pracodawcy wystarczy powiedzieć, że nie różnicuje on płacy ze względu na płeć, ale ze względu na cokolwiek innego (np. oczekiwany wiek przejścia na emeryturę ;).
dodatkowo, jeżeli pracownicy podpisują umowę z niejawnością płacy, to nie mają żadnych podstaw do roszczeń z tego tytułu.















@Andrzej-Duda: kolejne kłamstwo - zerowy pit nie dotyczy osób pracujących na postawie umowy o dzieło, umowy zlecenie ze zbyciem praw autorskich, umowy nie przekraczajacej wysokości 200 zł.
mało tego, ta ustawa nie obejmuje przedsiębiorców poniżej 26 roku życia.