[sprynek]

Mam 10 lat doswiadczenia i mi sie wszystko NALEZY. Dlaczego te HRy mnie nie chca zatrudnić? CO TO ZA MAŁOLAT MNIE PRZESŁ#!$%@? NA ROZMOWIE?

PRACA W IT PRAWEM

Ahh ten LinkedIn xd

#it #pracbaza #praca #programista15k #ux #linkedin #rekrutacja #hr

[Norskee]

@sprynek: JA 10 LAT PRACUJE A TU PRZYCHODZI JAKIŚ GOŚĆ CO MU PIERWSZE ŁONIAKI WYCHODZIŁY JAK JA JUŻ PRACOWAŁEM I MNIE PRZESŁ#!$%@? XD

[bb89]

@sprynek mam 10 lat, jestem urwa kimś!

[miszczu90]

@sprynek: Przecież on nie pisze nic, że mu się należy. Wypisał trudności rynku.
Tak w sumie z rynkiem pracy dzieją się dziwne rzeczy, jedni do drugich nie mogą dotrzeć. Pomimo wielu lat doświadczenia czegoś im brak i nie można liczyć na feedback pomimo starań (tyczy się to również obu stron).

[sprynek]

@miszczu90 no trochę to przerysowalem, wiadomo, ale czuć ze gość ma ego przy suficie

[AnonimoweLwiatko]

@sprynek: Pewnie są tacy co mają taką wiedzę jak on, tak dobre albo lepsze portfolio i są o połowę tansi. Rynek weryfikuje.

[aukolb]

@miszczu90: @sprynek Trafiłem na ten post na likedinie 3 dni temu, polecam w komentarze wejść. Jak ktoś z HR mu odpisywał to od razu atakował xD

Widać że toksyczny typ i na rozmowach to łatwo wyłapać xD

[aukolb]

@sprynek: "Jeśłi masz dziesięc lat doświadczenia, przygotuj się na bycie "przesłuchiwanym" przez osoby ze stażem krótszym o połowę "

W ogóle to jest tak "xD" że nie mogę xd Czyli co mogą tylko przepytywać w firmie osoby z większym doświadczenie, jak takiej osoby w firmie nie ma to od razu chłop idzie do zatrudnienia?

[BreathDeath]

@miszczu90: Ludziom z 10 letnim doświadczeniem niczego nie brak. Są najczęściej specjalistami w swojej działce (chyba, że ich 10 lat doświadczenia to 10 razy po 1 rok). Problem jest taki, że chcą dużo kasy, a jako, że programowanie teraz jest naprawdę bardzo proste i wybacza mnóstwo błędów. Dlatego taka sama wartość dla firmy mogą dostarczyć programiści o połowę tańsi z dużo mniejszym doświadczeniem. W 99% przypadków nie potrzeba rocket science, a

[Darth_Gohan]

@BreathDeath: nie zgodzę się z tym, że ci co siedzą po x lat w firmie to są lepsi. Już nieraz trafiłem asa który miał 7 czy 8 lat expa i to wszystko w jednej firmie i jedyne co umiał to działać według schematu z jednej firmy.

Dostawał pytanie i on nie wie bo u niego w firmie tego nie miał.

UX czy UI designer to nie jest czysty programista. Jak firma

[frow]

@sprynek: jak pisałeś, ego się wylewa, też się może rozchodzić o stawkę. Z UX/UI kluczowe jest wyczucie i common sense, a nie sam exp. Moim zdaniem takiemu stanowisku bliżej do grafika, niż programisty, chyba że są tacy, którzy robią za front enda w jakimś frameworku UI typu react.

[OddajButa123]

@sprynek że niby UX designer to jest IT? Zaraz sie okaże że nawet cieć z ochrony to programista, bo obsługuje program do przegladania kamer w sklepie

[Cierniostwor]

@aukolb Dasz linka? Nie mogę znaleść :/

[Deska_o0]

Przecież on nie pisze nic, że mu się należy. Wypisał trudności rynku.

@miszczu90: przecież on nie pisze nic o trudnościach rynku. Wypisał okres zatrudnienia na stanowisku i kompletnie pominął czy chociaż z jednym zadaniem sobie poradził, stąd zakładam że jest typową plagą IT w dzisiejszych czasach, mianowicie chłopem który pracuje na jednym stanowisku dziesiąty rok bez żadnego rozwoju i uważa że za sam staż powinien być traktowany jak senior mimo że

[Boa_Wielbiciel]

@miszczu90 przeważnie kością niezgody jest stawka. Firmy szukają młodych bo ci - ku zdobyciu pierwszego doświadczenia chcą pracować nawet za połowę mniej.

[diarrhoea]

@frow UX nie powinien nawet stać koło grafika, ale nazewnictwo się w sumie już zatarło, jak z testerem i qa.

@sprynek @BreathDeath Pisałem już o tym tutaj, na rynku nie brakuje 'specjalistów' którzy chcą duuuuużej kasy bo mają mnóstwo lat doświadczenia. Tylko wiedzę mają słabą ;P Za nic w świecie nie dopuszczą do siebie informacji, że wiedzy im brakuje. Podobnie może być tutaj.

@BreathDeath znacznie, znacznie wolałbym zatrudnić kogoś, kto ma 10

[BreathDeath]

@Darth_Gohan: Ja nie mówię właśnie, że ci ludzie są lepsi. Nawet jakby byli to nie potrzeba ich wiedzy, bo tak samo dodają endpoints jak człowiek z 3 letnim doświadczeniem.

@diarrhoea Właśnie mi o to chodzi chcą dużo kasy, a ich umiejętności nie są potrzebne albo mają je słabe. 10 razy 1 to nie chodzi o to, że pracował w wielu firmach tylko o to, że wszędzie robił to samo.

[ej_mordo]

@sprynek: mialem na rozmowie SENIOR !!! React developer - koles sie chwalil ze od poczatku istnienia reacta w nim dzialal. Myslalem ze mnie zmiazdzy na rozmowie a typ nie radzil sobie z petla w js. a w reakcie zatrzymal sie na class components ... ehhh

[rvva1]

@sprynek 8 rekrutacji na ostatnim etapie- widać coś z gościem jest nie tak.

[diarrhoea]

@BreathDeath
Ja nie mówię, że ich umiejętności nie są potrzebne, tylko, że tych umiejętności nie ma. Ty pisałeś, ze im zazwyczaj niczego nie brak i są specjalistami. A to gówno prawda, na rynku jest mnóstwo ludzi z wieloma latami doświadczenia i wiedzą, która dziś by im nie pozwoliła zostać juniorem w swojej dziedzinie. Cholera wie, czy podobnie nie jest tutaj bo wiemy tylko, że chłop ma 10 lat expa i na tym

[jekielekdesign]

@sprynek: rynek pracy dla grafików, ui i ux designerów jest tak #!$%@? obecnie, że to porażka jest jakaś.