Brak zaangażowania pracowników oznacza dla firmy nawet o 20% niższe zyski. Kluczowe dla zaangażowania są kwestie finansowe, ale poza tym liczy się też to czy pracownik czuje się dobrze w pracy (np. czy jest doceniany). Znacznie trudniej jest też zaangażować ludzi pracujących zdalnie.

To wzrost o prawie 3 proc. w stosunku do 2022 r. Do tego w ub.r. zawieszono prawie 373 tys. podmiotów, czyli o ponad 7 proc. więcej niż rok wcześniej. Eksperci oceniają je jako niepokojące. Dane wyraźnie pokazują, że coś niedobrego dzieje się z małym i średnim biznesem

Jakie samochody najcześciej się psują? Ile na częściach zamiennych zarabiają mechanicy? Czy elektromobilność to naturalna droga rozwoju motoryzacji? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań w długiej i ciekawej rozmowie udzielił Maciej Oleksowicz - prezes spółki Inter Cars

W Polsce w 2023 r. Padła największa ilość firm od transformacji. Ciekawe dlaczego.

Przewodnik po zgłaszaniu pracowników do ZUS: poznaj terminy, procedury i konsekwencje opóźnień

Jeśli pracodawca kończy współpracę nawet z okresem wypowiedzenia to musi określić powód wypowiedzenia. W szczególności nie jest wystarczające stwierdzenie, że pracownik „wykonuje pracę niestarannie” lub „nie realizuje poleceń przełożonych”.

Widniejące w sieci opinie o firmach działają o wiele lepiej niż kosztowne kampanie reklamowe. Dlaczego tak się dzieje?

Minister Krzysztof Hetman podczas pierwszego posiedzenia Zespołu ds. Doskonalenia Regulacji Gospodarczych zapowiedział duże zmiany w sposobie prowadzenia biznesu.