[Xolan]

Witam was w kolejnym wpisie. Ostatnio omówiliśmy sobie, że zarobki 5000zł netto(na rękę) to ok. 7000zł brutto, a pracodawca ponosi koszt w wysokości 8500zł.
Porozmawialiśmy też o minimalnej, która w tym roku wynosi 3010zł brutto tj. 2370 zł netto(na rękę), a łączny koszt pracodawcy ma wynosić 3600 zł.

Dzisiaj pytanie otwarte do was. A mianowicie w 2023r. minimalna krajowa ma wynosić 3490 zł od początku stycznia, a od lipca 2023r. 3600 zł. Czyli generalnie będzie to jeden z największych wzrostów minimalnej płacy bo aż o 20%.
Czyli osoba taka będzie zarabiać 3600 zł brutto tj. 2800 zł netto (na rękę), a łączny koszt pracodawcy wyniesie prawie 4400 zł.

I teraz tak się zastanawiam. Mamy poniższą sytuację stan na ten rok.
Właściciel zatrudnia załóżmy 21 osób.
7 osób ma minimalną czyli osoby te zarabiają 3010 brutto
7 osób zarabia o 500 zł więcej niż minimalna czyli 3500 brutto
oraz ostatnie 7 osób zarabia 4000 zł brutto.

Nie chcę tutaj wchodzić w inne koszty, to tak dla uproszczenia:
Koszt zatrudnia 7 osób na minimalnej wynosi: ok 25 tys. zł
Koszt zatrudnienia 7 osób które mają te 3500 brutto to: 30 tys. zł
Koszt zatrudnienia 7 osób które zarabiają 4000 brutto to: 34 tys. zł

RAZEM: ok. 90 tys. / miesięcznie
Od przyszłego roku (już wliczamy że od lipca, czyli po tej 2 podwyżce minimalnej):
14 osób będzie zarabiać minimalną (no bo minimalna wyrówna się do osób, które zarabiają dziś te 3500-3600 brutto).
14 osób ma minimalną, tj. koszt dla pracodawcy w wysokości: ok 61 tys zł
7 osób które ma te 4000 brutto kosztują cały czas: 34tys. zł
RAZEM: ok. 95 tys/ miesięcznie

Ktoś powie, co to te 5 tysięcy miesięcznie dla firmy. No niby nic, ale 5000* 12 robi się 60 tysięcy rocznie więcej kosztów z tym że:
1) Czy osoby, które zarabiały wcześniej o 500 zł brutto więcej niż minimalna, zgodzą się aby cały czas pracować na minimalnej ? Pójdą po podwyżki? Jeśli tak, dostaną podwyżkę rzędu 500-600 zł, czy raczej 100-200?
2) Osoby ,które zarabiały 4000 brutto będą bezczynnie patrzeć jak im jest równane do dołu, czy będą walczyć o podwyżki do 4400-4500 a może i więcej?

Generalnie w mojej opinii, dużo ludzi nie zgodzi się na taki stan rzeczy i będzie domagać się podwyżki. No bo jak ktoś miał więcej odpowiedzialności i przez to czasem więcej zarabiał, a teraz nagle jak różnica między jego pensją a minimalna wynosi 300-400 zł a WYNOSIŁA ok. 1000-1300 zł, no to to daje do myślenia.

Pytanie tylko jak zareagują na to firmy? Będą dawać podwyżki? Albo może pójdą zwolnienia? Redukcje etatów?
Podnoszenie kosztów swoich usług/ produktów?
Jak wiecie, koszty dla firm rosną tj. gaz, prąd i to kilkukrotnie.
#finanse #pieniadze #banki #nieruchomosci #polska #rzad #pis #pracbaza #inflacja #firma

[WykopanyDzon]

@Xolan:

Nie do konca musi byc tak, że osoby co dostaja minimalna to że są to jedyne pianiadze jakie dostaja od pracodawcy. moga to byc dodatkowo:
1 mityczne pianiadze "pod stolem"
2 albo premie
to pewnie wiesz. tylko dlaczego o

[Yinv]

@Xolan: O ile w miastach wojewódzkich jakoś to jest, to porównując z moja małą rodzinną mieściną (30 tys. ludzi) pensja minimalna jest jedynym czynnikiem naciskającym na Januszexy, żeby płaciły więcej pracownikom. Chciałam się kiedyś przebranżowić i zacząć pracę w logistyce, ale jak zobaczyłam, że w takiej mieścinie oczekiwali: angielskiego B2/C1, niemieckiego chociaż na poziomie podstawowym, mistrzowskiego Excela, znajomości prawa pracy i jeszcze hooy wie czego za MINIMALNĄ, to pojechałam do

[Xolan]

@Yinv no powiem Ci ze te wymagania ktore napisalas i ta stawka ktora ktos podal, to mam wrazenie ze ogloszenie chyba bylo wlozone dla picu i ktos juz wczesniej "umowiony" zgarnal ta prace za normalne pieniadze, ale zeby nie bylo ze np. HR nic nie robia to wyslali takie ogloszenie.

Generalnie podnoszenie minimalnej kwoty nie jest czarno białe tak jak widac po tym temacie. Obie strony mają swoje racje.
W mojej