[ProstolinijnyW]

Pracuje na umowie o pracę. Dostałem ofertę na LinkedIn w pełni zdalna. Oferują umowę zlecenie a ja jestem studentem poniżej 26 roku życia. Czy #overemployment działa w połączeniu z umową o pracę + zlecenie? W swojej pracy pracuje realnie około 2h dziennie więc miałbym czas. Czy mój pracodawca jest w stanie sprawdzić że mam jakąś dodatkowa umowę zlecenie? #pracait #korposwiat

[kiedys_bede_bogaty]

@ProstolinijnyW: nie jest, jako student nic nie odprowadzasz wiec o niczym sie dowie, overemplymentuj po same kule

[B3ryl]

@ProstolinijnyW: W przypadku gdy jesteś studentem do 26 roku życia to chyba pracodawca nie bardzo ma jak się dowiedzieć. Problem przy OE pojawia się jak masz dwóch płatników składek ZUS, wtedy sprawa się trochę komplikuje. OE wychodzi spoko na B2B lub UoP + B2B.

Z drugiej strony, nawet jakby pracodawca sie dowiedział, że masz jakieś zlecenie to zawsze możesz powiedzieć, że robisz w swoim wolnym czasie :)

[ProstolinijnyW]

@kiedys_bede_bogaty @B3ryl thx koledzy. W ofercie również proponowali płatne dni urlopowe na B2B. Na zleceniu nie potrzebuję wolnego więc o ile % zaproponować podniesienie stawki skoro będą za mnie płaciło brutto = netto bez kosztów urlopowych?

[kiedys_bede_bogaty]

@ProstolinijnyW: policz sobie ile wychodzi ci finansowo ten urlop tj. ilość dni * twoja dniówka. Potem podziel na 12 i masz dodatkowy hajs na miesiac na uz.

[mroznykasztan]

@ProstolinijnyW: Dlaczego nie masz zamiaru informować obecnego pracodawcy o dodatkowej pracy?

[ProstolinijnyW]

@mroznykasztan bo ja będę wykonywać w tym samym czasie co swoją

[mroznykasztan]

@ProstolinijnyW Trochę nieuczciwe, prawda?

[ProstolinijnyW]

@mroznykasztan w życiu nie opłaca się być uczciwym

[mroznykasztan]

@ProstolinijnyW A nie zgodzę się z taką tezą.