mirko_anonim
✨ Obserwuj #mirkoanonim
Zlecał ktoś z Was kontrolę L4? Zatrudniłem ogarniętego typa, w ciągu pierwszego miesiąca jest już drugi raz na L4 na tydzień. L4 wystawione przez spółkę odpowiedzialną za receptomat.pl. Przy drugim L4 nie ma już z nim kontaktu, przepadł kur... nie odbiera tel ani nie odpisuje na wiadomości. L4 jest tylko na tydzień obecnie - ktoś w ogóle szybko ruszy dupę, żeby go skontrolować? Obstawiam, że sobie przedłuży to L4... a zatrudniony jest na UOP na 3 miesiące. #zus #pracbaza #firma #biznes #wlasnafirma #zdrowie

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: digitallord

🫶 Twoje wsparcie = dalszy rozwój projektu. Wspomóż projekt

  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
Ziutek_Grabaz
Ziutek_Grabaz
@mirko_anonim jak ma zwolnienie to dlaczego mialby odbierac albo odpisywać?
andot
andot
12
@mirko_anonim: dlatego januszexy dają umowę zlecenie lub umowę o pracę najwyżej na miesiąc, w razie czego niewielka strata. Po miesiącu na 3. Po 3 na 12. I dopiero wtedy, ewentualnie, na czas nieokreślony.
DzikuDziczyzna
@mirko_anonim: w normalnym kołchozie to jedzie pani z kadr z kierownikiem oprawcą i pukają do drzwi.
jason_bourne
@mirko_anonim szybko mu wyszło poznanie jakiego ma szefa xD
Felix_Camora
@Zoyav: skad pomysl ze pracownik chce sie porozumiec? xD
Zoyav
@mirko_anonim: za porozumieniem stron i papa
elitazadania-007
@mirko_anonim zmienił pracę
sberatel
@mirko_anonim dawno się tak nie ubawiłem
PanKapibara
PanKapibara
@Zoyav: chyba trudno, skoro z typem nie ma kontaktu.
m_k_92
@DzikuDziczyzna: to chyba w jakimś nienormalnym kołchozie bardziej.
Lefty
@mirko_anonim: korona Ci z głowy nie spadnie jak przez czas jego nieobecności przejmiesz jego obowiązki jako szef
mirko_anonim
mirko_anonim Autor
0
wyważony-badacz-65: Zlecałem kilka razy kontrolę L4 przez firmę Conperio - ruszali z tematem w ciągu 3 dni i w 3 przypadkach na 5 skończyło się to z ZUSowym odbiorem świadczenia. Ty jako pracodawca również masz prawo skontrolować pracownika, lub wyznaczyć osobę upoważnioną.

I nie dawaj UOP próbnych 3 miesiące. Maks miesiąc i potem kolejne krótkie przedłużenie. U mnie po pół roku/do roku obserwacji zachowania i stosunku do pracy dopiero przechodzili na