzień dobry dają te mityczne 15 na rękę i służbową M550i.
Dziwny ten "rynek pracownika". I piszę to jako ktoś, kto jest programistą od paru lat i faktycznie na start, zarabiał zwyczajnie mało.

#
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jaką dziedzinę IT mi polecacie, jeśli kiedyś programowałem zawodowo w Javie(Spring), ale mnie w------i kilka lat temu i nic od tego czasu się nie rozwinąłem, a na pewno miałbym dużo do nadrobienia. Na co teraz jest branie w branży? Mam solidne podstawy programowania. Może jakieś wordpressy na kiju albo coś?

#pracait #nieprogramowanie
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czolem! Jestem w trakcie nauki ekosystemu Javy z myślą o próbie znalezienia zatrudnienia jako Jr Java Dev. Wkrótce chciałbym zająć się stworzeniem aplikacji webowej do portfolio. O ile wybór stacka backendowego jest oczywisty, o tyle zastanawiam się, jakich narzędzi użyć do warstwy GUI. Sądzicie, ze warto inwestować na tym etapie czas na naukę Angulara/Reacta od zera, czy może lepiej skupić się w pełni na backendzie, a jako substytutu użyć czegoś prostszego, np.
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Fronty na Reactcie i Angularze stawia się łatwo. Pisząc w typescriptcie szybko się odnajdziesz. Z Javy łatwiejszy przeskok może być na angulara. Fajny skill bo zaczynasz jako fullstack ;)
  • Odpowiedz
@mattrandom: Uczyłem się pracując nad projektem, to nie miałem czasu na kursy xD MaterialDesign mocno uprościł walory estetyczne, a do postawienia strony z podstawowymi formularzami i prezentacją to nie ma dużej filozofii.
IMO jest to technologia z serii „easy to start, hard to master” i zdecydowanie warto tykać!
  • Odpowiedz
#niepopularnaopinia ale Test Przedsiębiorcy(weryfikacja umowy) mógłby pozytywnie wpłynąć na rynek #pracait

Aktualnie PRAWIE WSZYSTKIE korpo wciskają ludziom do umów rzeczy które absolutnie nie powinny mieć miejsca na #b2b

Kontraktorzy powinni odzyskać ŚWIETE PRAWO do:
- pracy w wyznaczonych przez siebie godzinach i asynchronicznej komunikacji
  • 26
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ElijahBaley: wyobraź sobie że nie każdy ma ochotę pracować w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem co jest podstawą #uop

(umowa o prace to właśnie w tych czasach zalegalizowane niewolnictwo)
  • Odpowiedz
ktoś potrzebuje testera do startupu?
non profit, ale w razie czego, wystawiam fvat.
mam kilkuletnie doświadczenie w testowaniu web/aplikacji windowsowych/android/ios
obecnie robię narzędzie do testowania, cały interfejs z zaimplementowanym ssh/oracle/sftp w pythonie, dla znanego wszystkim telecomu

#startup #pracait
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Piątek wieczór, już weekend, a po weekendzie poniedziałek i na Twojej skrzynce pojawi się nowa Netprasówka.

Jeśli jeszcze nie ma Ciebie z nami, to zapisz się.
https://showroute.pl/netprasowka

Oprócz tego co poniżej, będą oferty pracy dla początkujących sieciowców i tych z dłuższym stażem.
Showroute_pl - Piątek wieczór, już weekend, a po weekendzie poniedziałek i na Twojej ...

źródło: comment_1629482998rdjYNj8yJLCwGYBT4G1LV6.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pod moim wczorajszym wpisem na temat rozmów rekrutacyjnych wywiązała się dość ciekawa dyskusja na temat sprawdzania wiedzy podczas rozmów technicznych i chciałbym pociągnąć ten temat.

Jak Waszym zdaniem powinna być poprowadzona dobra rozmowa rekrutacyjna i w szczególności część techniczna?

Z mojej perspektywy, jako osoby prowadzącej rozmowy techniczne to spotkanie ma przede wszystkim na celu ocenę, czy chciałbym z danym kandydatem współpracować. Czy kandydat sobie poradzi w projekcie, a także moim zdaniem jaki poziom reprezentuje i co może wnieść do zespołu, celem doradzenia zespołowi HR propozycji finansowej dla kandydata.

Nie
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Jurix: Najlepsza rozmowa techniczna, jaką miałam, była nie wcale w korpo, gdzie niby proces ten powinien być dopieszczony, bo tam zawsze zadawali niepotrzebne pytania z d--y, byle jak najbardziej podchwytliwe i niepotrzebne w codziennej pracy. Najlepsza była w niewielkiej firmie, gdzie pan kierownik dał mi dostęp zdalny do ich komputera. Otworzył mi plik z zadaniami, była godzina na rozwiązanie. Nie zdążyłam zrobić wszystkiego, bo nawet nie taki był zamysł. Zrobiłam
  • Odpowiedz
zadanie techniczne na które poświęcił 4 godziny


@Jurix: każdy szanujący się człowiek nie zgodzi się na coś takiego. Ja od dłuższego czasu nie zgadzam się na jakiekolwiek zadania techniczne przed samą rozmową. Złożysz parę takich zadanek do kupy i niejeden sprint darmo z tego się uzbiera. W cywilizacji bywają adaptation days ale w pełni płatne niezależnie czy kandydat się załapie i jako ostatnie etap rekrutacji.
  • Odpowiedz
Przypomniała mi się rekrutacja do mojej obecnej firmy jako Fullstack React + .NET xD
Z Reactem miałem dosłownie może z tydzień doczynienia, jakieś bugfixy w poprzedniej pracy i tyle.
Zaczęli mnie na rozmowie pytać o Reacta, odpowiedziałem zgodnie z prawdą - nie znam, używałem, nie wiem jak nazywają się różne elementy, nie wiem też czym się różnią, orientuję się jak działa, i wiem że większość rzeczy będę w stanie zrobić, bo mam
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach