@chaddeveloper: też tak miałem. Rozmowa telefoniczna z HR by umówić spotkanie w biurze, na spotkaniu rozmowa techniczna i ustalenie konkretów typu od kiedy mogę zacząć, stawka etc kilka dni później mail/telefon z ofertą. A jak miałem rekrutacje z 5 etapami i rozmowami typu „jakim rodzajem pizzy jesteś” to gwarancja 💯 ghostingu

@ShiroUmizake: @Eugeniusz_Zua @jakis_login @niedorzecznybubr
czyli z grubsza im mniej etapów rekrutacji tym większa szansa na powodzenie, w sumie dość logiczne dodatkowo pokazuje kto realnie zatrudnia, a kto nie :)

@BlackpillMonster: Dodatkowo wymagana znajomość łaciny na poziomie co najmniej C1 by móc swobodnie czytać międzynarodową dokumentację medyczną.

@BlackpillMonster: agencje pośrednictwa pracy - każdy robotniczy kołchoz tak wygląda, nawet zaawansowany, cyfrowy pod szyldem IT czy AI ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

Sami sobie to zgotowali razem z nowoczesnymi i dynamicznymi haerami xD

@Whiskeyjack29 10 lat studiów żeby zarabiać 90000 zł absurd na ochronie mają trochę mniej

@Whiskeyjack29: co to ma wspólnego z programistami?

@BlackpillMonster: Szczerze ? Chcąc przyśpieszyć projekt i go dowieźć to biorę Polskiego seniora z kontraktorni na B2B zakredytowanego i zaleasingowanego bo wiem że będzie pracował po 12h a i tak mogę go zwolnić kiedy chcę. AI nie przyśpieszy mi pracy seniora o więcej niż 10-20%, takie są realia a Hindusz Pune ma dużą szansę rozwalić mi ten projekt, więc Polak za 3000$ brzmi jak sweet spot.

a Hindusz Pune ma dużą szansę rozwalić mi ten projekt

@Whiskeyjack29: hindusi z Pune nie sa o wiele gorsi od polskich seniorow za to sa znacznie tansi wiec maja znacznie lepszy stosunek cena/jakość i dlatego coraz wiecej projektow z Polski przenosi sie do Indii

@BlackpillMonster: bzdura