pensja zasadnicza to u was pensja netto czy brutto? pierwszy raz się spotkałem z tym określeniem i gość nie potrafił określić co przez to rozumie
#prawopracy #praca #kodeks
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Przybywam na L4, druczki zanoszę już do zus, bo skończyła mi się umowa. Czy mogę takie L4 zakończyć wcześniej, bo już wyzdrowiałem? Zostało mi jeszcze jakieś 3 tygodnie zwolnienia.
Ktoś był w takiej sytuacji?
#kiciochpyta #prawopracy #prawo #zus
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #prawopracy #pracbaza #kiciochpyta

Mireczki, dostałem do podpisania umowę zlecenia, w którym jest jeszcze oświadczenie o tym, że w czasie obowiązywania umowy zlecenia jestem zatrudniony na umowę o pracę z minimalną /lub posiadam inny tytuł ubezpieczeń społecznych.

O co w tym chodzi? Nie miałem wcześniej przymusu pracowania na uop/uz dlatego zawsze miałem umowę o dzieło ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Dostałam dwie umowy. Jedna to UP na x zł brutto. Druga to zlecenie na 1000. Do umowy o UP dostałam zaświadczenie do celów podatkowych i ubezpieczenia. Mam tam zaznaczyć, że nie wnoszę o ubezpieczenie społeczne i dobrowolne chorobowe. To z czego będą te składki szły? O co tu chodzi?
#prawo #prawopracy #pracbaza #podatki
  • 21
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Bierna: Niech Ci podadzą podstawę prawną i przepisy odnoszące się do rezygnacji ze składek z UP. Bo na koniec roku będziesz dopłacać przy rozliczeniu PITu ( ͡ ͜ʖ ͡)
  • Odpowiedz
Mirki! wołam #prawnik #prawopracy #praca #pytaniedoeksperta #kiciochpyta #pomocy
Chce złożyć wypowiedzenie w pracy gdzie mam miesięczny okres wypowiedzenia. Czy to się liczy tak, że złoże 27 maja i 27 czerwca kończę swoją pracę w tym zakładzie. jak to jest z urlopem? mam 8 dni zaległego urlopu i powiedzmy 13 dni bieżącego. musze go wziąć, zapłacą czy przejdzie razem ze mną?
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kowalska1991: jeśli złożysz wypowiedzenie 27 maja to trwa ono do końca czerwca, dlatego nie ma róznicy czy złożysz 1 czy 31 maja bo zawsze liczy się od końca miesiąca.
Co do urlopu to nie ma na to regulacji ale w 99% musisz go wykorzystać :)
  • Odpowiedz
hej mirko z #pytanie z #prawo #prawopracy moja narzeczona zaszła w ciąże i jest w 2 miesiącu, pracuje od 1 kwietnia a umowe ma do listopada, czy jest chroniona od pierwszego dnia ciąży czy od 3 miesiąca, niech mi ktoś wytłumaczy jak to w końcu jest czy możliwe że pracodawc może z nią rozwiązać teraz umowe czy musi w ogóle przedłużyç do porodu, który ma być
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witaj Mirko. W najbliższym czasie (po Maturach) podejmuję swoją pierwszą w życiu pracę. No i mam kilka wątpliwości związanych nie tyle z samą pracą z otoczką w związku z nią. Proszę o w miarę rzeczowe i proste wytłumaczenie kilku nurtujących mnie kwestii. Prawdopodobnie będzie to umowa o pracę lub ewentualnie umowa zlecenie.
Czy pracodawca sam wyśle mnie do lekarza medycyny pracy czy będę musiał to załatwiać na własną rękę? Czy jest to
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

To prawdopodobnie będzie najważniejsze co dzisiaj przeczytasz. Daj mi (a w zasadzie sobie) te dwie minuty. Jeżeli masz piętnaście lat i jesteś korwinistą to czytasz na własne ryzyko pęknięcia pupy w poprzek.

Wczorajsze znalezisko o kinie Helios uświadomiło mi, że wielu ludzi jest nieuświadomionych ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Masz umowę zlecenie lub umowę o dzieło? Wykonujesz pracę osobiście, przez dłuższy czas, podlegasz pod jakiegoś "przełożonego", przychodzisz do pracy w miejscu i o
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@TheMan:

To są pracownicy, którzy nie wiedzą o tych podstawach?


Wystarczy spojrzeć na znalezisko o kinie Helios. Myślę, że są to w szczególności osoby młode, które dopiero zaczynają pracę. Mają prawo nie
  • Odpowiedz
@TheMan: Szczerze gratuluję ogarniętości. Naprawdę. Ale takich ludzi jest niestety mało. Mam nadzieję, że chociaż kilkadziesiąt osób poczuje się pewniej w życiu po moim wpisie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Witam pracowników!
Mój różowy pasek ma problem. Mianowicie:
Do tej pory nigdy nie było problemów z wypłatą. Wypłata była pod koniec miesiąca lub na samym początku nowego. Umowę miała na rok, usunięto kierownika, przyszedł nowy i dostała nową umowę na rok. Do tej pory wypłaty były jak wcześniej - Na koniec miesiąca, jeszcze się nie zdarzyło żeby była w nowym miesiącu. I teraz problem: Do teraz nie dostała wypłaty za kwiecień.
Mówię,
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki mam zapytanie. Moja mame ma okresowe pracownicze. Wypadło jej to tak że została zarejestrowana na poniedziałek, a tego dnia ma drugą zmianę czyli od około 14 do 22. Badania są wykonywane mniej więcej od godziny 7 do 14-15. I tu mamy dylemat bo ja twierdzę że po tych badaniach nie powinna iść do pracy, a ona twierdzy że "u nas zawsze się przychodzi".
Kto ma racje?
#prawopracy #praca
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Krs90: § 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,

Czyli tak jakby będzie w pracy od 7 do 22.

"Wykonywanie badań okresowych poza godzinami pracy stanowi uszczuplenie okresu odpoczynku przysługującego pracownikowi. Praktyka polegająca na zlecaniu wykonywania badań okresowych w czasie wolnym od pracy, gdy możliwe jest wykonanie ich w
  • Odpowiedz
@cd6057: od 25 kwitnia.
Dla przykładu: podczas pobytu w szpitalu, szpital nigdy nie wystawia zwolnienia do przodu, a zawsze do tyłu (najczęściej załatwia to tygodniowo). Natomiast ty zawsze musisz jak najszybciej poinformować pracodawcę o fakcie pobytu na zwolnieniu
  • Odpowiedz
Sytuacja wygląda następująco

1. Jestem zatrudniony na umowę o pracę
2. Chciałbym czasem sobie dorobić
3. Płaci osoba nie mająca działalności (nie może dać mi umowy zlecenia i o dzieło)
4. Ja nie mam działalności i nie wystawiam faktur
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Murki, rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron. Dostałem świadectwo pracy na którym jest napisane że wykorzystałem 9 dni urlopu. Dostałem też przelew w którym zawarty był "ekwiwalent urlopowy" jednak na świadectwie żadnej informacji o tym. Czyli podsumowując: dostałem ekwiwalent za niewykorzystany urlop ale wg świadectwa pracy mam urlop do wykorzystania. Co mom tero zrobić? Prostować to gdzieś (np u nowego pracodawcy) czy żyć sobie w spokoju i się nie przejmować?
#
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Nowy pracodawca da Ci tyle urlopu ile się należy proporcjonalnie (w odniesieniu do całego roku) od daty zatrudnienia. IMHO nic nie musisz robić.
  • Odpowiedz
Dopiero w 1841 r na mocy ustawy we Francji, ograniczono pracę dzieci do lat 12 do 8 godzin dziennie, prace dzieci w wieku do lat 8 zakazano w firmach mających ponad 20 pracowników. Zakazano też pracy dzieci w nocy.

Przeciwnicy tej zmiany mówili m. In. "dziecko, [które nie będzie pracowało] często padnie ofiara zaniedbania przez rodziców. Kiedy wskutek tego zmniejszy się płaca całej rodziny, na dziecko spadnie gniew ciemnego i grubiańskiego ojca;
  • 41
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach