[yuio]

Pracujesz na UOP w polskiej kontraktorni, nazwijmy to firmą X. Od poniedziałku do piątku 8-16 pracujesz w teamie firmy Y, która to ma kontrakt z firma X. Obie firmy polskie.

I teraz w firmie Y są pracownicy na UOP oraz B2B, Ci na UOP maja np socjalnie dodatkowy czas wolny. Ty nie dostajesz bo dla firmy Y jesteś zatrudniony w ramach kontraktu. Jednak faktycznie to jest body leasing, masz UOP i praktycznie pracujesz dla firmy Y.

Czy w prawie pracy lub gdyby sąd ustalił dla kogo faktycznie pracujesz jest możliwość by wyrównać tą nierówność. W sensie gdy czujesz się dyskryminowany że nie masz dodatkowego urlopu itd. skoro osoby w Twoim teamie z takimi samymi obowiązkami mają takie przywileje.

#prawopracy #praca #pracait #pytaniedoeksperta

[wacek_1984]

@yuio: wyrównać możesz poprzez przejście do firmy Y lub renegocjację umowy

[p.....k]

masz UOP i praktycznie pracujesz dla firmy Y.

@yuio: nie. Pracujesz dla firmy X, która świadczy usługi firmie Y

[yuio]

@powaznyczlowiek: Pisze o stanie faktycznym, zjawisku dyskryminacji, generalnie ciekawy jestem czy ktoś ciągnął temat.

[bb89]

@yuio: każdy ma takie warunki jakie sobie wynegocjował i na co się zgodził, dlaczego sad ma mówić prywatnej firmie jak ma wynagradzać swoich pracowników jak od tego jest kontrakt miedzy wami? A co jak skończysz pracować dla Y? Maja znowu zmienić Ci warunki? Po co b2b jak Ci się ta forma nie podoba?

[p.....k]

@yuio: stan faktyczny to by był wtedy jakbyś pracował na B2B w taki sposób jak na UOP. A ty masz normalną UOP z konkretną firmą ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Właśnie dlatego istnieją kontraktornie - żeby móc #!$%@?ć pracownika z dnia na dzień, dyskryminować go, trzymać poza drabinką płacową oraz zrobić wiele innych rzeczy, na które nie zezwala Kodeks i nie ponieść za to żadnych konsekwencji

[yuio]

każdy ma takie warunki jakie sobie wynegocjował i na co się zgodził

@bb89: to akurat jest takie myslenie na chlopski rozum, ja to kumam, ty to kumasz, ale prawo jest prawem. Jak nazwiesz sobie kota psem to wcale nie zacznie szczekac.

[yuio]

stan faktyczny to by był wtedy jakbyś pracował na B2B w taki sposób jak na UOP. A ty masz normalną UOP z konkretną firmą ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@powaznyczlowiek: zdaje sobie sprawe ze wiekszosc spraw dotyczy tego w przypadku kontroli. Generalnie nie slyszalem o sprawie zeby ktos sie dochodzic za brak owocowych czwartkow lub tego wspomnianego dnia urlopu z firmy Y i szedl z takim czyms do

[piotrlionel]

@yuio: ja bym poszedł dzisiaj i powiedział w X że czujesz się dyskryminowany. Na 99% rozwieją Twoje wątpliwości i Ci podziękuję za udział w projekcie.

Jako zewnętrzny na kontrakcie lub UoP zawsze miałem o niebo lepsze warunki niż ludzie bezpośrednio u klienta bo się wpada w inny rodzaj wydatku / budżetu ( ͡° ͜ʖ ͡°). Znaczy o niebo lepsze finansowe. Ale wolę mieć np dniówki 1k niz

[piotrlionel]

@yuio: A dwa to nie ukryte zatrudnienie. Sam piszesz, że jest to etat a nie kontrakt ale w Y. Gdzie tu ukryte zatrudnienie ? Dostajesz takie obowiązki, że zostajesz oddelegowany do klienta ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[yuio]

@piotrlionel: z ciekawości wrzuciłem jeszcze temat do prawnika specjalizującego się prawie pracy / IT, czy w ogóle w tym kontekście body leasingu i takiej sytuacji możemy mówić o dyskryminacji. Najszybciej w ciągu dnia / dwóch będę miał odpowiedź.

A dwa to nie ukryte zatrudnienie.

Niby nie. Bo odprowadzasz składki itd., tylko w firmie X, nie Y. Tu nie ma problemu.

Natomiast jest coś takiego:

18 § 3 k.p., z której wynika,

[piotrlionel]

@yuio: a jak kwestia wynagrodzenia ? Bo ja jako regular 3 lata miałem tyle co architekt bezposrednio u klienta ( ͡° ͜ʖ ͡°). Moim zdaniem nie do ugrania ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[yuio]

@piotrlionel: tu nie ma żadnej konkretnej sprawy, po prostu rozkminiam

[bb89]

@yuio: mamy kapitalizm, dostajesz co wynegocjujesz, w jedna albo druga stronę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[piotrlionel]

@yuio: minus kontraktorni to jest że jak się projekt kończy mogą Ci z dnia na dzień podziękować na UoP ( ͡° ͜ʖ ͡°) No chyba że mają coś innego w portfolio to idziesz dalej kolchozowac CRUDy

[p.....k]

@yuio: jak będziesz miał odpowiedź - wołaj. Jestem ciekaw w sumie co na to prawnik

[smiech2]

@yuio: Przy owocowych wtorkach to chyba nie robią problemu, jak sobie jedno jabłuszko przytulisz.
Ale już np. imprezy integracyjne robione dla pracowników firmy Y z wykluczeniem tych, którzy są zatrudnieni przez firmę X mogą być trochę krzywdzące. Z drugiej strony jak firma X zrobi swoją imprezę, to nie zaprosi przecież ludzi z firmy Y na nią.

Co do pomysłów przejścia z X do Y - są dwie opcje. Albo firma X

[Cierniostwor]

@yuio: B2B i śmieciówki to raczysko Polskiego rynku pracy, ktoś powinien się w końcu za to zabrać.

[kimikini]

@yuio: typowe w konrtaktorniach ( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)

[yuio]

@Cierniostwor: nie mam nic przeciwko b2b, sam pracuje dla dwoch firm jednoczesnie wiec uop u mnie by nie wypalil. Do tego to firmy zza granicy.

[suqmadiq2ama]

@yuio: Masz tyle samo do gadania co polak na farmie w holandi i układ w jakim się zatrudniłeś to właśnie taki