„Do widzenia” po urlopie macierzyńskim. Zwolnienia z pracy nadal problemem...

Przed końcem macierzyńskiego składają wnioski o zmianę wymiaru etatu na 7/8. Po co? Żeby tuż po powrocie nie zobaczyć na swoim biurku wypowiedzenia. W internecie roi się od pytań, czy pracodawca ma do tego prawo, czy świeżo upieczone matki nie mają okresu ochronnego, czy mogą pójść ze...

[D_Train]

Podsumowując:
-Kobiety dostają L4 w ciąży z każdego powodu
-Mogą owe zwolnienie dostarczyć nawet w 1 dniu pracy
-Dodatkowo dostają 12 miesięcy urlopu wychowawczego + zaległy urlop po porodzie
-Jednocześnie chcą zachowania stanowiska po powrocie

Pytanie za 100 punktów - czemu pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet?

[Parker_]

Od milionów lat jak rodzi kobieta to po prostu rodzi i ma dziecko. Poza Polską dalej tak jest. Jak rodzi Polka to: o cholera Matka Polka! Mam dziecko, jestem matką, jestem boginią, urodziłam, jestem cudowna, szlachta nie pracuje, wychowywanie dziecka to ciężka trwająca kilka lat praca (24 na FB), dej świeżaka, 500+ się należy w końcu ktoś widzi jaki to cud dokonałam. Do pracy się przyjęłam po to by szybko zajść w

[_komentator_]

@usun_konto82: pracodawca też ponosi koszty. Musi zatrudnić zastępstwo, kobieta nabiera prawa do urlopu za ten czas i kilka innych problemów to jeszcze generuje.

[zabbii]

@usun_konto82: Mają zachodzić w ciążę i rodzić dzieci ale być uczciwym i nie zatrudniać się tylko dlatego, aby od razu iść na zwolnienie. Jak ktoś ma trochę oleju w głowie to wie, że z pracodawcą zawsze się można dogadać no chyba, że pracodawca trep. U mnie w firmie paręset ludzi notorycznie kilkanaście kobiet jest w ciąży i nikt z tego tragedii nie robi. Ale one nie odpierdzielają takich cyrków, że

[Wloczykij2]

@Mattiopl: No tak, tylko jak to zrobic. Jak kasjerka zajdzie w ciaze to dostanie powiedzmy 1500zl, to stac ją bedzie dalej na utrzymanie, bo np. nie ma raty za auto 3k. Jesli natomiast jakas pani dyrektor zajdzie w ciaze to ten 1500zl nie starczy jej na opłaty i może nie zdecyduje się na dziecko.

No i wtedy jeszcze bardziej widoczne będzie jak to biedniejsi i gorzej wykształceni będą mieli dzieci,

[l.....i]

Jestem kobietą, szykuję się do otwarcia własnej firmy i nie zatrudnię ani jednej kobiety, chyba, że w wieku średnim. Spójrzmy prawdzie w oczy- żadnej młodej nie można ufać. A to ciąża, a to dzieciak chory i mąż nie może wziąć urlopu, więc musi ona, a to rozwód i dziecko zostaje z nią, a siamto, a tamto. Same problemy. Pracuję w branży morskiej i też śmieszy mnie płacz moich koleżanek- marynarzy, że armator

[OraclePL]

@lubiam_orzeszki: dużo na roku jest kobiet?

[l.....i]

@OraclePL: Ja studiowałam na AM w Gdyni. Najwięcej kobiet na kierunku pływającym było na Nawigacji, ok. 10% z całego roku (a rok liczył bodajże 200 osób). Na wydziale elektrycznym, bodajże na elektrotechnice (była też elektronika z telekomunikacją czy jakoś tak) było może z 5 dziewczyn :p Na mechanicznym podobnie.

[yorimo]

U mnie w firmie baba też została zatrudniona i następnego dnia przyniosła L4.... baby same wystawiają sobie wizytówkę.

[a.....k]

@yorimo: a potem te normalne są w dupie przez cwaniary bo zarabiają 50% albo w ogóle nikt nie chce zatrudnić.

[yorimo]

@areczekdareczek: dlatego pracodawca nie bedzie liczyl na farta z uczciwa kobieta i zatrudni faceta...ktory co najwyzej wezmie tatusiowe 2tygodnie(ale i tak nie odrazu...tylko bedzie kitral na super okazje)

[Sanremu]

Moja narzeczona pracowała do 8 miesiąca ciąży, pracę ma lekką, pilnuje dzieci w świetlicy. Jednak można ;)

[LLU83]

@Sanremu: nie zawsze można. wszystko zależy od tego jak się czujesz. ciążą to nie choroba, ale dla organizmu to mega rewolucja. moja różowa strasznie źle znosi ciążę (pierwsze trzy miesiące to wymioty, osłabienie, mroczki przed oczami, strasznie niskie ciśnienie) a lekarze mówią że widocznie tak ma być. więc nie, nie każdy kto choćby chciał pracować, to może to robić.

inna kwestią jest nadużywanie zwolnień - osoby które mogłyby pracować bo

[agaja]

@Sanremu: o widzisz, znajomej pracujacej w przedszkolu lekarz kategorycznie zakazal pracy ze wzgledu na ryzyko zalapania infekcji od dzieci. Nie baliscie sie, ze cos moze zlapac?

[d.....n]

U mnie w firmie laska zatrudniła się w 3 miesiącu ciąży (praca zdalna, więc nikt nawet nie zauważyłby oczywistych zmian w jej wyglądzie) i po miesiącu przyniosła zwolnienie lekarskie XD

Nowy projekt, spore oczekiwania i teraz szukaj następnej osoby na jej miejsce.

[LGirl]

Dużo hejtu na kobiety, a możeby tak system pohejtować zamiast kobiet?

Fakty są takie, że:
1. pora na dziecko najlepsza jest między 20 a 30 rokiem życia
2. jeśli zdarzy się dziecko na studiach albo podczas pierwszych prac, zwykle na zlecenie - mało jest rozwiązań, które by ułatwiły życie, choć możnaby przecież wiele wprowadzić małym kosztem, choćby jakiś żłobek przy uczelni żeby można było dziecko na dwie godziny zostawić i pójść na zajęcia.
3. pierwszą

[taktoto]

@LGirl ad 4. To kwestia wysokość i wpłaconych składek. To tak jak z ubezpieczeniem na życie. Im droższy pakiet, tym wyższe odszkodowanie za ten sam uszczerbek.

[magduska88]

@LGirl ale jednym zabieramy mniej drugim więcej. Tak więc jednym dajemy mniej a drugim wiecej. Średnia krajowa to abstrakcja większość społeczeństwa zarabia mniej nie stać nas na to. Ewentualne wyjście. To zabierać mało od każdego i mało każdemu dawać, nie uważam jednak żeby to wyjście było optymalne.