[Nusretin]

Boszzz, siedzę sobie teraz w #pracbaza i słucham dwóch różowych pasków i ich logiki. Rozmawiają sobie o koleżance, która miała ostatnio problemy z ciążą, urodziła 2 miesiące wcześniej po komplikacjach, lekarze ogólnie odradzali jej kolejnych dzieci. Odchowała dzieciaka i wróciła do pracy. Popracowała miesiąc i wjazd do szefa, że podwyżka albo odchodzi. Szef jak mądry człowiek, który chce zachować pracownika zamiast szkolić nowego dał jej tam kilka stów więcej. I co robi bohaterka naszego opowiadania? Po kolejnym miesiącu informuje szefa, że jest w ciąży, "bo jej się wpadło" i ucieka na L4, bo ciąża rzekomo zagrożona. Najśmieszniejsze jest to, że powiedziała tym koleżankom, że gówniaka zrobiła specjalnie, żeby siedzieć w domu zamiast wstawać, a one: "Dobrze zrobiła, aż sama nie wiem czy tak samo nie zrobić".

A potem wszystkie #rozowepaski hurr durr, bo mniej zarabiam niż #niebieskiepaski i nikt nie chce zatrudnić.


#logikarozowychpaskow #patologiazmiasta

[M....._]

@wypokmeister: bo zaraz znajdzie się janusz, który na wszystkie sposoby będzie starał się ją udupić.

i chciałabym przypomnieć co niektórym, że pracodawca płaci tylko za pierwsze 33 dni zwolnienia.

[biurwa]

@wypokmeister: to jak według Ciebie powinna postąpić kobieta, która chce mieć dziecko? Rok wcześniej uprzedzić pracodawcę o tym fakcie czy się zwolnić? Czy może pracować do 8 miesiąca jak się źle czuje? :(

[biurwa]

Sama słuchałam na rozmowach kwalifikacyjnych pytań typu: czy mam partnera, kiedy zamierzam mieć dzieci i takie tam ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@kociorek: Takie pytania są poniżej krytyki, nie wolno ich zadawać w ogóle :D

[w.....r]

@biurwa: a jak ma postapic pracodawca ktory nie chce byc stratny przez dzialalnia pracownicy na jego niekorzysc? @Madlen_ - ano wlasnie, placi za 33 dni zwolnienia. To sa konkretne pieniadze ktore sa jego strata netto. Dlaczego np ZUS tego nie zwraca / nie oplaca i dlaczego pracodawca ma ponosic finansowa konsekwencje wyborow zyciowych pracownicy ?

[kociorek]

Takie pytania są poniżej krytyki, nie wolno ich zadawać w ogóle :D

@biurwa: To już inna sprawa, że są zupełnie nie na miejscu, ale z kosmosu się nie wzięły, tylko z powodu takich sytuacji ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[Theia]

@wypokmeister: jak ma postąpić dobry pracodawca z leniwą pracownicą, a jak ma postąpić dobra pracownica w ciąży z januszem biznesu... jakby był złoty środek, to by nie było problemów, ale go nie ma. pozostaje #!$%@?ć idiotki, które wyzyskują pracodawców i nic więcej się nie zrobi.

[biurwa]

@biurwa: a jak ma postapic pracodawca ktory nie chce byc stratny przez dzialalnia pracownicy na jego niekorzysc?

@wypokmeister: to nie są działania na niekorzyść tylko jej święte prawo jako człowieka do posiadania dzieci :P lol rozumiem, że "ciąża" nie choroba ale serio naprawdę nikt nie zachodzi w ciążę tylko dlatego, żeby nie pracować przez rok dzieci to ważna decyzja, jak ktoś chce je mieć to znaczy, że powoduje nim coś

[biurwa]

@Lagodnyfalafel: A to jest kwestia Twojego pracodawcy Janusza, a nie kobiet które idą na macierzyński ;)

[Carramba666]

@biurwa:
Cały ten pomysł z urlopami macierzyńskimi to jedno wielkie nieporozumienie. Udowadniamy to odpowiadając na proste pytanie:
Czy pracodawca założył firmę po to, żeby:
a) zarabiać
b) ułatwiać życie cwanym kobietom?

Te wszystkie gadki o odpowiedzialności społecznej itp to nic innego, jak relikt PRL, który pozostał w naszych głowach mimo tych 25 lat "wolności". Bo co to niby jest za tłumaczenie? Ciągłość gatunku i społeczeństwa? "Święte prawo" kobiety do posiadania dziecka?

[w.....r]

@biurwa: jak nie sa jak sa? Kasa na pierwsze 30 dni, kasa na ponowna rekrutacje (zastepstwo), kasa na ponowne przeszkolenie...dalej wymieniac ? To sa czesto naprawde niezle koszty, zwlaszcza na stanowiskach powazniejszych niz obsluga kasy w biedronce.

[biurwa]

@wypokmeister: @Carramba666: dalej słucham na Wasze propozycje co według Was powinna w Polsce zrobić kobieta przy obecnym systemie, żeby "nie działać na niekorzyść swojego pana.. chciałam powiedzieć pracodawcy" ( ͡º ͜ʖ͡º)

[w.....r]

@biurwa: a ja czekam az ty odpowiesz na moje pytania :)

[PurpleHaze]

@biurwa: nie isc na lewe L4 jak sie pierwszy okres spozni i test pokaze kreseczki?
Lekarz wypisze wszystko, wystarczy ze kobita powie ze ma bole, ze non stop zle sie czuje, podkoloryzuje charakter pracy i gosc juz piszze L4 bez zastanowienia. Bo mozliwe zagrozenie ciazy, ze wzgl na dobro matki i plodu itd...

A teraz postaw sie na pozycji szefa, ktory traci pracownika z dnia na dzien, zrzucenie obowiazkow na pozostalych

[biurwa]

@wypokmeister: Serio jak mam odpowiedzieć na pytanie "jak są jak nie są" xD To jak odpowiadać na pytanie "jak to nie jak tak" ( ͡º ͜ʖ͡º) Ale spróbuję :P Moim zdaniem skoro jest taki, a nie inny system w Polsce to są to koszty, z którymi musi się NIESTETY liczyć pracodawca przy zakładaniu biznesu. Sztuką jest prowadzić taki biznes, który przynosi Ci zyski nie dzięki wyzyskiwaniu

[biurwa]

@PurpleHaze: No to napisałam, że nie mówię o przypadkach patologicznych (czyli oszukiwanie lekarza i prawa) tylko o normalnych kobietach. Skąd bulwers?

Tu to napisałam
Chyba, że rozmawiamy o kobietach, które idą na l4 w 1 miesiącu ciąży, a lakrz wypisuje lewe l4, że ciąża zagrożona, no to wtedy inna sprawa

[Carramba666]

nie działać na niekorzyść swojego pana.. chciałam powiedzieć pracodawcy

@biurwa: Tym jednym tekstem udowadniasz, że kobiety to gorszy sort pracowników i nie należy ich zatrudniać, zanim już nie zrobią sobie przynajmniej trójki dzieci.
Swojego pana? Serio? Czy kobietę ktokolwiek trzyma na siłę w pracy, która jej nie odpowiada, albo jest dla niej zbyt ciężka? Czy kobieta w naszych czasach nie ma możliwości wybrania sobie pracodawcy?

System jest, jaki jest. Sprzyja cwanym

[w.....r]

@biurwa: No to czas zmienic system, skoro jest dla pracodawcy stratny. Tu nie chodzi o konspire. To ze kobieta - pracownica cos chce w zyciu prywatnym, to nie broszka pracodawcy, i nie jego odpowiedzialnosc. Dlaczego ma za to placic, skoro nie moze o to zapytac? Niezly podwojny standard nie uwazasz?

I dlaczego NIESTETY za kazdym razem jest albo na niekorzysc pracodawcy, albo mezczyzny, a zawsze musi byc na korzysc kobiety /

[DodatnieUjemny]

@biurwa: Przeciez nikt nie ma pretensji do kobiet, ze rodza. Chodzi o laske, ktora specjalnie poszla po podwyzke, aby miec wiecej na macierzynskim. Jeszcze do tego sie chwali. Serio wg. Ciebie to jest zachowanie w porzadku?

[w.....r]

@Carramba666: za taki tekst o celowej ciazy i kasie powinna byc dyscyplinarka, wpis do swiadectwa pracy, i sadowe odzyskanie kosztow pracodawcy. I bylby spokoj.

[Saper9]

@Nusretin: podpieprzaj. Nawet do zusu. Nic to nie da, ale niech się tłumaczą