Praca zdalna przypadła do gustu Polakom. Z badania przeprowadzonego przez Deloitte wynika, że prawie połowa zatrudnionych byłaby w stanie się zwolnić, gdyby szef nakazał częstszą pracę z biura. Co trzeci Polak jest w stanie zgodzić się na niższe zarobki, byleby tylko pracować zdalnie....

Nowelizacja Kodeksu Pracy 2022 jest w Sejmie

Aż 46 proc. zatrudnionych deklaruje zamiar zmiany pracodawcy w przypadku zwiększenia liczby dni pracy w biurze. Tak wynika z najnowszego badania Deloitte. Prawie jedna trzecia zgodzi się też na niższe zarobki, jeśli tylko pozwoli to im decydować o liczbie dni pracy zdalnej w tygodniu.

24 dni w roku kalendarzowym – o tyle dni pracy okazjonalnej będzie mógł zawnioskować pracownik do pracodawcy – zdecydowała sejmowa podkomisja. W przeciwieństwie do pracy zdalnej, za pracę okazjonalną w domu pracownik nie będzie miał prawa do ekwiwalentu.