Aktywne Wpisy
czykoniemnieslysza +113
![szachmat1488](https://wykop.pl/cdn/c3397992/szachmat1488_T0lcfQGYRA,q60.jpg)
szachmat1488 +58
Fajnopolacy naprawdę nie widzą nic nieodpowiedniego w tym, że kilkanaście milionów z kasy która miała być przeznaczona na te biedne i chore dzieci poszło na kampanie wyborczą polityków z którymi sympatyzuje szef fundacji? Serio nikogo to nie razi i nie szokuje?
nie ma ratunku dla tego kraju
Kukle was będą swędziały
#sejm #polska #wosp #polityka #bekazlewactwa #wosp #bekazpisu
nie ma ratunku dla tego kraju
Kukle was będą swędziały
#sejm #polska #wosp #polityka #bekazlewactwa #wosp #bekazpisu
![szachmat1488 - Fajnopolacy naprawdę nie widzą nic nieodpowiedniego w tym, że kilkanaś...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/a37d37ed4bbf8b3959b044f5cb45c438f3207c7633562d60b4c7728036a5ef3f,w150.jpg?author=szachmat1488&auth=3e303b67e4cdb7481e9972aaea47cecf)
źródło: 43e83cd3-25ed-4d74-b1ac-3a38cdc2f71c
Pobierz
Mirki mam sprawe, mam znajomą która była zatrudniona o umowe o pracę w firmie ochroniarskiej. Miała na stałe przydzielony obiekt, a pracodawca wysłał ją na kurs ochroniarski, który był sponsorowany przez firmę. Nie otrzymała pozytywnej opinii od okulisty, przez co nie otrzymała licencji ochroniarskiej (nie chodziło o licencję z bronią). Do firmy weszła kontrola i okazało się, że obiekt, który wcześniej był jej przydzielony wymaga licencji ochroniarza, więc przez około 3 tyg. musiała czekać na telefon czy zostanie wezwana do pracy. Po tym czasie dostała telefon, aby w ciągu 2h stawiła się na nowym obiekcie, problem polegał na tym, że mieszka na "#!$%@?" i nie było opcji aby w tym czasie dojechała na obiekt, o czym poinformowała. Pracodawca zrozumiał sytuację po czym na następny dzień przyznał jej nowy obiekt na stałe od następnego tygodnia. Następnie musiała iść na zwolnienie lekarskie. W trakcie zwolnienia lekarskiego dostała telefon o zwolnieniu dyscyplinarnym, z powodu nie stawienia się do pracy na obiekcie 2-gim, które wymieniłem (tj. ten w którym poinformowała, że nie zdarzy dojechać w ciągu 2h.).
I teraz mam pytanie, co w takiej sytuacji powinna zrobić, czy pracodawca może zwolnić ją z pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego? Czy skoro pracodawca "zrozumiał" sytuacje, że nie jest w stanie dotrzeć na czas, może zwolnić pracownika?
Na 1. obiekcie pracowala dopóki nie wpadła kontrola, na 2. tak jak napisałem - odpowiedziala ze nie jest w stanie dojechac na czas, a na 3. nawet nie miala mozliwosci zaczac pracy. Dzis dostala telefon ze zwolnieniem, a od przyszlego tygodnia miala zaczac tam pracę