Wszystko

Najnowsze

Archiwum

w.....s
w.....s
  • 2
#prawopracy #prawo

Pytanko, czy pracodawca może potrącic pracownikowi z wypłaty pieniązki za ewentualne uszkodzenia spowodowane przez kierowce? (samochodu ciezarowego) np urwanie lusterka bądź zarysowanie naczepy itp? jest to wypadek w pracy i takie rzeczy się zdarzają. a czy moze jest to nie zgodne z prawem i nie moze przerzucac ewentulanych konsekwencji na kierowce?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Polinik
  • 3
@SmokeProspector:
Pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego.
A jak się upierają -- poproś, żeby dali Ci to na piśmie na którym będzie podstawa prawna. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Więc to w sumie pytanie takie samo jak "co zrobić, gdy pracodawca zmusza mnie do odgryzienia sobie stopy?".
Nic, odmówić. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Polinik
  • 2
@Usurper:
W Prawie Pracy jest takie coś jak przestój w pracy.

Przestój jest sytuacją, w której pracownik zgłasza swą chęć do świadczenia pracy, jednak nie może jej podjąć na skutek zaistniałych nie z jego winy przeszkód. W tym czasie relacje pomiędzy stronami stosunku pracy oraz zasady wynagradzania podlegają pewnym modyfikacjom.

Przepisy prawa pracy nie definiują wprost pojęcia przestoju. Przyjmuje się zarówno w doktrynie, jak i orzecznictwie, że jest to nieprzewidziana przerwa
  • Odpowiedz
rzeznia22
  • 1
#pracbaza #praca #prawopracy #urlop

Mirki, potrzebuję w poniedziałek wolnego na już, szef jest o tym poinformowany od soboty (wczoraj). Oczywiście, nie chce mi dać bo nie przyszedłem w tą właśnie sobotę (w którą zresztą nie mam obowiązku - moja dobra wola jak przyjdę.). Jak mu przetłumaczyć do rozsądku? I tak nie przyjdę bo nie mogę i już, sprawa wyższej konieczności której nie mogę przesunąć
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
some1
  • 0
@rzeznia22: hehe Ja też w lubelskim. Pewnie się jakieś znajdą. Pracodawcy zapominają, że idzie niż i na pewnych wsypecjalizowanych stanowiskach zabraknie rąk do pracy. Wtedy to pracownik stawiać warunki będzie, a takie janusze biznesu po plajtują.
  • Odpowiedz
kolak68
  • 1
Pewna dosyć duża firma leci mi drobniaki z tytułu umowy zlecenia, której z powodu błędu systemu mi nie wypłacają od 3 miesięcy.

Jak sformułować ładnie maila straszaka żeby osoba za to odpowiedzialna ruszyła dupsko i zalatwiła sprawę?

#prawopracy #pracbaza #pytaniedoeksperta
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Witam wszystkich spod tagu #prawo a bardziej #prawopracy. Aktualnie jestem zatrudniony u pewnego pracodawcy w pełnym wymiarze godzin od 1 sierpnia na umowie o pracę. Z końcem października podpisałem z nim kolejna umowę o pracę znów na okres 3 miesięcy. Mam zaznaczony na umowie dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Dodatkowo mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji.
1. Czy dobrze rozumiem, że składając wypowiedzenie powiedzmy jutro, mój stosunek
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Piszę z anonima, bo czasem udzielam się w tagu branżowym i nie chciałbym być z oczywistych względów zidentyfikowany. Z góry dziękuję moderacji za dodanie postu.

Pracodawca (zatrudniający około 80) osób w branży transportowej (spedycja międzynarodowa) w okresie świąteczno-noworocznym ma przestój w pracy z uwagi na specyfikę branży (transport w Europie Zachodniej staje, ponieważ praktycznie każdy kierowca ciężarówki spędza ten czas w domu). Wszyscy pracownicy w tym okresie biorą urlopy bądź
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
R.....6
R.....6
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania: https://mikroporady.pl/pytania-uzytkownikow-i-udzielone-porady/item/1379-urlop-wypoczynkowy-a-wynagrodzenie-przestojowe.html
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika, pracownicy sami sobie robią krzywdę godząc się na coś takiego. Pracodawca nie może wysłać na urlop bezpłatny. Może za to na płatny, ale jeśli będzie się to powtarzać (znamiona unikania płacenia za przestój) to jest to łamanie prawa i zainteresuje się tym PIP.
  • Odpowiedz
mulan84
  • 2
@WlosyNaMydle: Jeśli umowa jest zawarta bez określenia czasu wypowiedzenia to zgodnie z kodeksem pracy, jesli pracujesz do 6msc-2tyg, jesli powyżej 6msc pracy to 30dni, jesli powyżej 3lat to 3msc. Czy umowa na stale czy określona nie ma znaczenia.
  • Odpowiedz
m.....7
m.....7
  • 298
@sequencer: Wynajmij ukraińców żeby szefowi nogi połamali, zgwałcili żonke i kasa się znajdzie momentalnie, z takimi niestety trzeba krótko. Miałem podobną sytuacje chodziło o 12.000 zaległego wynagrodzenia. Za 2000 chłopaczki odzyskali kase, niestety w "państwie prawa" to jedyny sposób. Jak coś to czeczeni biorą 15k za głowe podobno
  • Odpowiedz
sequencer
  • 60
@Adams_GA: Art. 299. § 1. Jeżeli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania.

Pogrubione kluczowe sformułowanie. Nie ma takowych w spółce. :|
  • Odpowiedz
gosolution
  • 3
@inspektor_erektor: tak, pracodawca ma prawo wysłać Ciebie na urlop kiedy chce. Na nowy rok może przejść nawet cały urlop ale ma być wykorzystany do września następnego roku. Jeżeli nie wykorzystasz, pracodawca musiałby ci wypłacić ekwiwalent.

@bul_d--y_motzno: Jak nie wiesz to się nie wypowiadaja. Co więcej pracodawca ma obowiązek udzielić urlop 2 tygodniowy raz w roku.
  • Odpowiedz
j.....a
  • 1
#prawopracy #prawo jeśli mam poniżej 10 stopni ciepła na swoim stanowisku pracy i nie jest to chłodnia to mogę coś z tym zrobić? Jest to hala, fabryka. Moje stanowisko jest blisko drzwi które często są otwarte, jeżdżą wózki widłowe tamtędy.
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
krystal_Tri_tapik
  • 0
@jestem_legenda: na halę minimum wynosi 14st.
Powiadamiasz pracodawcę, jeśli nic nie robi, to PiP, mandat bodaj 30k i masz prawo odmówić pracy w tym miejscu - nie że sobie idziesz do domu, tylko w tym miejscu nie pracujesz aż warunki będą odpowiednia.
pp Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odmowa pracy na podstawie art. 210 KP
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Cześć!
Przyszedłem po poradę dla kolegi. Pracował na umowę zlecenie przez ok. 3 tygodnie w pewnej firmie call-center, po czym z niewyjaśnionych powodów dostał telefon, że ma się więcej nie pojawiać w pracy. Szefowa, która zachowywała się dość dziwnie zwalniała podobno dość sporo osób, które mimo dobrych wyników jej "nie pasowały".

Zamiast wynagrodzenia za należną pracę dostał przelew na 1/8 tego co powinien. Dzwoniąc do sekretarki jest tylko odpowiedź,
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kocot
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: napisałbym pismo pt. 'przedsądowe wezwanie do zapłaty", wysłał poleconym za potwierdzieniem odbioru i czekał. w pismie oczywiście konto i termin 7dni na przelew bo inaczej wnosisz sprawę do sądu - przez pełnomocnika.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi