@WuDwaKa: Dokładnie! @orlen_lite ładnie to tak podpieprzać Mirkowi @SebX: tekst i nawet nie zająknąć się o źródle ?

@dopeboiYSL: o co chodzi bo nie rozumiem?

@tomislawniepelka: > bo ja prace bede mial gwarantowana po skonczeniu studiow

XD wiem wszystko, pozdrawiam serdecznie i życzę miłego dzionka

@Fucktyczniee: Poszukaj rekruterów którzy mają w tytule np Internship coordinator albo poprostu pisz do "zwykłych" rekruterów z pytaniem o staż w firmie

@Fucktyczniee:
1. Ogarnij ładnie zdjęcie profilowe. Warto zrobić profesjonalna fotkę (u fotografa, a nie selfie)
2. Uzupełnij profil. Dokładnie. Nie tylko szkoły i pracę, ale może jakieś projekty, osiągnięcia, szkolenia. Wraz z doświadczeniem 80% pousuwasz, ale teraz potrzebujesz czegoś co cię wyróżni.
3. Jak znasz jakiś ludzi z branży, to ich dodaj, a za nimi przyjdą rekruterzy. Pochodz na jakieś spotkania branżowe (nawet darmowe), może jakieś webinary, potem możesz prowadzących dodać do znajomych.Pokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania Mówi się prawdę a jak ktoś ma pretensje, to może je mieć tylko do siebie, że nie czytał CV.

99% nie ma pretensji lub po prostu nie zaprasza. Wysyłaj bez kompleksow

@AnonimoweMirkoWyznania składaj, dostaną CV, jak im to nie będzie odpowiadało to się nie odezwą, a może akurat ci się uda.

@wkrk: to akurat proste :) zarabiają najwięcej i chcą im iść po wypłatach :) więc szukają nowego

lub lepiej zwolnić jednego seniora niż 3 juniorów :) w zasadzie też zrobią robotę a w razie czego będzie jeszcze z kogo zwalniać :)

@inny_89: Bo teoretycznie można, tak działają Hindusi xD Tylko jakość u nich jest kiepska

@wkrk:
Najlepsze jest to, że wiele "prestiżowych" korpo jak Cisco, wynajmuje takie hinduskie agencje do wyszukiwania im pracowników. Hindus rekrutujący do Cisco (finanse) jak mu powiedziałem, że nie jestem zainteresowany Cisco jeszcze próbował mi pocisnąć jak mogę odrzucać takie great opportunity (taaa, brak umowy o pracę z firmą, tylko z agencją zewnętrzną, umowa na kontrakt, brak pewności o umowę na czas nieokreślony, wymagania jak w mojej obecnej firmie na dyrektorkęPokaż całość

@wkrk: Tak, ale samo w sobie to jest żałosne. Jednej pani z bodaj Adecco odmówiłem i powiedziałem, że chce umowę z Cisco bezpośrednio. Odezwała się pani z Cisco i bezpośrednie zatrudnienie, ale nadal, podkreślam nadal umowa na czas określony i brak wiedzy, czy będzie na nieokreślony. W finansach przyjeli taki model zatrudnienia. Płacą o 2-3k więcej niż inne korpo i tak łowią ludzi w finansach, którzy łakną wincyj kasy, jeśliPokaż całość

@poznaniak: wykop bezapelacyjnie wymiata

@yuio: aż sprawdziłem, większość tych co szuka to HRy polecane przez HH

@incydent_kakaowy: imo w IT raczej idzie znaleźć robotę; co najwyżej trzeba się pogodzić z myślą popracowania przez kilka miesięcy w innej strefie czasowej (dla USA/Kanady). Ale i bez takich wyrzeczeń raczej powinien sobie coś ogarnąć jak nie sierota.

@Scaab to też jak jest na początku pierwszej rozmowy z headhunterami uzyskać informację o widełkach płacowych
- na tym etapie nie mogę tego podać,
- to ja na tym etapie nie mogę podać szczegółów kompetencji.

@Scaab: lepiej, w wielu przypadkach kiedy dojdzie do podpisania docelowej (nie próbnej) umowy między pracownikiem a pracodawcą, to pośrednik dostaje równowartość 3-6 pensji pracownika (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞ Z tego powodu ma się większe szanse na załapanie się jeśli wyślesz cv bezpośrednio do firmy (niższy koszt rekrutacji).
Dlatego jak dostaję ofertę to nie pytam o firmę, tylko o szczegóły i szukam. Czasem taki rekruter robi głupie c+pPokaż całość

@Moseva: a co nie umiesz?

@bodziodestruktor: zrób swoją "firmę" np. "imie nawisko IT" i tyle. tak ludzie robią

@umcumcumcbejbe możesz jej napisać priv że nie przyjmujesz zaproszenia, tylko pytanie po co :p

@umcumcumcbejbe: zawsze mozesz odpisac cos w stylu "gon sie" albo "s--------j!" :P