arysto2011
  • 0
#pracait

Mirki mam dylemat. Jedna firma placi 100, druga 220/h +Vat. Jedna z nich to uznana w PL kontraktornia na 3 mce (nizzsza stawka) i mozliwosc na dalej. Druga to firma z USA zatrudniajaca przez hinduska kontraktornie. Byli serio zdesperowani i zaproponowali mega stawke zeby tylko uczestniczyc w rozmowie. Rozmowa poszla gladko. Projekt nie jest toksyczny. Juz n a rozmowie kwlifikacyjnej pokazali mi architekture i oczekiwania.

Co wybrac? Skłaiam sie
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
slowman
  • 3
@arysto2011: bierz kasę. Jak się przejedziesz to w pół roku zarobisz za rok. Mogą być problemy ze strefami czasowymi etc. Ale jak mają kogoś w UK to pewnie już to mają ograne. Po za tym jak pracujesz dla USA to zaczynają Ciebie męczyć reketerzy z USA. To daje piękne możliwości.

Z problemów: nie pogadasz po polsku. Pewnie będziesz żył w pracy pracą :P
  • Odpowiedz
TarruTarru
TarruTarru
  • 0
Cześć Mirki,

Powiedzcie mi jak realnie wygląda praca dla firm outsourcingowych w IT jakich teraz pełno na LinkedIn?
Głównie chodzi mi o to, że jeśli takie firmy podają w ofercie stawkę godzinową na B2B to można to łatwo liczyć x168h i taką średnio otrzymamy stawkę miesięczną czy raczej dla takich firm pracuje się np. 50h w miesiącu?

W skrócie: mam 7 lat doświadczenia jako Embedded Developer ale zawsze pracowałem dla firm ze
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
slowman
  • 1
@TarruTarru: na pewno zależy jak się dogadacie, ale raczej wszyscy są mało chętni na zatrudnienie kogoś na mniej niż cały etat. Czyli średnio 168 h. Musisz pamiętać, że to zazwyczaj bez urlopów, chorobowych i innych pierdół. Chociaż są też kontrakty, które to zapewniają. Ale zazwyczaj wszystko idzie z Twojej kieszeni. Za to prawdopodobnie będziesz płacił ryczałt 12% + ZUS + jakaś księgowość (czy to księgowa lub prosty program).
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Czy jest ktoś z was Scrum masterem?
Zrobiłem certfikat SM-a, od 2 miesięcy jestem junior scrum masterem i nie mam co robić. Wcześniej pracowałem w dziale marketingu i zawsze było coś do roboty, a tutaj mam problem. Na szkoleniach zawsze była mowa o tym, że w teamach scrumowych zawsze jest dużo blokerów i jako scrum master powinienem je rozwiązywać. Miało to być moje najważniejsze zadanie, do tego sprawdzanie czy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
slowman
  • 3
@AnonimoweMirkoWyznania: to dobrze spełniasz swoje obowiązki. Celem SMa jest wykluczenie siebie z procesu. Czym mniej zawracasz głowę teamowi tym lepiej.

Popytaj managera czy ma może drugi team, albo czy możesz się czegoś pouczyć kiedy jest mniejsze obciążenie. Albo leć w kulki i nic nie rób :P
  • Odpowiedz
slowman
  • 0
@ArturR95: mam lg 32UK550-B i 4k polecam. Rozmiar jest b. dobry, ale kolorki są beznadziejne. Jak siedzisz blisko to szarości mają różne odcienie w każdym miejscu monitora. Podstawka też nie pozwala zjechać do krawędzi biurka przez co trzeba ją wymienić. Chciałem kupić jakiś zaokrąglony, ale w pandemii nikt takiego nie chciał sprzedać. W okolicach 1.5k teraz celowałbym w Della S3221QS.
  • Odpowiedz
krzys1u
krzys1u
  • 11
Cześć dzisiaj chciałbym się pochwalić swoim małym projektem - poligonem na którym testuje sobie różne nowinki technologiczne. Mianowicie stworzyłem prostą aplikację głównie dla #programista15 która pozwala zwizualizować sobie różnicę w zarobkach między różnymi formami zatrudnienia oraz różnymi stawkami Autorskich Kosztów Uzyskania Przychodu. Zainspirowany tagiem #niedajsieokradac oraz wprowadzeniem #nowylad chciałbym się nią z wami podzielić (gdy pojawią się kalkulatory dla nowego ładu postaram się dodać wyliczenia do
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
slowman
  • 1
@krzys1u: dorzuć ryczałt 15% z małym/dużym ZUSem.

I czy dochody to są na UOP brutto? koszta pracodawcy? Imho lepiej byłoby podawać kwoty rocznie. Wtedy nie trzeba kombinować.
  • Odpowiedz
slowman
  • 0
@krzys1u: Tylko widzisz prawidłowe porównanie to: koszta pracodawcy przy UOP vs netto na fakturze. I suma przez cały rok. I dopiero od tego liczysz podatki. Inaczej porównujesz inne rzeczy. Jak liczysz miesięcznie przy B2B to nie uwzględniasz urlopów, chorobowych etc.. Oczywiście jeśli Twój pracodawca jest w względem Ciebie sprawiedliwy. Często oferują minimalnie mniej przy B2B, ale jak się spojrzy na oferty to mniej więcej zakładają 10.5-11 miesięcy pracy w roku,
  • Odpowiedz
megalol
megalol
  • 1
Orientuje się ile popularne kontrakownie IT mają przycinki na kontraktorze? Zastanawiam się ile procentowo mogę wołać więcej przy negocjacjach przy przejściu bezpośrednio do klienta #pracait #programista15k
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
slowman
  • 0
@megalol: To skrajny przypadek był. Klient dość zdesperowany, chocia rok dla niego pracowałem. Do jakiś większych typu Sii ludzie jak uciekają to często dostaja np. tyle samo co w B2B, ale na UOP netto. Więc całkiem spoko zmiana jak nie ma możliowści B2B.
  • Odpowiedz

Osiągnięcia