wpisy

Najnowsze

Archiwum

t.....k
t.....k
  • 1
mam ciekawą sytuację w firmie w której pracuję od niedawna (można by powiedzieć "okres próbny", ale czegoś takiego tu nie ma), mianowicie jestem w projekcie w którym liderami są ludzie którzy uogólniając twierdzą że jednoznakowe nazwy są genialne (akronimy ewentualnie przejdą), funkcje z side-effectami to dar od boga a używanie jakichkolwiek design-petternów (lub abstrakcji) to spółkowanie z szatanem, oczywiście wszystkie te praktyki są przez nich wymuszone a dyskusja o tym że to
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Crisu
  • 2
@tlaziuk: jak to jest okres próbny to pakuj się i nawet nie wpisuj tego CV .
Gdy ktoś Cie spyta czemu odchodzisz to powiedz prawdę, najlepiej jakby mieć jeszcze screena z dyskusji.
  • Odpowiedz
Kosedek
  • 0
Może ktoś z #hr zdradzić, co wam w głowach się uroiło, jak dodaliście do formularza rekrutacyjnego pole "dodatkowe informacje dla rekrutera", którego dodatkowo nie można zostawić pustego?
Taguję #it dla zasięgu, bo oczywiście to w tej branży zawsze muszą się dziać jakieś cyrki przy rekrutacji ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
KaczuszkaSpodDzbanuszka
  • 0
Orientuje się ktoś czy w papierach wypełnianych dla nowego pracodawcy w zatrudnieniu wpisuje się też umowę zlecenie? Mam dylemat, bo mam to wpisane w CV, więc będę miała dziwną rozbieżność, jeżeli nie wpiszę, a mają sprawdzać czy tam bzdur nie nawpisywałam :P
#hr #rekrutacja
KaczuszkaSpodDzbanuszka - Orientuje się ktoś czy w papierach wypełnianych dla nowego ...

źródło: comment_1616669206C81rabzypTn4GSAgcfPKPD.jpg

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Cyklosporyba
Cyklosporyba
  • 3
@KaczuszkaSpodDzbanuszka: Z praktycznego punktu widzenia to szkoda długopisu. Ta tabela jest potrzebna do obliczenia stażu pracy czyli ile dni urlopowych masz mieć. Jak będziesz wpisywał umowy zlecenia to zaznaczasz „nie” przy świadectwie pracy, więc wiersz jest pomijany.
  • Odpowiedz
SolarisYob
  • 6
Metodą stosowaną przez HR jest metoda pt. „Odwołane spotkanie”. Wybranych kandydatów umawiamy z przyszłym pracodawcą w jego siedzibie. Gdy kandydat zjawia się w siedzibie firmy dowiaduje się, że osoby, z którą był umówiony, nie ma w pracy. Chcemy zobaczyć, jak zachowa się kandydat w tej sytuacji: jeśli zadzwoni do działu rekrutacji to nie do końca dobrze, bo to znaczy, że szuka pomocy u innych. Najlepiej, jeśli sam poszuka innej osoby w firmie
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GienekZFabrykiOkienek
  • 7
Dobrą metodą w rekrutacji są tzw. pytaniach stresujące, aby obserwować reakcję kandydata. Gdy zacznie krzyczeć - to znaczy, że nie hamuje emocji. Gdy zamilknie - to znaczy, że paraliżuje go stres. Podobnie zdenerwować można kandydata dopytując się go o coś, w kółko powtarzając "dlaczego?". Należy odpowiedzieć, że nie zgadza się na takie pytania.


@SolarisYob: Pfff, jestem uodporniony, mam w domu trzylatkę. Ciekawe kto pierwszy wymięknie głupia k---o xD
  • Odpowiedz
keleris_
  • 0
Zapytać się o powód odrzucenia aplikacji do pracy? Rozmowa nie poszła mi jakoś najgorzej, to co najważniejsze myśle, że odpowiedziałem dobrze. Odpowiedzą mi w ogóle na takie pytanie czy oleją? #pracbaza #rekrutacja #hr
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
keleris_
  • 1
@Jason_Stafford: @octave25: @SebX: postanowiłem napisać bo nic mi to nie szkodziło i jednak dostałem odpowiedź. Pani z hr dowiedziała się od kierowniczek, z którymi miałem rozmowę i mi odpowiedziała, że brak doświadczenia wcześniejszego. Nie wiem na ile to jest prawda, bo w ogłoszeniu nie było tego w wymaganiach, a jest to stanowisko juniorskie...
  • Odpowiedz
jahcekomunalne
jahcekomunalne
  • 1
Poradźcie odnośnie rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak dobrze odpowiedzieć na pytanie o konflikt interesów.
W stylu: jaką decyzję podejmiesz w sytuacji gdy ona będzie niekorzystna dla którejś ze stron? Chodzi o branże gdzie mocno dba się o klienta. A decyzja na jego korzyść będzie ze stratą dla firmy a w drugą stronę będzie niekorzystna dla klienta.
Tak na logikę to należałoby przemyślec konsekwencje obu decyzji i zastanowic sie czy ta niekorzystna dla klienta może przyniesc
  • 42
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
biczek
  • 3
#pracait #hr #rekrutacja
Ale żenadówa xD

You are a system administrator with scripting skills that are nearly approaching the mage-like stage, and serious experience points using our products. You can be any of the twelve character classes: Barbarian, Bard, Cleric, Druid, Fighter, Monk, Paladin, Ranger, Rogue, Sorcerer, Warlock, or Wizard - we don't much care. Must be 7th level PDQ Deploy and PDQ Inventory user and
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Oo-oO
  • 0
ja p... muszę wrócić do tworzenia mojej listy firm z IT, dodać dodatkowy tag/kolumnę - firma która da ci raka.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Wie ktoś może czy #hr #humanresources w #korpo #korposwiat patrzą na typ skończonej uczelni? Kończę dla papierka licencjat na jednej z uczelni, która jest no, delikatnie mówiąc - jedna z ostatnich na wszelkich listach szkół wyższych w Polsce. Czy mało kogo to obchodzi i na taki staż to biorą masowo kogo się da?

#pracbaza #praca

Kliknij tutaj,
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Anakee
  • 1
zależy od branży - w IT raczej liczy się co umiesz niż papierek


@lukasz_r128: jak przejdzie przez sito HRów. Na juniorów schodzą setki CV to można sobie wybrać po trudniejszych uczelniach, to czasem sugeruje lepszego kandydata.
Ogólnie im masz więcej doświadczenia i więcej stażu to znaczenie uczelni maleje.
  • Odpowiedz
zjebzuzek
  • 0
szukam pracy, ale podsyłam cv tylko tam, gdzie spełniam wszystkie wymogi. czy dobrą strategią jest wysyłanie cv, kiedy wiem, że czegoś mi brakuje? powiedzmy wymagają angielski C1 – ja bardziej czuję się na B2, albo wiem, że brakuje mi znajomości danego narzędzia o którym mowa w ogłoszeniu
#hr
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zjebzuzek
  • 1
@wkrk: dzięki za słowa otuchy. nie miałem presji znalezienia pracy, więc wysyłałem tam, gdzie naprawdę pasowałem. ale presja jednak rośnie, więc dodam HRom trochę roboty xD
  • Odpowiedz
draak9764
draak9764
  • 0
Mam w sumie głupie pytanie, ale może znajdzie się tutaj jakaś osoba związana z rekrutacjami.

W I etapie rekrutacji miałem formularz do wypełnienia, gdzie miałem napisać pierdoły m.in. dlaczego zainteresowała mnie oferta firmy X itd., padło też pytanie o stopień umiejętności Excela, ja tylko napisałem, że znam Excela na dobrym poziomie i wymieniłem tworzenie tabel przestawnych i umiejętność korzystania z Solvera, ale nie wymieniłem iż umiem różnego rodzaju formuły np. JEŻELI czy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lent
  • 1
dla osób z rekrutacji takie oczywiste nie jest


@draak9764: możliwe, że nie jest. Ja raz byłem zapytany o znajomość pewnego oprogramowania branżowego, które znam dobrze - spokojnie mogę powiedzieć, że jestem na poziomie średniozaawansowanym - używam do na co dzień od lat. Więc powiedziałem właśnie, że dobrze znam ten program, zacząłem wymieniać różne rzeczy, które w nim robiłem, a rekruter mi przerwał i powiedział coś w stylu hola, hola, czyli
  • Odpowiedz
Haziux
  • 11
Na jakim świecie żyją te HR-ki to ja nawet nie.

Wysłali mi zadanie do zrobienia i powiedzieli że feedback przychodzi przeważnie w ciągu kilku godzin ale maks dwa dni. Zrobiłem je od razu i wysłałem (było to miesiąc temu)
Ok, czekałem dwa tygodnie - telefonów nie odbierają, na maile nie odpisują. No spoko, dzwoniłem tylko powiedzieć że już znalazłem inną pracę i nie będę już na nich czekać.
Po kolejnym tygodniu babka do mnie dzwoni
Haziux - Na jakim świecie żyją te HR-ki to ja nawet nie. Wysłali mi zadanie do zrobi...

źródło: comment_1615547749apZVzAF6kqk2Rlh6qaL8pZ.jpg

Pobierz
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Wykopki powiedzcie mi czy LinkedIn cokolwiek Wam pomógł odnośnie poprawy sytuacji zawodowej? Rozważam w-------e (zalew kołcz-kału i niechęć do publikowania informacji o sobie), ale za dużo się nasłuchałem od anetek jakie to ważne mieć super linkeda.
#pracbaza #januszebiznesu #praca #szukampracy #hr #pytanie

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość

Czy profil na LI pomaga?

  • Nie 53.6% (45)
  • Tak 46.4% (39)

Oddanych głosów: 84

  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
piaskun87
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: zależy od zawodu. Jak ktoś pracuje na produkcji czy jest cieciem w Januszeksie - to tak średnio bym powiedział.

Zawody bardziej specjalizowane jak programista, automatyk, robotyk, konstruktor czy inne inżynierskie - jak najbardziej. W sumie to 2 lata temu odezwała się do mnie babka na Linku i do dzisiaj pracuję w tej firmie ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
JohnReese
  • 35
@folwgnag94: HR to najwiekszy rak jaki kiedy kolwiek ktos wymyslil. Ludzie ktorzy czesto nie maja pojecia o niczym i zazwyczaj sami nie maja doswiadczenia w czymkolwiek wmawiaja kandydatom ze sa niczym.
  • Odpowiedz
Marellion
Marellion
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Takie głupie pytanie. Jak pójdę na zwolnienie lekarskie z powodu przeziębienia to nie potrącają mi za to np tygodnia z normalnego urlopu? #pracbaza #hr xD
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Owoc_w_kreplu
  • 7
Człowiek się przygotowuje i męczy na te rozmowy rekrutacyjne, 3h przed mają czelność przestawić, a koniec końców nie zjawiają się na rozmowie. XD Jezu co za dzbany.
#hr #rekrutacja #pracbaza
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SolarisYob
  • 0
w tym scenariuszu z oknem dobrym pomysłem byłoby rzeczywiście skoczyć pociągając rekrutera za sobą, przynajmniej wybiłoby się im z głowy takie durne pomysły

#pracbaza #hr
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi