Wszystko

Najnowsze

Archiwum

AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Hej,
jestem w takiej sytuacji: na stażu w korpo w dziale AP od kilku miesięcy(prawie rok) i chciałem awansować, głównie żeby dostać uop. Rekrutację miałem dosyć wymagającą, w porównaniu do innych ludzi z zespołu(pytałem), ale poszło mi całkiem nieźle, jednak informacja zwrotna była taka, że w sumie fajnie, że jestem, pracuje się ze mną dobrze, jest duży potencjał, ale nie mam jeszcze doświadczenia i nie dostanę oferty.

Teraz mam takie wątpliwości:
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wutermelon
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania: No to jesteś kilka miesięcy czy prawie rok? Co to za korpo że staże robią na zleceniu roczne? I to jeszcze AP, gdzie biorą praktycznie każdego, jak język zna. Weź się wymiksuj, bo to jest robota dla klepacza, a warunki widzę jakieś żenujące.
  • Odpowiedz
Shagga
  • 0
Hej, pytanie do #hr mam we wtorek kolejny etap rozmowy rekrutacyjnej. W pierwszym powiedziałam ile chciałabym zarabiać brutto i zapytana czy na uop czy b2b powiedziałam ze obie formy wchodzą dla mnie w gre, bo to prawda. Tylko teraz sie zastanawiam, czy nie jest tak ze jeśli zdecyduje sie na b2b to powinnam powiedzieć ze wtedy chce więcej brutto niz na uop? Jak to wygląda od strony oferującego pracę?

#
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MarteenVaanThomm
  • 3
@Shagga: na razie czekaj na rozwój sytuacji, jak dostaniesz ofertę na UOP w twoich widełkach, to wracasz do nich, że spoko, ale wolisz B2B po całkowitych kosztach zatrudnienia (do sprawdzenia w kalkulatorze) + ewentualnie "ekwiwalent" za brak urlopu/L4 + vat.

A jak od razu dadzą ci ofertę B2B to patrzysz w kalkulatorze ile to by było na UOP (całkowite koszty pracodawcy -> pensja brutto) i czy są to twoje widełki
  • Odpowiedz
lent
  • 0
jeśli zdecyduje sie na b2b to powinnam powiedzieć ze wtedy chce więcej brutto niz na uop?


@Shagga: no pewnie, że tak. Co najmniej dolicz sobie za brak urlopu.
  • Odpowiedz
a.....t
a.....t
  • 292
Przestrzegam ludzi że #szczecin przez praca w firmie Event Bar Michał Łoziński / 17 Schodów
W poniedziałek miałam mieć rozmowę o pracę o godzinie 17. Gość zadzwonił o 16:20 ale rozmawiałam przez telefon więc tylko wysłał SMSa że nie da rady się spotkać i tyle. Oddzwoniłam i umówiliśmy się na środę na 17. Jadę na miejsce, dzwonię domofonem (X4) - nikt nie otwiera. Dzwonię do niego, a tam poczta głosowa.
a.....t - Przestrzegam ludzi że #szczecin przez praca w firmie Event Bar Michał Łoziń...

źródło: comment_1624570835YwcCFsDCRbcIUzR7NsDPBL.jpg

Pobierz
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
j.....6
j.....6
  • 2
Myślicie że jak w pracy pracuje jako tester, niestety są mi przydzielane taski programistyczne (wcześniej robiłem jako Java Developer 2.5 roku) to w aktualnym CV mogę wpisać software developer / quality assurance? Oraz wypisać obowiązki. Jak takie coś jest postrzegane?

p.s na umowie mam zapisane że pracuje jako tester

#pracbaza #pracait #hr #doradztwozawodowe #korposwiat
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kidi1
  • 8
@jaca_66 W CV możesz nawet napisać, że lubisz jeździć rowerem. A jak to będzie postrzegane zależy od pracodawcy, do którego składasz CV
  • Odpowiedz
Krzysu
Krzysu
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@czarny_matt94: one piszą do tysięcy takich samych ludzi jak ty, jest skrypt który zmienia tylko imiona. One dostają hajs za to, że ktoś odpowie.
Ale ogólnie jak masz profil po angielsku to się im robi mokro. Tak samo jak masz wpisaną znajomość SAPa R3/S4 a jedyne co zrobiłeś to wygenerowałeś 2 razy raport XD.

Są pewne rzeczy i narzędzia których znajomość wpisana na linkedinie będzie skutkowała zasraną skrzynką

Mój znajomy
  • Odpowiedz
wkrk
  • 1
@Vanderwill: no i dobrze. Jak ludzie będą olewać oferty bez widełek, to skończą się takie akcje. Pora, żeby HR nauczyły się, że nikt nie poświęci cennego czasu na kupienie kota w worku...
  • Odpowiedz
kaczoor
  • 0
#angielski #pracbaza #cv #it #hr #korpo

Czy takie angielskie sformułowania poniżej są ok? Piszę CV i chcę wyszczególnić znajomość moich technologii. Te na górze to takie najbardziej mi znane, z którymi pracuję na co dzień, następna linijka (JavaScript (...)) to technologie, które poznałem, ale znam je tylko podstawowo, nie pracuję z nimi na co dzień. Zrobiłem w nich jeden/dwa projekty i
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
g.....m
g.....m
  • 3
Czy rekruterzy zapisują, że ktoś zrezygnował z procesu rekrutacji i przy następnej rekrutacji na inne stanowisko w tej samej firmie, widzą, że ta osoba już kiedyś się wycofała, więc dają mu "ujemne punkty"?

#pracbaza #hr #rekrutacja
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
grayjedi
  • 1
@gra_swiatlem Wszyscy tutaj piszą, że są blacklisty, a ja się pytam co z RODO? Tyle pieprzenia się z tymi formułkami i akceptacjami, żeby trafić na jakąś listę? Dane osobowe powinny być wykorzystywane tylko w celu rekrutacji na dane stanowisko i natychmiast usuwane, chyba, że kandydat zaznaczył, że chce by jego dane były wykorzystywane do przyszłych rekrutacji, ale to też nie jest na zawsze, tylko najczęściej np. rok. Jeśli ktoś odkryje, że
  • Odpowiedz
A.....f
A.....f
  • 1628
Firma zorganizowała naukę angielskiego, kupili książki, podpisali umowę ze szkołą, dostali akceptację centrali na koszt. Wróciła główna kadrowa i napisała, że istnieje duże ryzyko odpływu ludzi po tym jak podniosą sobie kompetencje... Przyszedł mail z centrali by wszystko odwołać.
#korposwiat #pracbaza #hr #logikarozowychpaskow r
  • 31
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Lokif
Lokif
  • 0
Czołem mirki z #korposwiat #hr #rozmowakwalifikacyjna
Jutro prowadzę swoją pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do pracy biurowej/ zwykłej papierologii i chciałbym usłyszeć wasze protipy na co zwrócić uwagę albo jakie pytania powinienem zadawać?
Żeby było trudniej osoby które będą przezemnie maglowane to stażyści z pupu więc zależało by mi na szybkim odsianiu typkow którzy przyszli tylko po papier i liczą na przebimbanie stażu, a znalezieniu kogoś w miarę
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pannakota
  • 7
Brać studenta? Czy lepiej jakąś starszą Grazynke?


@Lokif: Ja wychodzę z założenia, że lepiej brać kogoś młodego, kto nie ma jeszcze swoich "nawyków" w pracy, wtedy możesz sobie ułożyć pracownika "pod siebie". Grażynki wbrew pozorom często bywają roszczeniowe i później próbują ustawiać młodszych pracowników.
  • Odpowiedz
BrockLanders
  • 0
@p0lybius: z takim doświadczeniem to spokojnie znajdziesz pracę, pytanie zostaje, czy za podobne pieniądze. W pierwszym lepszym urzędzie by Cię wzięli z pocałowaniem ręki, ale tam raczej do 3k nawet nie dobijesz xD. W korpo pewnie zacząłbyś i tak od entry levelu, bo tam nawet jak do tej pory już byłeś kierownikiem, to musisz wejść w ich świat i awansować od spodu, więc też w zależności od firmy 3-3,5k na
  • Odpowiedz
diabel_z_piekla
  • 4
@card_man: Tak, w umowie musi być zapis o przeniesieniu autorskich praw majątkowych na pracodawcę. Musi być też ewidencja w jakiś sposób prowadzona i podwyższone koszty uzyskania przychodu stosujesz tylko od faktycznego przychodu z wytworzenia utworu (czyli np. 15% czasu poświęciłeś na spotkania, planningi itp. itd. a 85% na programowanie to podwyższone koszty stosujesz tylko do 85% przychodu).
  • Odpowiedz
reconn
  • 3
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 5
@reconn: nie jest źle mój ostatni proces:
1. spotkanie 15 minut, "Jaka stawka Pana interesuje?" "Rocznie czy miesięcznie?" xD
2. Test godzina , ok
3. Rozmowa godzina CTO
4. Test 4h
5. Rozmowa
  • Odpowiedz

Powiązane tagi