Aktywne Wpisy
wykop +99
Wykopowicze,
dzisiejszy wieczór pełen będzie sportowych emocji! Na start Widzew zagra z Lechem. Później w ramach Formuły 1 ekscytacji (miejmy nadzieję!) dostarczy nam Grand Prix Arabii Saudyjskiej 2023! A wisienką na tym sportowym torcie będzie wydarzenie, na które czeka cały sportowy świat: czyli El Clasico i starcie drużyn FC Barcelona i Real Madryt CF. Jak w tym wszystkim się połapać? Nic trudnego, przygotowaliśmy dla Was szybką rozpiskę:
17:30 Widzew Łódź - Lech
dzisiejszy wieczór pełen będzie sportowych emocji! Na start Widzew zagra z Lechem. Później w ramach Formuły 1 ekscytacji (miejmy nadzieję!) dostarczy nam Grand Prix Arabii Saudyjskiej 2023! A wisienką na tym sportowym torcie będzie wydarzenie, na które czeka cały sportowy świat: czyli El Clasico i starcie drużyn FC Barcelona i Real Madryt CF. Jak w tym wszystkim się połapać? Nic trudnego, przygotowaliśmy dla Was szybką rozpiskę:
17:30 Widzew Łódź - Lech
mango +76
Aktywne Znaleziska
ŻYCIE TO NIE BAJKA
DZIĘKI #!$%@? POMOGŁO JAK RĘKĄ ODJĄŁ XD
#pracbaza #zalesie
Tak samo pomocne info.
I pisze serio!
@OCIEBATON: tak, pokaż jej małe kotki.
@CXLV: Nie lubię jak ktoś w takich sytuacjach proponuje iść na lewe L4 - przecież to wtedy my wszyscy - podatnicy, więc Ty i ja - będziemy płacić za to L4, a nie pracodawca.
Może tu nie jest problem z nią tylko z Tobą?
Tak serio pytam, bo zgłosić mobbing to zawsze łatwo jest i tak samo trudno jest się z tego wybronić. Ostatnimi czasy widzę że bardzo często jest powoływanie się na mobbing, ze ktoś na mnie źle patrzy, źle się do mnie odezwał,
@gdyzgasnieswiatlo: pierwszy miesiąc, później płaci ZUS, czyli de facto - my.
@CXLV: Nie, nie zrozumiałeś. Konsultacje psychologiczne zawsze są ok, nie podważam tego. I jeżeli psycholog stwierdzi, że potrzebne jest zwolnienie - to też jest ok.
Zacytuję Twój pierwszy wpis:
@echelon_: W życiu HR nie stanie po stronie pracownika, bo to nie on im płaci. Byłbym bardzo ostrożny co, kiedy i komu zgłaszam, bo nie mając jakiegoś większego planu i wsparcia prawnika po prostu dasz im czas na zastanowienie się jak sprawie ukręcić łeb. Życie to nie bajka xD
@mroznykasztan: Przez pierwsze 33 dni to akurat pracodawca będzie za to płacił (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
@qjjehaaarnpw: Zgadza się, potem jednak już ZUS, czyli my wszyscy.
@mroznykasztan: Takie postawy wg mnie biorą się stąd, że gros ludzi czuje się źle traktowanych przez pracodawców. Ludzie czują się sfrustrowani, tkwią w relacji, gdzie pracodawca niejednokrotnie występuje z pozycji siły, nie jest otwarty na ludzi. No i w momencie, gdy przed pracownikiem otwiera się jakaś szczelina, gdzie może tej swojej złości dać upust, to ta para uchodzi w taki irracjonalny sposób. Najczęściej kończy się na
Będą wiedzieć, że jeśli nic nie zrobią sytuacja może się wyrwać spod kontroli.
Po pierwsze - firma poniesie straty (pracownik pójdzie na zwolnienie, ewentualne odszkodowania, smród wokół sprawy - choćby w social media).
Po drugie - jak się nie zajmą, same mogą dostać po dupie za bierność, mimo zgłoszenia problemu.
...a HRy bardzo często mają potrzebę poczucia się ważnymi
Napisz jej to samo za tydzień-dwa. Będzie w innym punkcie cyklu menstruacyjnego i duża szansa, że inaczej zareaguje.
Miałem kiedyś taką pracę w której zostawałem codziennie paręnaście minut dłużej bo taki miałem dojazd. Za to jeden piątek w miesiącu wychodziłem sobie wcześniej. W który piątek zależało od tego kiedy wypadał PMS.
@trescoronas: Ok, jeśli faktycznie jest potrzeba pójścia na chorobowe z powodu mobbingu - to wtedy nikt się nie czepia. Jeśli jednak idziesz na L4 by zrobić na złość pracodawcy i nie ma medycznych podstaw do tego - to już nie jest ok.
Komentarz usunięty przez moderatora