„Do widzenia” po urlopie macierzyńskim. Zwolnienia z pracy nadal problemem...

Przed końcem macierzyńskiego składają wnioski o zmianę wymiaru etatu na 7/8. Po co? Żeby tuż po powrocie nie zobaczyć na swoim biurku wypowiedzenia. W internecie roi się od pytań, czy pracodawca ma do tego prawo, czy świeżo upieczone matki nie mają okresu ochronnego, czy mogą pójść ze...

[Aster1981]

@Bulgo: ile kobiet rodzi 3 dzieci?

[paliwko]

Aż przykro czytać komentarze "wykopowych pracodawców".
Tylko dziękować losowi, że jako korpomatka trójki dzieci za każdym razem czekają na mnie z pracą i bez jednego jadowitego słowa wracam po macierzyńskich. Ostatnio poznałam korpomatkę piątki i też daje radę.
Oczywiście nie popieram L4 na drugi dzień po podpisaniu umowy, ale ogarnięcie się. Kto ma rodzić dzieci jak nie kobiety? Pewnie facet by siedział w robocie aż do porodu i tydzień po też byłby

[Castiel]

@paliwko: W innych krajach tak właśnie jest. Kobiety pracują do 6-8 miesiąca bez żadnych problemów tylko w Polsce jest z tym jakiś problem i od razu uciekają na L4. Na co komu potem taka kobieta po 2 letniej nieobecności która nic nie ogarnia, a w okresie którym nie pracowała i tak trzeba było zatrudnić i przeszkolić na jej miejsce kogoś komu chciało się przychodzić do roboty. I teraz co zwolnić

[D.....o]

@paliwko: Masz trochę racji, ale też nie do końca. Można faktycznie być w ciąży uzgodnić z pracodawcą znalezienie zastępstwa, przekazanie wiedzy itd. (Owszem są wyjatki ale wtedy też jak w każdym L4). Znam przypadki gdzie przyszła mama potrafiła położyć L4 po prostu do działu kadr bez rozmowy z menadżerem i później zajść w drugą ciażę. Wszystko zależy jak dobry jest pracownik i jak też podchodzi do sprawy.

[2564]

Nik tak nie ma dobrze jak kobiety. Daj się zapylić i dostajesz prawie 2 lata płatnego urlopu. Kto facetowi da 2 lata urlopu?

[cripz]

Ogólnie te uczciwe panie muszą podziękować tym które oszukują. Partia 5 umów o pracę dwie idą do dziewczyn - pyk, dwa miesiące później l4 bo ciąża. Zmiana, umowy zamiast na rok dają wpierw na 3mcy próby. Wszystko fajnie, umowa przedłużana na rok- tydzień później pyk! L4 bo ciąża.
Ale, raz znajoma dostała uop, potem na rok i potem na nieokreślony. Na l4 poszła dopiero w 6mcu.
Da się, tylko po co, skoro

[miszczu90]

@cripz: winne jest prawo, i umowy, a przez to patologiczny model i sam rynek pracy, to dla pracodawcy powinno zależeć, żeby cenny przeszkolony pracownik miał zapewnione wszystko w trudnych chwilach, umożliwić także pracę z dzieckiem, a dla pracownika, jak najszybszy powrót do pracy (w jakiejkolwiek formie, ilości poświęconego czasu pracy. Widziałem to w innych krajach, ludzie tam pracują razem z dziećmi, dzieciaki mają z kim się bawić, lub opiekują się

[miszczu90]

@miszczu90: A w Polsce zero-jedynkowo i przyjście do pracy na zwolnieniu, jest traktowane, jak przestępstwo, również szef staje się przestępcą.

[a.....k]

Kobietom trudno znaleźć pracę przez przywileje dla dzieciorobów. Nigdy bym nie zatrudnił kobiety na cokolwiek innego niż śmieciówkę. Za duże ryzyko.

[jazieciak]

Nie no moim zdaniem przegięciem jest dyskryminacja kobiet jeśli chodzi o przyjmowanie pracowników do pracy. Ale kurcze, jak przychodzi ci taka od razu w ciąży to też LUDZIE MIEJMY JAKĄŚ PRZYZWOITOŚĆ. To działa w dwie strony.

[A.....y]

Wgl płacenie pracownikowi który nic nie robi bo inkubuje to faszystowskie głupoty totalitarnego gównopaństwa. Pracujesz albo wypad.

[milo1000]

pracownikowi który nic nie robi bo inkubuje

@AKAPony: Pracownik, jak sama nazwa wskazuje, dostaje pieniądze za pracę. Temu który mu płaci one z nieba nie spadają.

[S.....n]

Dlatego UoP na 1/2 etatu za najniższą a reszta rozliczana z innych umów. Inaczej nie ma sensu kobiet zatrudniać. Dopiero po 40. roku życia można się bawić w normalne umowy.

[Vein]

@Sniezny_Koczkodan: żebyś się nie zdziwił z tym "po 40" :D

[S.....n]

@Vein: ale ułamek jest już mniejszy. Ponadto takie jak już rozkładają nogi to przynajmniej to planują i są już ułożone. Kobiety zanim dojrzeją emocjonalnie to już facet zdąży się zestarzeć ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Karla0066]

Jak moze nie byc kogos 2 LATA w pracy????? To jest chore!! Ja sie zawsze pytam takiej osoby z kim zamierzala zostawic dziecko nim sie zaczela z partnerem o nie starac? Sama chciala z nim siedziec? To po co w ogole szla do pracy ?? Z premedytacji dla L4?? Denerwuja mnie takie osoby bo robia mnie i innym kobietom zły PR przed potencjalnyni pracodawcami.

[Pawel993]

@Karla0066: wiesz inaczej się traktuje osobę która załóżmy 5 lat pracuje w jednej firmie, wie że będzie w ciąży szkoli zastępce i idzie na macierzyński ile tam potrzebuje, jak 2 osoby się sprawdziły to z reguły i tak zostają w firmie, jedna zajmuje się po prostu czym innym...

a co innego jak się babeczka zatrudniła popracowała miesiąc i zwolnienie przyniosła i nie ma jej 2 lata...

[uxon]

@Karla0066: Wlasnie dzieki takiemu podejsciu Polska ma jeden z najnizszych na swiecie wskaznikow przyrostu naturalnego. Ja rozumiem, ze sytuacja, w ktorej ktos rzuca po pierwszym dniu, czy miesiacu, czy nawet pol roku takim L4 to sytuacja patologiczna. Ale co, jesli kobieta pracuje w danej firmie 2, 3 czy 5 lat, to czemu chcesz zabrac jej mozliwosc posiadania dziecka (i co sie z tym wiaze urlopu macierzynskiego czy tez L4)? Z