Wszystko

Najnowsze

Archiwum

J0SEK
J0SEK
  • 1
Złożyłem dwa donosiki na moją byłą firmę: do PIP i do Skarbówki i czuję się przez to cudownie. Po tym jak mnie potraktowali, zniszczę tę firmę i przy okazji zniszczę kurahen ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#praca #pip #skarbowka
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
f.....k
  • 3
@J0SEK każda kontrola jest zapowiedziana z wyszczególnieniem powodu i firma ma czas na przygotowanie konkretnych dokumentów, więc nie chcę Cię martwić, ale najprawdopodobniej uja im zrobisz ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
maxwol
  • 0
Czy to jest normalne, że Janusz dzisiaj na miesięcznym wypowiedzeniu mówi, że od tego miesiąca będzie mniejsza część etatu i pensji ?xD Przecież jest okres wypowiedzenia dla umowy zmieniajacej i jak patrze to chyba mam racje, ale tak zglupialem bo dla mnie to jakiś absurd.
Do tego pracownik zwolniony w winy pracodawcy, ale mowi, ze nie musi odprawy dawac - mimo, ze przedsiebiorstwo raczej powyzej 20 pracowników czy się mylę?

Nie moje,
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 0
@maxwol:

To nie jest tak, że Janusz da komuś wypowiedzenie zmieniające i warunki zmieniają się od razu - nowe warunki obowiązują dopiero po zakończonym okresie wypowiedzenia.
Jeżeli w wypowiedzeniu jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, a zakład pracy zatrudnia faktycznie powyżej 20 osób to Sąd Pracy zarządzi wypłatę odprawy.
  • Odpowiedz
KosmicznyPolityk
  • 0
Pracodawca X w rejonie Y zamienia pracownikom co dostają L4 na urlop. Czyli jak ktoś jest chory to dostaje niby L4 ale ucinają mu dni z urlopu wypoczynkowego bez jego zgody. Po czym pracownik wraca do pracy pracuje, chce wziąć urlop i dowiaduje się że nie ma już wolnych dni urlopowych bo je wybrał (a np. nie wybierał s ogóle).

Czy takie praktyki mogą mieć w ogóle miejsce? Ze zgodą pracownika na
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BShKF
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: Wygląda to po prostu na bad luck, pomijam już, że zachowanie tej Ani jest skandaliczne, szkoda to w ogóle komentować.
Ale i tak się trochę pospieszyłaś. Nie złożyłbym wypowiedzenia w obecnej pracy, gdybym nie posiadał już podpisanej umowy z nowym pracodawcą.
Nie wiem czy da się coś zrobić w obecnej sytuacji. Może jeśli masz tą ich ofertę na mailu jako dowód, to będzie można coś zadziałać. Bez tego raczej
  • Odpowiedz
p.....a
p.....a
  • 0
Czy jest ktos z Was mi w stanie powiedziec jak powinna wyglada struktura projektu w #python ktory bede chcial instalowac poprzez pip+git?

Sam kod z packagami z _init.py mam ogarniety i jestem w stanie to zainstalowac z repo, ale nie wiem jak dodac pliki konfiguracyjne
Pare klas w kodzie korzysta z JSONow, ktore trzymam obecnie w katalogu config
Czy ja musze stworzyc plik MANIFEST.in gdzie zapisze cos w stylu include
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
3denos
  • 0
@przepyszna_frytka: Jesli to libka, nawet wiecej boilerplate’u i klasy konfiguracyjne w kodzie ktore trzeba ustawiac uzywajac libki. Jezeli to libka bedaca frameworkiem, czyt. glowny core projektu opiees sie na niej, to pliki konfiguracyjne w pythonie.
  • Odpowiedz
e7450
e7450
  • 3
mireczki,
mój znajomy był dziś na rozmowie o pracę i gdy padło pytanie o oczekiwane wynagrodzenie, rzucił stawkę minimalną - 17zl/h. Osoba, która go rekrutowała parsknęła śmiechem i powiedziała, że maksymalnie na co może liczyć to 12 zł/h + napiwki. Czy to w ogóle legalne? Jak takie firmy to obchodzą? Dogadują się z pracownikami i w umowie dają 17zl, a rozliczają się inaczej? Czy taką firmę można zgłosić gdzies na jakiejś podstawie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cvzoid
cvzoid
  • 1
@e7450: Jak gastro to może na czarno go chciała? Wiem, że jak kumple pracowali jako dostawcy to mieli takie same stawki jak jemu proponowali i nie mieli umowy.
  • Odpowiedz
sting
sting
  • 2
Firma nadal nie dała aneksów do umowy o pracę i deklaruje minimalną krajową na poziomie 14,70. Każdego na temat podwyżki i aneksu zbywa informacją o "premii miesięcznej", która oczywiście może wyparować ( ͡° ʖ̯ ͡°) jeśli chociaż jeden dzień będziesz na urlopie, chorobowym lub na grillu u szwagra ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

To tak można? Czy po prostu przejść się do PIP'u i "uroczyście
sting - Firma nadal nie dała aneksów do umowy o pracę i deklaruje minimalną krajową n...

źródło: comment_1580824402f1Ra3Re3ZIdvZebwEpBoie.jpg

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ozdoba
  • 0
#prawo #pip #wuhan #pracbaza #praca #wirus2020

Mirki pytanko z ciekawości do tych od prawa prwcy. Lecę do UK w przyszłym tygodniu. Wiem, że to daleko od Wuhan ale ciekawe jak prawo pracy widzi odmowę odbycia delegacji a w związku np z taką sytuacją jak teraz w związku z wirusem z Wuhan. Wiem, że ciężarna może odmówić delegacji ale to mnie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
k.....l
k.....l
  • 1
@Ozdoba: Idz do lekarza po L4 nie powinno sie latac zchorymi zatokami, uprzedz pracodawce o chorobie, jak tylko dostaniesz papier, poza tym bac sie wirusa w uk, bo panika na wykopie to jest duze xD na czym ty swoj swiatopoglad kreujesz lol
  • Odpowiedz
Ozdoba
Ozdoba
via Android
  • 1
@karygodnykartofel cichoooo xD ja się nie boje przez wykop tylko kombinuję co zrobić żeby wykorzystać wirusa do odmowy xD L4 nie dostanę bo gorączki nie mam tylko głową, zatoki mnie często bolą. Kataru też brak. Zawsze po samolocie łeb mnie napierd* od tego syfiastego powietrza :/
  • Odpowiedz
S.....9
S.....9
  • 0
Mirki, co zrobić jeśli złożyło się wypowiedzenie 17, a pracodawca ma uregulować wynagrodzenie i miał przeslać je dzisiaj 27.01, ale teraz nagle powołują się na swoją umową i zarzekają że wyplate mogą wyplacic tylko w dniu jej wyplatu tzn. 15, gdzie wlasnie za 1 miesiąc już zalegają i 15.01 nie wypłacili wynagrodzenia. Co robić? Jeśli złoże wniosek/zażalenie do pipu to wtedy szybciej dostane wynagrodzenie?
#kodekspracy #pytanie #help
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Black42ne
Black42ne
Black42ne
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Shadow89: po 1. Jeśli nie dostajesz pensji w terminie to nie składasz wypowiedzenia (z odpowiednim terminem) tylko zrywasz umowę powołując się na rażące niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązków.
Po 2. Termin do 15 i tak jest o 5 dni dłuższy niż max przewidziane w kodeksie, więc nawet jak przelewali między 10 a 15 to słabo.
Po 3. Razem z oświadczeniem o zerwaniu umowy dajesz od razu przedsądowe wezwanie do uregulowania
  • Odpowiedz
shemmy
  • 0
@Shadow89 PIP tak szybko nie działa. Oni mogą stwierdzić nieprawidłowości ale i tak wszystko bedzie musiało sie skończyć w sądzie pracy. Mozesz po prostu sobie pójść bo już Ci zalegają z kasą a sprawe mozesz im zrobić później
  • Odpowiedz
Jordas
  • 1
Mirki z HR czy czegoś tam pomocy!

Mam pewien problem a więc od początku. Pracuje już kilka lat w mojej firnie aktualnie mam trzecią umowę na czas określony ktora podpisałem w 2014. Na umowie mam jasno napisane że jest zawierana na okres 1.01.2014 do 31.12.2019r.

Dziś moj szef mówi mi że dzwonił do Księgowej i to jest trzecia umowa która z Automatu przechodzi na czas nieokreślony, ale przecież ja żadnego Aneksu nie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi