Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Lukardio
  • 5
Fajnie lobbują by #polska była nadal bantustanem

https://businessinsider.com.pl/praca/demografia-w-polsce-uderza-w-gospodarke-kogo-zabraknie-na-rynku-pracy/vcs2r45
https://www.facebook.com/photo/?fbid=1685366165393387&set=g.158506571183914
https://www.facebook.com/groups/158506571183914

#
Lukardio - Fajnie lobbują by #polska była nadal bantustanem https://businessinsider...

źródło: Bez tytułu

Pobierz

Czy taki lobbing ściąganiu kogo leci powinien być zabroniony?

  • tak 47.8% (55)
  • jeszcze jak 34.8% (40)
  • no chyba nie 4.3% (5)
  • nie 2.6% (3)
  • zdecydowanie nie 3.5% (4)
  • nie wiem / nie mam zdania 7.0% (8)

Oddanych głosów: 115

  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Lukardio
  • 5
@wwkbt: źródło z Ukrainy się wyczerpało i będzie coraz ich mniej dlatego pracodawcy szukają już dalej
z dwójka złego wolę Ukrainców
ale nie jestem za przyjmowaniem ludzi do takich właśnie prac, gdzie są z góry złe warunki pracy
  • Odpowiedz
analboss
  • 4
@Lukardio: Oni powinni dostawać TYLKO UOP, żeby Janusze ściągali faktycznie wyspecjalizowaną kadrę, której serio potrzebują, a nie gościa, który dzisiaj jest potrzebny i zrobi 300h przez 30 dni a za 2 miesiące na ulicę i niech państwo się o niego martwi
  • Odpowiedz
totem_lesnych_ludzi
  • 14
Cytat Dariusza Jemielniaka, wykładowcy #kozminski, pracującego od 2k16 jako faculty associate na Harvardzie, od 2k24 w radzie Europejskiego Instytutu Innowacji i Technologii, od 2k15 jest członkiem rady Wikimedia Foundation. O kulturze korporacyjnej wypowiada się tak:

Kontrola normatywna opiera się, przede wszystkim, na tak zwanej silnej kulturze korporacyjnej. Kultura korporacji, która jest „silna”, narzuca normy i wartości swoim członkom, dokonuje swoistego „prania mózgu” pracowników, naginając ich światopogląd do oczekiwanego. Z
totemlesnychludzi - Cytat Dariusza Jemielniaka, wykładowcy #kozminski, pracującego od...
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
qusqui21
  • 7
@totem_lesnych_ludzi: jak wallmart probowal swoich sil w niemczech. to miedzy innymi zakazali im tego typu tancow korporacyjnych.

Walmart, kiedy wchodził na rynek niemiecki (w latach 90.), próbował wprowadzić tam swoją typową amerykańską kulturę korporacyjną – w tym poranne spotkania (tzw. cheer meetings), gdzie pracownicy mieli obowiązkowo śpiewać firmowe piosenki i wykonywać motywacyjne okrzyki, a czasem nawet tańczyć. Miało to budować "team spirit".


Problem polegał na tym, że dla niemieckich pracowników takie rytuały
qusqui21 - @totemlesnychludzi: jak wallmart probowal swoich sil w niemczech. to miedz...
  • Odpowiedz
TheKirghizLight
  • 8
@qusqui21: Warto dodać, że drugim powodem wycofania się z niemieckiego rynku było podejście Walmarta do wolnego ryneczku. I cała strategia polegała na próby sprzedaży po cenach niższych niż koszt wytworzenia. Walmart liczył, że w parę lat zliwkiduje konkurencję. Wtedy wkroczyły sądy i nakazały Walmartowi zmienić ceny. Tak wygląda w praktyce wolny ryneczek bez regulacji. Czyli monopol.
  • Odpowiedz
JuanPablitoSegundo_2137
  • 1
@JuanPablitoSegundo_2137:

1. Firma AMLUX.
Jestem zatrudniony w niej od 13.01.2025 jako pracownik sprzątający na 3h dziennie na podstawie umowy zlecenie, która według zapewnień zarówno osób z kadr, jak i kierownictwa miała być na okres próbny 2 tygodni, a trwa do dnia dzisiejszego. Nie wspominam nawet o przymusowym, bezpłatnym urlopie w marcu z uwagi na prace ogrodnicze (cyt. kierownika "proszę nie przychodzić w następnym tygodniu 3 dni do pracy, gdyż muszę
  • Odpowiedz
Amicia
  • 0
@JuanPablitoSegundo_2137: Wiele do stracenia nie masz, a może coś się trafi, szczególnie, że chyba masz niepełnosprawność?. Moja matka znalazła robotę przez urząd, mi też kiedyś coś tam podobno znaleźli, ale nie przyszedlem
  • Odpowiedz

Powiązane tagi