Z mojej strony na rozmowie kwalifikacyjnej:
- menadżer lub rekruter mówi bardzo dużo i rozwlekle, znacznie więcej niż kandydat
- używanie sformułowań "dowożenie", "praca u nas jest bardzo dynamiczna" etc.
- pytania w stylu: "Jakim zwierzęciem chciałbyś być?"
- spóźnienie się rekrutera lub przyszłego przełożonego na rozmowę
- po pozytywnym przejściu rekrutacji presja na szybkie podpisanie
Po przegranej drużyna polskiego banku upadła na duchu. Główny menedżer zdecydował, że należy postarać się wygrać w kolejnych zawodach i utworzył grupę w celu rozwiązania problemu. Grupa ta, po