Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Tojestdobrejakjasnygwintbrokuly
  • 3
kurła, szef debil wziął do biura adoptowanego kota bo "fajny wizerunek firmy bedzie"

Problem w tym, ze nikt sie nim nie zajmuje, (ja mam alergie wiec nawet nie podchodze) ten sierściuch łazi po blatach w kuchni, śpi na ekspresie do kawy... Kuweta stoi po środku biura ale nikt nie sprząta wiec kot wywala gowna na podloge. Zgłaszałem do ekipy sprzatającej ale sprzątaczki niby nie są od tego, no masakra. Da się coś z
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Moksza_Sroksza
  • 1
@PanBulibu: Ja złożyłem skargę do pip bardzo zasadna i nadal czekam na rozstrzygnięcie. Dotąd jedynie poprosili mnie czy mogę podać moje dane osobowe przy kontroli. Mam to w dupie wiec się zgodziłem. Nie pracuje już w tej firmie ujj mi mogą zrobić ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Moksza_Sroksza
  • 0
Złożyłem skargę do PiP-u. Trwa to już 2 tygodnie.
Mój były pracodawca nie zaniżył mi pensje, spóźnił się z wypłata, nie wypłacił kasy za urlop. Czy pip zadziała czy wypną się ( ͡° ͜ʖ ͡°). Chwila prawdy czy warto było pisać skargę #pracbaza #pip #zemsta
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Moksza_Sroksza
  • 0
@Aluminium_Glin powiem Ci tak, wysłałem skargę drogą internetową, pierwsza odpowiedź polegała na tym czy chce kontroli pod swoim nazwiskiem ponieważ anonimowa się nie uda, zgodziłem się, mój były pracodawca zapłacił w międzyczasie składki na ZUS które zalegał. Uważam, że coś tu śmierdziało ale wynik kontroli otrzymałem i pip stwierdził że nie wypłacili mi tylko pensji w terminie. Niby zostali ukarani, pewnie upomnienie albo śmieszny mandat, kasę z odsetkami otrzymałem kilka tygodni
  • Odpowiedz
Owoc_w_kreplu
  • 2
Zgłosić do pipu, że poprzedni pracodawca dał mi świadectwo pracy po 15 dniach od końca umowy, ostatnią wypłatę po 10 dniach a ekwiwalent za urlop dopiero w styczniu zobaczę?
#pracbaza #pytanie #pip

Zgłosić do PIPu Januszy?

  • tak 69.1% (56)
  • nie 6.2% (5)
  • kurczak 7.4% (6)
  • 4 sery 17.3% (14)

Oddanych głosów: 81

  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....y
s.....y
  • 1
@Owoc_w_kreplu: Zgłaszaj. Zgloszenie jest anonimowe. Kontroler z pip nie może bez Twojej zgody ujawnic Twojej tożsamości przed pracodawcą. Zglosiłem kilku januszy i każda moja skarga byla anonimowa, bo nie wyrazilem zgody na ujawnienie. Dwóch dostalo grzywne, bo zatrudniali na czarno ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
u.....r
u.....r
  • 17
PIP przyslało mi kolejną odpowiedz w związki ze skargą na janusza biznesu, który zatrudnia na podstawie umowy zlecenie, kiedy praca nosi znamiona umowy o pracę, bo robota w stałym miejscu i czasie w dodatku na początku pracodawca stosował mobbing względem pracowników. Kontrola trwa ( ͡° ͜ʖ ͡°) ciekawe czy kierownik się obsrał kiedy usłyszal "dzien dobry, inspekcja pracy"
( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tony76
  • 0
#prawnik #prawo #prawopracy #urzadskarbowy #pip #praca #adwokat

Pytanie czysto teoretyczne: jeżeli pracownik zarabiał "pod stołem" ale nie pracował długo, to znaczy nie wypełniał jezczcze dokumentu PIT zaniżonymi kwotami według uznania pracodawcy to gdy to ujawni wcześniej bądź w trakcie wypełniania samego PIT-a wpisze poprawne kwoty takie jakie mają być i rozliczy się z tym co zostało zaległe do
  • 23
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
HT-Ron
  • 0
Zapytanie mam o okres wypowiedzenia.

Dane źródłowe:
- umowa na rok.
- wypowiedzenie złożone na tydzień przed minięciem połowy roku.

I
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
Bardzo dziękuję za rozwianie wątpliwości. Zapamiętam na całe życie ( ͡º ͜ʖ͡º)


@HT-Ron: Bardzo prosze. Ja jeszcze kilka dni temu bylem tego zdania co Ty. Tym bardziej ze w poprzedniej robocie na okresie wypowiedzenia przeskakiwaloo mi 1 miesiac--->3miesiace a po miesiacu sie pozegnalem.

Tez to zapamietam na cale zycie bo niesie ze soba dosc przykre konsekwencje.

Zalozmy ze zatrudniles sie 30 czerwca 2020. Wiec wypowiedzenie
  • Odpowiedz
nazwapl
  • 0
nazwa.pl wyróżniona przez Państwową Inspekcję Pracy

Jest nam niezmiernie miło poinformować, że otrzymaliśmy wyróżnienie w ramach konkursu „Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej”, który jest organizowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Ideą konkursu jest promowanie przedsiębiorców przestrzegających przepisów prawa pracy i zapewniających najwyższy poziom bezpieczeństwa pracownikom.

Co wyróżnia pracę w nazwa.pl?
➡️ Przestronna i nowoczesna przestrzeń biurowa.
nazwapl - nazwa.pl wyróżniona przez Państwową Inspekcję Pracy Jest nam niezmiernie...

źródło: comment_1635234038B4bRd1XYQdPbFGsB79sm0I.jpg

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
onionhero
  • 0
Mirki,

Pytanie na prośbę mojego różowego. Pracuje na umowę zlecenie w jednej cukierni / kawiarni.

Harmonogram wydarzeń:

1.
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 5
@onionhero:
1. ?
2. ?
3. ?
4. Jak to potrąca 100zł, jak ma umowę zlecenie to jak rozumiem ma stawkę godzinową = jest 100h, dostaje za 100h, jest 98 dostaje za 98

Prawo pracy nie stoi po nikogo stronie bo to umowa zlecenie. Kto ma rację, trudno powiedzieć bo prawie nic nie wiadomo z tego co opisałeś.
  • Odpowiedz
nairoht
nairoht
  • 4
@onionhero: nie rozumiem za co potrącają jej 100zł za nie przyjście, ponieważ nie napisałeś jakie ma warunki umowy, punkty 1,2,3 są zbędne to że twojej różowej się coś wydaje nie oznacza że tak jest i nie mają one znaczenia w zasadzie.
  • Odpowiedz
ZbednyNick
ZbednyNick
  • 0
Czy jeśli pracownik jest zatrudniony w 2 miejscach pracy i ma 2 dzieci a pracuje w inne dni w każdej to opieka nad dziećmi przysługuje mu w każdej z nich 2 dni na dziecko na zasadzie - np pon i wt w jednej firmie a środa i czwartek w drugiej?
Czy musi je wykorzystać jednego dnia czyli max 2 dni opieki?

#l4 #urlop #zus #pip
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ZbednyNick
ZbednyNick
  • 0
@Szkodzik znalazłem odp.
Zwolnienie jest od stosunku pracy. Jeśli ktoś jest zatrudniony w 2 miejscach, przysługuje mu urlop w 2 miejscach. Można go brać w 2 różnych terminach.
  • Odpowiedz
Garztam
  • 22
#smiecizglowy epizod 55

Minęło prawie pół roku od mojego ostatniego wpisu w temacie moich byłych pracodawców, więc postanowiłem, mimo tego, że sprawa nie jest skończona na kolejny wpis w tym temacie. Czyli co u mnie, jak sprawa wygląda i co zrobił PIP.

Po waszych radach i namowach, zacząłem działać. Pierwszą rzeczą jaką zrobiłem było złożenie skargi to pip-u oraz pójście do adwokata. Wiem, że mi odradzaliście takie rzeczy i że
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zgrywajac_twardziela
  • 5
@Garztam: Może warto by było pójść i ogarnąć of psychologa papier, że Twoje rozbicie obecne to konsekwencja tego jak oni Cię potraktowali? Wtedy pozew cywilny wraz ze zwrotami kosztów terapii mógłby być możliwy, ale to z prawnikiem ugadaj jakby co bo tylko gdybam sobie.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Mirki jeśli zgłoszę pracodawcę za nie płacenie w terminie to coś mu pip zrobi ? To już chyba 4 raz jak mam wypłatę później o kilka dni. Dowody mam w banku w sensie że wynagrodzenie za praca za dany miesiąc. Mam umowę zlecenie. I jeszcze nie płaci mi tak jak mam na umowie zlecenie 18.3 j(estem studentem do 26 roku życia) tylko 18 zł. Jest jakaś szansa żeby mu
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
thewickerman88
  • 10
@blogger: @u8t3io3p: @2cf002b2f4: Do biura żony w poprzedniej firmie przyszła babka z pipu i powiedziała że chce przejrzeć dokumenty iksińskiego oraz teczki 5 losowych pracowników. Od razu każdy wie że to iksiński zgłosił firmę :) Były kolejne kontrole i każda podobnie. Sama baba z pipu zachowywała się tak jakby chciała pomóc pracodawcy a nie pracownikom właściwie szukając nie nieprawidłowości ale sposobu by odrzucić zgłoszenie od pracownika
  • Odpowiedz
Garztam
Garztam
via Wykop Mobilny (Android)
  • 4
Ja p------ę xD PIP to jest porażka. Złożyłem donos w kwietniu, a do dziś jeszcze nie weszli.
Pracodawca mi nie wypłacił pieniędzy.
Kwiecień. Składam donos i jest info że potrwa to miesiąc. Po dwóch tygodniach dzwonię żeby dowiedzieć się czy coś ruszyło. Dostaje informację, że wejdą na początku czerwca. W czerwcu dzwonię i słyszę że sprawa się przeciąga i żebym zadzwonił za dwa tygodnie bo będzie wtedy wszystko jasne. Cały poprzedni tydzień
  • 51
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Toszeron
  • 4
@Garztam: Napisz pismo do naczelnika pipu z reklamacją konkretnego pracownika, który podaje ci informacje a jak dalej nic to próbuj szczęścia jeszcze wyżej, daj znać gazetom regionalnym itp. Jeśli to nie kwestia znajomości, to za chwilę urzędnikom się zachce pracować.
  • Odpowiedz
v.....s
v.....s
  • 7
@Garztam: wyjaśnię Ci parę rzeczy jako urzędnik żebyś wiedział parę rzeczy:

- brakuje ludzi, niskie pensje powodują, że urzędnicy odchodzą, za tem sprawy trwają DŁUGO bo nie ma komu robić (odrzuć mity wykopowych i YTubowych libertarian o rzekomym przeroście biurokracji w PL, w Polsce masz 20% budżetówki, urzędnicy rzadowi (PIP na przykład) to 117 tysiecy etatów ale może 110 jest obsadzone, samorządy to 254 tysiące, reszta budżetówki to kopalnie, służba zdrowia,
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Mam problem z pracodawca, dwa miesiące temu złożyłem wypowiedzenie ze względu na warunki pracy, atmosfere, presje itd. Sytuacja wyglada teraz tak.
Mam rozplanowany grafik po złości, przykład tygodnia: Poniedziałek od 6 do 18, wtorek od 19 do 7, czwartek od 6 do 14 piatek od 22 do 6. Ogólnie sytuacja na nocach wyglada tak że jeśli skończymy zaplanowaną prace przed zakonczeniem swojej zmiany to mozemy wyjść wcześniej (np. o 5:00
  • 21
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
O.....1
O.....1
  • 2
@Lambert11: Ale jaka dyscyplinarka? Przecież to OP jest na okresie wypowiedzenia i po prostu się rozrochowal. W trakcie okresu wypowiedzenia wykonuje swoje obowiązki (oczywiście jego zdaniem są one bez sensu ale nie ma to znaczenia) i idzie chorować do końca okresu wypowiedzenia. Nie tak łatwo dać komuś dyscyplinarke a w opisanej przez OPa sytuacji to już kompletnie niemożliwe... Z jakiego niby powodu? Skąd wnosisz że OP coś robi nieprawidłowo w
  • Odpowiedz
O.....1
O.....1
  • 2
@Lambert11: Nawet jak załatwiał to na gębę to nie ma znaczenia. Tak jak pisałem OP wykonywał pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i tyle, ustne polecenie jest tak samo wiążące. OP może sobie równie dobrze ewidencjonować wyjścia w swoim zeszycie sam w domu i tyle. Jak myślisz że na każde polecenie pracodawcy będziesz miał papier to najprawdopodobniej masz 16 lat i nigdy nie pracowałeś.
  • Odpowiedz
ffallen
ffallen
  • 8
Doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy PO ustaniu zatrudnienia NIE zobowiązuje pracodawcy do uzupełnienia wymiaru urlopu. JAKO ŻE doniosłeś je 31 maja będąc jeszcze w stosunku pracy pracodawca MUSI je uwzględnić. Za okres 3 miesięcy przysługuje ci zatem 7 dni urlopu. 26/12*3=6,5 dnia (zaokrągla się w górę na korzyść pracownika). MINUS oczywiście to co wykorzystałeś.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi