„Do widzenia” po urlopie macierzyńskim. Zwolnienia z pracy nadal problemem...
Przed końcem macierzyńskiego składają wnioski o zmianę wymiaru etatu na 7/8. Po co? Żeby tuż po powrocie nie zobaczyć na swoim biurku wypowiedzenia. W internecie roi się od pytań, czy pracodawca ma do tego prawo, czy świeżo upieczone matki nie mają okresu ochronnego, czy mogą pójść ze...
Vader-Poland z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 493
- Odpowiedz
Komentarze (493)
najlepsze
Przy czym,jest to fascynujące, że wmówiono kobietom, że siedzenie za biurkiem 8h jest o wiele lepszym sposobem na życie niż patrzenie jak rozwija się dziecko i spędzanie z nim czasu.
bo ktoś kto pracuje jakiś czas w firmie i zachodzi w ciąże to ok, normalna rzeczy że ludzie chcą mieć dziecko ale najgorsze są te które będąc w ciąży zatrudniają sie po to żeby mieć kasę...
ja bym wprowadził do kodeksu pracy zapis że osoba przyjmująca się do pracy np. zobowiązuje się do
@jackblackcanada: a z czego żyje pracodawca? Z tego, że daje w #!$%@? pracownikom co nic nie robią?
@gecior: A niech se są, tylko niech nie jebią na kasę "małych januszy".
Zawsze szanowałem drugiego człowieka i wydaje mi się, że dzięki temu moi współpracownicy szanują mnie. Nie widzę niczego dziwnego w tym, że kobieta wybiera dobro swojego przyszłego dziecka