Wszystko

Najnowsze

Archiwum

rzeznia22
  • 1
#pracbaza #praca #prawopracy #urlop

Mirki, potrzebuję w poniedziałek wolnego na już, szef jest o tym poinformowany od soboty (wczoraj). Oczywiście, nie chce mi dać bo nie przyszedłem w tą właśnie sobotę (w którą zresztą nie mam obowiązku - moja dobra wola jak przyjdę.). Jak mu przetłumaczyć do rozsądku? I tak nie przyjdę bo nie mogę i już, sprawa wyższej konieczności której nie mogę przesunąć
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
some1
  • 0
@rzeznia22: hehe Ja też w lubelskim. Pewnie się jakieś znajdą. Pracodawcy zapominają, że idzie niż i na pewnych wsypecjalizowanych stanowiskach zabraknie rąk do pracy. Wtedy to pracownik stawiać warunki będzie, a takie janusze biznesu po plajtują.
  • Odpowiedz
kolak68
  • 1
Pewna dosyć duża firma leci mi drobniaki z tytułu umowy zlecenia, której z powodu błędu systemu mi nie wypłacają od 3 miesięcy.

Jak sformułować ładnie maila straszaka żeby osoba za to odpowiedzialna ruszyła dupsko i zalatwiła sprawę?

#prawopracy #pracbaza #pytaniedoeksperta
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Witam wszystkich spod tagu #prawo a bardziej #prawopracy. Aktualnie jestem zatrudniony u pewnego pracodawcy w pełnym wymiarze godzin od 1 sierpnia na umowie o pracę. Z końcem października podpisałem z nim kolejna umowę o pracę znów na okres 3 miesięcy. Mam zaznaczony na umowie dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Dodatkowo mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji.
1. Czy dobrze rozumiem, że składając wypowiedzenie powiedzmy jutro, mój stosunek
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Piszę z anonima, bo czasem udzielam się w tagu branżowym i nie chciałbym być z oczywistych względów zidentyfikowany. Z góry dziękuję moderacji za dodanie postu.

Pracodawca (zatrudniający około 80) osób w branży transportowej (spedycja międzynarodowa) w okresie świąteczno-noworocznym ma przestój w pracy z uwagi na specyfikę branży (transport w Europie Zachodniej staje, ponieważ praktycznie każdy kierowca ciężarówki spędza ten czas w domu). Wszyscy pracownicy w tym okresie biorą urlopy bądź
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
R.....6
R.....6
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania: https://mikroporady.pl/pytania-uzytkownikow-i-udzielone-porady/item/1379-urlop-wypoczynkowy-a-wynagrodzenie-przestojowe.html
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika, pracownicy sami sobie robią krzywdę godząc się na coś takiego. Pracodawca nie może wysłać na urlop bezpłatny. Może za to na płatny, ale jeśli będzie się to powtarzać (znamiona unikania płacenia za przestój) to jest to łamanie prawa i zainteresuje się tym PIP.
  • Odpowiedz
mulan84
  • 2
@WlosyNaMydle: Jeśli umowa jest zawarta bez określenia czasu wypowiedzenia to zgodnie z kodeksem pracy, jesli pracujesz do 6msc-2tyg, jesli powyżej 6msc pracy to 30dni, jesli powyżej 3lat to 3msc. Czy umowa na stale czy określona nie ma znaczenia.
  • Odpowiedz
m.....7
m.....7
  • 298
@sequencer: Wynajmij ukraińców żeby szefowi nogi połamali, zgwałcili żonke i kasa się znajdzie momentalnie, z takimi niestety trzeba krótko. Miałem podobną sytuacje chodziło o 12.000 zaległego wynagrodzenia. Za 2000 chłopaczki odzyskali kase, niestety w "państwie prawa" to jedyny sposób. Jak coś to czeczeni biorą 15k za głowe podobno
  • Odpowiedz
sequencer
  • 60
@Adams_GA: Art. 299. § 1. Jeżeli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania.

Pogrubione kluczowe sformułowanie. Nie ma takowych w spółce. :|
  • Odpowiedz
gosolution
  • 3
@inspektor_erektor: tak, pracodawca ma prawo wysłać Ciebie na urlop kiedy chce. Na nowy rok może przejść nawet cały urlop ale ma być wykorzystany do września następnego roku. Jeżeli nie wykorzystasz, pracodawca musiałby ci wypłacić ekwiwalent.

@bul_d--y_motzno: Jak nie wiesz to się nie wypowiadaja. Co więcej pracodawca ma obowiązek udzielić urlop 2 tygodniowy raz w roku.
  • Odpowiedz
jestem_legenda
  • 1
#prawopracy #prawo jeśli mam poniżej 10 stopni ciepła na swoim stanowisku pracy i nie jest to chłodnia to mogę coś z tym zrobić? Jest to hala, fabryka. Moje stanowisko jest blisko drzwi które często są otwarte, jeżdżą wózki widłowe tamtędy.
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
krystal_Tri_tapik
  • 0
@jestem_legenda: na halę minimum wynosi 14st.
Powiadamiasz pracodawcę, jeśli nic nie robi, to PiP, mandat bodaj 30k i masz prawo odmówić pracy w tym miejscu - nie że sobie idziesz do domu, tylko w tym miejscu nie pracujesz aż warunki będą odpowiednia.
pp Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odmowa pracy na podstawie art. 210 KP
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Cześć!
Przyszedłem po poradę dla kolegi. Pracował na umowę zlecenie przez ok. 3 tygodnie w pewnej firmie call-center, po czym z niewyjaśnionych powodów dostał telefon, że ma się więcej nie pojawiać w pracy. Szefowa, która zachowywała się dość dziwnie zwalniała podobno dość sporo osób, które mimo dobrych wyników jej "nie pasowały".

Zamiast wynagrodzenia za należną pracę dostał przelew na 1/8 tego co powinien. Dzwoniąc do sekretarki jest tylko odpowiedź,
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kocot
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: napisałbym pismo pt. 'przedsądowe wezwanie do zapłaty", wysłał poleconym za potwierdzieniem odbioru i czekał. w pismie oczywiście konto i termin 7dni na przelew bo inaczej wnosisz sprawę do sądu - przez pełnomocnika.
  • Odpowiedz
skowronek1990
  • 2
cześć Mireczki mam pytanko.

Moja dziewczyna ostatnio podpisała trzecią umowę na czas określony w swojej firmie, a wczoraj dowiedziała się, że prawnie teraz jest tak, że trzecia umowa już musi być na czas nieokreślony. Ile w tym prawdy? I jeśli jest to prawda to co w takiej sytuacji powinna uczynić? Z góry dzięki za pomoc

#kiciochpyta #prawo #prawopracy #pracbaza
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Koszmar_zUo
  • 1
Mircy z #pracait
Znalazłam całkiem fajną ofertę zdalną, ale firma zastrzega sobie, że praca u nich ma być moim jedynym zatrudnieniem i nie mogę nic dorabiać 'na boku'. Dla mnie trochę dziwna sprawa, zakaz konkurencji rozumiem, ale nie brak podejmowania zatrudnienia jakiegokolwiek.


Firma z USA, czy u nich #prawopracy pozwala na coś takiego?
Byłby pszypau, jakbym pracując u nich robiła coś jeszcze w PL?
Nie robiłam wcześniej
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kontra
  • 1
Mirki, mam takie pytanie prawne odnośnie #januszebiznesu

Mój różowy ostatnio pracował przez kilka miesięcy w małym sklepie. Dogadała z właścicielem warunki dotyczące kasy, godzin pracy itd., ale okazało się, że chce to załatwiać na umowę zlecenia, ale nie wpisując tam rzeczywistych warunków pracy, tylko zaniżone wynagrodzenie (250 brutto zamiast umówionych 1170 brutto) i zawężony zakres obowiązków, no i umowy na okres jednego miesiąca.

Różowy tak przepracował kilka miesięcy, dostawała umówione pieniądze, wszystko
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....7
r.....7
  • 1
Jeżeli gość nie dostarczy tych umów i nie będę go w stanie do tego przekonać, to może jakiś urząd go do tego przekona - dlatego pytam, jaki?


@kontra: Sąd go przekona. Polecam. A różowemu wytłumacz, że Polska to nie Afryka i naprawdę nie trzeba tu dawać traktować się po murzyńsku.
  • Odpowiedz
ligus85
  • 1
Mirunie moje kochane, słuchajta jest sprawa. Moja znajoma pracuje w jakiejś knajpie na umowe zlecenie. Problem w tym, że w tej umowie ma zawarty 30dniowy okres wypowiedzenia, na umowie ma wynagrodzenie 240zł na miesiąc, ale faktycznie ma 9zł/h i 144h w miesiącu przepracowuje. Chciała się zwolnić, więc pod koniec października powiedziała pracodawcy, że chce się zwolnić tak jak to ma w umowie czyli z 30dniowym wypowiedzeniem. Pracodawca teraz robi problemy, bo tak
  • 25
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
Pytanie tylko czy pracodowca w jakiś sposób może jej zaszkodzić, gdy po prostu się zwolni i nie przyjdzie więcej do pracy?


@ligus85: oczywiście, tak jak mówiłem może ją pozwać. O odszkodowanie. Kusi mnie żeby wnieść jej o ustalenie stosunku pracy wstecz, niech go postraszy tym i rozwiąże sprawę porozumieniem rozwiązującym umowę. Jak nie to można iść z nim na wojnę
  • Odpowiedz
artisss
artisss
  • 1
@ottovonbismarck: lekarz powinien wystawić odpis (nawet ksero potwierdzone za zgodność z oryginałem)
możesz też np. wziąć urlop, albo ostatecznie dogadać się z pracodawcą jak mało wyrozumiały, że zaliczy jako usprawiedliwione niepłatne
  • Odpowiedz
M.....7
M.....7
  • 1
Na umowie mam klauzule o zakazie konkurencji. Pracuję w dużej firmie spedycyjnej. Coś jak kurierka tylko zajmujemy się większymi sprawami czyli palety i gabaryty. Czy zatrudnienie się w centrum dystrybucyjnym dajmy na to sklepu Piotr i Paweł czy innej Stonki to złamanie zakazu konkurencji?
#prawopracy #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi