@ujdzie: Szukaj po jakichś "sticky side menu", "sticky sidebar" itp.

react lazy jest wspierane przez wszystkie przeglądarki wspierające react 18 https://legacy.reactjs.org/docs/javascript-environment-requirements.html

A co do importu to np. https://ryanhutzley.medium.com/dynamic-svg-imports-in-create-react-app-d6d411f6d6c6

Ładnie wygląda

@Rufurege1: ogólnie w całym it tak jest - na tagu testerów (albo na jakiejś grupie na FB) ktoś pisał, że na jedno miejsce było jakieś 900 CV. Zawdzięczamy to oczywiście nikomu innemu jak wszelkim maściom bootcampom (czy innym naciągaczom na kursy), które "produkują" juniorów na potęgę, logicznym więc było że prędzej czy później dojdzie do tego, że będzie po prostu na rynku za dużo ludzi.

@Proogramista:

Ja pierwsza prace, zmienilem prawie po 4 latach, z juniora na mida. Zarabialem grosze, ale wiedzialem, ze rok w projekcie to jest nic, trzeba sie w niego wdrozyc i utrzymac to co sie pisalo.

w takim razie na WLASNE ZYCZENIE przez 2-3 lata byles dymany na stawce juniorskiej, warto sie chwalic wlasna glupota w necie glupku? naprawde ciezko czytac to twoje boomerskie + toksyczne p---------e

@maciorqa: Ogarnij przed. To są podstawy.

Prowadziłem raz rekrutację na frontenda i mieliśmy ponad setkę zgłoszeń. Mogę od siebie powiedzieć, że warto zadbać o przejrzyste CV + link do githuba z własnym projektem. Postawmy się na miejscu rekrutera, który musi przefiltrować tyle zgłoszeń. Trzeba to zrobić jakąś metodą:)

Na stanowisko react deva dostałem się chyba głównie dzięki temu, że miałem własny projekt czatu. Ci, którzy mieli bootcampowe stronki raczej się odrzucało. Chyba, że dodali coś ciekawego od siebie.

@Rufurege1: nikt tam nie zagląda już od dawna. Pisząc "nikt" pomijam celowo przypadki anegdotyczne typu 1 na 200 spojrzy. Nie ma to żadnej wartości w dobie miliona tutoriali z milionem aplikacji szkoleniowych i chatem gpt. To ma sens tylko wtedy kiedy masz swoją apke wstawioną na sklep Play i ma jakieś ściągnięcia chociaż.

@Rufurege1: gadaliśmy o tym ostatnio na daily, to u jednego kumpla w kontraktorni na jedno miejsce na juniora było 600 kandydatów, czyli zaokrąglając właściwie wychodzi 0% szans :D

@100x Bo nikt takiego czegoś nie testuje. jest też problematyczne bo zazwyczaj aplikacja łączy się websocketem i sobie nasłuchuje na aktualizacje z serwera. I te dane do niej nie docierają w tym czasie.
1. można zbierać dane których się nie uda wysłać (bez sensu bo może nigdy ponownie ta sesja się nie pojawić)
2. Aplikacja może poprosić o dane z okresu z którego ich nie otrzymała po nawiązaniu połączenia ponownie( toPokaż całość

@SebastianDosiadlgo: no i w czym ci to przeszkadza.

Na czym zarabia się w IT?

Z pewnością w IT zarabia się przede wszystkim na wartości jaką wnosi się do firmy. W różnych firmach ta sama nazwa stanowiska obejmuje większy lub mniejszy zakres obowiązków, do których wymagany jest węższy lub szerszy zakres posiadanych umiejętności,

@Bulldogjob: co to ....... jest?

@lol3pdg: @programista15cm
No "zarobki w zależności od specjalizację" to tak raczej wstyd napisać ;)

Polskie IT to głównie mężczyźni po studiach

@Bulldogjob: no co Ty? xD

@Bulldogjob:

Polskie IT to głównie mężczyźni po studiach

I oby tak zostało, bo zaraz jakieś lewackie &*^%# zaczną krzyczeć o parytetach płci.

@Zapaczony: jeżeli znasz link to można sprawdzić czy google zdążył go zindeksować. Najłatwiej do takiego indeksu się dostać przez jakąś stronę, która stworzy odpowiedni link do google. Słowo kluczowe - google cache

@Zapaczony: wklepałem do wyszukiwarki id "a5WzGwyst1g" ale ostatnio używam do takich rzeczy Binga bo Google ostatnio co rusz mnie zawodzi jak szukam czegoś co "zniknęło".

@kodecss: fiver to konkurencja z Pakistanu i innych Bangladeszów, którzy mają portfolio projektów za ~1 dolar/h i możesz sobie z nimi konkurować do woli. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

jak oplaca ci sie postawic komus strone za $5 to zajebista strona

@sotilas: Duning-Kruger chłopie. Dużo się jeszcze musisz nauczyć o procesach biznesowych w tym sektorze jeśli nie potrafisz sobie wyobrazić przynajmniej 3 powodów dlaczego zrobili tak a nie inaczej.