Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!
A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron
Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron
Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:












Siri mają wiecie gdzie, AI dla PL także..
To co? Jak będzie zmiana telefonu to jakiś Pixel albo OnePlus? ;)
#apple #iphone
źródło: image_picker_6E8678C8-25D3-401C-A891-9D0032FDDF79-36877-000003C936C16DED
Pobierz