Studentka z Warszawy tuż przed świętami została wyrzucona z pracy. Wynagrodzenie, które otrzymała było mniejsze niż wynikałoby z ilości przepracowanych godzin. Pracodawca nie wypłacił tych pieniędzy a następnie skasował rozmowę na komunikatorze Telegram, tak że nie jest możliwe jej odzyskać.

Przydzielanie bezsensownych zadań, obmawianie i rozsiewanie plotek, wydawanie sprzecznych poleceń, tworzenie komentarzy świadczących o zazdrości lub zawiści i używanie krzyku, przekleństw oraz wyzwisk - tak wygląda mobbing w pracy.

Polskie firmy zdecydowały się wprowadzić nielimitowany urlop i skończyć z wynikającym z Kodeksu pracy ograniczeniem 26 dni urlopu. Aż 60 proc. polskich pracowników wykazuje zainteresowanie takim rozwiązaniem, podczas gdy tylko 6 proc. nie jest w ogóle zainteresowanych takim systemem.

Menedżer nie powinien być bierny wobec nieodpowiedniego zachowania pracownika. Powinien reagować od razu, a gdy sytuacja będzie się powtarzać, zaprosić go na rozmowę korygującą. By jednak przyniosła oczekiwane rezultaty, musi ją dobrze przeprowadzić.

70% respondentów chciałoby móc aplikować na kilka ofert za pomocą jednego kliknięcia. 62% doceniłoby automatyczny generator tworzący CV na podstawie informacji z profilu na portalu rekrutacyjnym. 58% kandydatów do aplikowania zniechęca brak jawnych widełek płacowych.

Prawie sześć na dziesięć przedsiębiorstw, które zaczęły 2024 rok z planami rekrutacji pracowników, spodziewa się trudności w ich pozyskaniu. Najczęstszym powodem są "nierealistyczne oczekiwania finansowe kandydatów".

Sprawa ciągnie się od 6 lat, a portierzy z poznańskiej spółki miejskiej nadal nie mogą doczekać się zaległego wynagrodzenia. W ich obronie stanęła od początku Inicjatywa Pracownicza, która właśnie przygotowuje kolejne 15 pozwów.