@TMBRK: Często zapycają sobieliste kontaktów losowyi ludźm, żeby, w razie czego, był większy zasięg ich postó, np o poszukwaniu pracy czy pracownika.

@TMBRK: na linkedin jest cos takiego jak dostep do kontaktow roznego stopnia. Im wiecej osob masz w sieci tym wieksza szansa ze ktos przeskoczy z 5 na 4 stopien czy z 4 na 3 i z 3 na 2 a to pozwala zapraszac kolejnych ludzi

@Nale: za to ten z linkedina rzyga cukrem

@soxn: To chyba wkleiłeś zły obrazek, bo komentarz na dole pisał jakiś zaczadzony religijnymi zabobonami przygłup.

@yale jest czarny

@AnonimoweMirkoWyznania: Szanuj się i pracuj za pieniądze. Minimalne, ale zawsze. Nikt nie szanuje czegoś co dostaje za darmo.

@AnonimoweMirkoWyznania: Yusen Logistics :)

@michalina__: Zaznacz na LI opcje, że jesteś otwarta na propozycje pracy, to zaczniesz się rekruterom wyświetlać

@michalina__: weź premium na MSC za darmo mocno Cię wybije później się wypisz

i linkedin jest od tego by dzielić się taką historią

@soxn: nah. linkedin jest od tego, aby hr biurwy mogły rozsyłać spam.

@soxn: pewnie powie ci ze coś Ci wysłał za darmo (sample) ale ze utknęło w customs i musisz opłacić na ten rachunek.

@silentpl: dzwonil do mnie. Okazalo sie że jesteśmy spokrewnieni i spadek ma dla mnie

@WuDwaKa: Dokładnie! @orlen_lite ładnie to tak podpieprzać Mirkowi @SebX: tekst i nawet nie zająknąć się o źródle ?

@dopeboiYSL: o co chodzi bo nie rozumiem?

@tomislawniepelka: > bo ja prace bede mial gwarantowana po skonczeniu studiow

XD wiem wszystko, pozdrawiam serdecznie i życzę miłego dzionka

@Fucktyczniee: Poszukaj rekruterów którzy mają w tytule np Internship coordinator albo poprostu pisz do "zwykłych" rekruterów z pytaniem o staż w firmie

@Fucktyczniee:
1. Ogarnij ładnie zdjęcie profilowe. Warto zrobić profesjonalna fotkę (u fotografa, a nie selfie)
2. Uzupełnij profil. Dokładnie. Nie tylko szkoły i pracę, ale może jakieś projekty, osiągnięcia, szkolenia. Wraz z doświadczeniem 80% pousuwasz, ale teraz potrzebujesz czegoś co cię wyróżni.
3. Jak znasz jakiś ludzi z branży, to ich dodaj, a za nimi przyjdą rekruterzy. Pochodz na jakieś spotkania branżowe (nawet darmowe), może jakieś webinary, potem możesz prowadzących dodać do znajomych.Pokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania Mówi się prawdę a jak ktoś ma pretensje, to może je mieć tylko do siebie, że nie czytał CV.

99% nie ma pretensji lub po prostu nie zaprasza. Wysyłaj bez kompleksow

@AnonimoweMirkoWyznania składaj, dostaną CV, jak im to nie będzie odpowiadało to się nie odezwą, a może akurat ci się uda.

@wkrk: to akurat proste :) zarabiają najwięcej i chcą im iść po wypłatach :) więc szukają nowego

lub lepiej zwolnić jednego seniora niż 3 juniorów :) w zasadzie też zrobią robotę a w razie czego będzie jeszcze z kogo zwalniać :)

@inny_89: Bo teoretycznie można, tak działają Hindusi xD Tylko jakość u nich jest kiepska

@wkrk:
Najlepsze jest to, że wiele "prestiżowych" korpo jak Cisco, wynajmuje takie hinduskie agencje do wyszukiwania im pracowników. Hindus rekrutujący do Cisco (finanse) jak mu powiedziałem, że nie jestem zainteresowany Cisco jeszcze próbował mi pocisnąć jak mogę odrzucać takie great opportunity (taaa, brak umowy o pracę z firmą, tylko z agencją zewnętrzną, umowa na kontrakt, brak pewności o umowę na czas nieokreślony, wymagania jak w mojej obecnej firmie na dyrektorkęPokaż całość

@wkrk: Tak, ale samo w sobie to jest żałosne. Jednej pani z bodaj Adecco odmówiłem i powiedziałem, że chce umowę z Cisco bezpośrednio. Odezwała się pani z Cisco i bezpośrednie zatrudnienie, ale nadal, podkreślam nadal umowa na czas określony i brak wiedzy, czy będzie na nieokreślony. W finansach przyjeli taki model zatrudnienia. Płacą o 2-3k więcej niż inne korpo i tak łowią ludzi w finansach, którzy łakną wincyj kasy, jeśliPokaż całość

@poznaniak: wykop bezapelacyjnie wymiata