@incydent_kakaowy: imo w IT raczej idzie znaleźć robotę; co najwyżej trzeba się pogodzić z myślą popracowania przez kilka miesięcy w innej strefie czasowej (dla USA/Kanady). Ale i bez takich wyrzeczeń raczej powinien sobie coś ogarnąć jak nie sierota.

@Scaab to też jak jest na początku pierwszej rozmowy z headhunterami uzyskać informację o widełkach płacowych
- na tym etapie nie mogę tego podać,
- to ja na tym etapie nie mogę podać szczegółów kompetencji.

@Scaab: lepiej, w wielu przypadkach kiedy dojdzie do podpisania docelowej (nie próbnej) umowy między pracownikiem a pracodawcą, to pośrednik dostaje równowartość 3-6 pensji pracownika (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞ Z tego powodu ma się większe szanse na załapanie się jeśli wyślesz cv bezpośrednio do firmy (niższy koszt rekrutacji).
Dlatego jak dostaję ofertę to nie pytam o firmę, tylko o szczegóły i szukam. Czasem taki rekruter robi głupie c+pPokaż całość

@Moseva: a co nie umiesz?

@bodziodestruktor: zrób swoją "firmę" np. "imie nawisko IT" i tyle. tak ludzie robią

@umcumcumcbejbe możesz jej napisać priv że nie przyjmujesz zaproszenia, tylko pytanie po co :p

@umcumcumcbejbe: zawsze mozesz odpisac cos w stylu "gon sie" albo "s--------j!" :P

@Rombana: kurde, kto teraz będzie *nie* odpisywał tym wszystkim kandydatom

@czv1: nie

@Rupertciak: Poklikałem i faktycznie, zwracam honor :)

@swoffy: W---------E, DRUGA GWIAZDKA

@swoffy: i chłop ma rację, jak ktoś nie potrafi zadbać o pracownika to nie powinien brać się za biznes

@Warszawiok: aktualne? Jeśli tak, pisz priv.

@vertoo: bardzo dużo firm HR z UK rekrutuje też dla takich krajów jak Polska, więc pewnie nie odczuwają tak tego 'kryzysu'.

@zauwazylem_ze: no właśnie, jak sąsiad ma całą półkę makaronu a ja pójde i mu połowę zabiorę to to jest kradzież czy wolno mi bo przecież "wyższa konieczność"!? Ehh...

@zauwazylem_ze: szkoda słów i nerów człowiek myślał że mieszka w wolnym kraju niestety sie mylił Ps kto nam odda za ten towar jak np utopilismy w tym swoje oszczędności?

‘Jakim owocem jesteś?’

@jedmar: ja pamiętam kryzys z 2009: HR idzie w pierwszym rzędzie, marketing podąża zaraz za nim.

@NuncjuszPapieski: Wezmą się za prawdziwą robotę.

@CalibraTeam: To korpo będzie się musiało zdecydować, bo jeśli chcą nadal kontynuować obecne projekty, a zwolnią część ludzi nie zatrudniając nowych, bo trzeba ich szkolić to powodzenia. Jak dla mnie to po koronawirusie doświadczeni pracownicy będa jeszcze bardziej w cenie, bo zwyczajnie nie będzie można sobie pozwolić na przyuczanie pracowników jednocześnie piłując ważne projekty.