Wszystko

Najnowsze

Archiwum

mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Czy pracodawca może wymagać złożenia wniosków urlopowych na bieżący rok (które zostaną zatwierdzone)? (grafik planowany pracownicy uzupełnili).
Co jeśli pracownik nie złoży wniosków urlopowych i dostanie z tego tytułu dyscyplinarkę?
Argumenty pracodawcy na odmowę pracowników to "Pracodawca ma prawo tego wymagać, odmawiasz wypełnienia polecenia służbowego?"

#praca #pracbaza #dyscyplinarka #prawopracy #prawo
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
WygaV
WygaV
  • 0
Mirki, chce się poradzić 24 lata - pierwsza praca zaraz po technikum i dyscyplinarka po 4 latach wysłana pocztą.

Long story short...
Grubszy temat ale nic merytorycznego - ot tak wyciągnięcie jakiegoś polecenia z d--y i uwalenie dawno po okresie ustawowego 1 msc. Z mojej strony jedynie dłuższe L4 więc spokojnie mogło to być uznane za porzucenie pracy. Natomiast tutaj to była ewidentna zemsta szefa za to, że sam takie samo dostał w przeszłości.
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wigorek
Wigorek
  • 0
@WygaV: Na studia idź a w CV nie wpisuj swojej poprzedniej pracy w IT i technikum. Odmłodzisz się na papierze o dobrych parę lat. Większość HR leci schematem liceum -> studia -> praca. "Należy pamiętać, że pracownik powinien przedłożyć przyszłemu pracodawcy świadectwo lub świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia uzyskane w trakcie roku kalendarzowego, w którym podejmuje zatrudnienie u nowego pracodawcy. Nie ma obowiązku przedkładania pracodawcy świadectw pracy z innych lat."
  • Odpowiedz
Kristoferek85
Kristoferek85
  • 0
Witam. Pracuje w jednej firmie, ale nieważne gdzie. Wiem o wielu przekrętach które robi dwuosobowy Zarząd. Firma ma inny twór i nie jest to typowa prywatna firma, bo jakby to była firma prywatna to nie mój interes co robi szef z firmą. Dwa dni temu Pani prezes dała mi do podsunięcia pismo żebym się zwolnił. Nie zgodziłem się. W takim razie w szybkim tempie zawołała pięć osób którzy dosłownie na kolanie wypisali
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Oo-oO
  • 1
Zgłosić do sądu pracy. Jeśli masz dowody, to powinna być krótka akcja. Anonimowo nic nie załatwisz. Uważaj natomiast - mobbing nie dotyczy tylko stosunku szef - podwładny, choć taki jest najczęstszy. Moja rada - nie podpisuj żadnego porozumienia, skontaktuj się z prawnikiem.
  • Odpowiedz
KodakPlamisty
  • 10
Jeszcze parę lat temu myślałem, że jak każdy się boi dyscyplinarki i że będzie miał "nasrane w papierach" to istnieje jakiś urząd papierów wartościowych i obsranych, gdzie dobrodzieje janusze pracododawcy mogą sprawdzić całą historię życia takiego areczka i przy rozmowie o pracę taki janusz mówi "Panie Areczku ładnie się nam pan tutaj zaprezentował, ale widzę, że w okresie x do x, ma pan nasrane, proszę się wytłumaczyć". A tu się okazuje, że
KodakPlamisty - Jeszcze parę lat temu myślałem, że jak każdy się boi dyscyplinarki i ...

źródło: z22646256AMP,Oboz-zaglady-Auschwitz-Birkenau

Pobierz
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Jak patrzą pracodawcy na L4 na okresie próbnym?
Dostałem świetną pracę za godziwe pieniądze w biurze rachunkowym. Pierwsza poważna praca po studiach w oparciu o normalną umowę. Wcześniej jechałem na samych zleceniach albo o dzieło. Zaczynam pracę 2 dni i boom covid. 10 dni izolacji, przeszedłem lekko i od razu wróciłem do pracy. Minął niecały miesiąc zacząłem mocno kaszleć i rozłożyło mnie jakieś "przeziębienie" jak się okazało ostre zapalenie płuc,
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rudka
rudka
  • 9
@AnonimoweMirkoWyznania: znam podobne sytuacje na okresie próbnym (długie nieobecności właśnie z powodu covid czy też jakieś operacje wykluczające z pracy na ponad miesiąc) i nie było żadnych nieprzyjemności, bo choroby po prostu się zdarzają i to normalne, tym bardziej teraz przy covidzie.
znajdziesz jakiegoś normalnego, ludzkiego pracodawcę - naprawdę nie ma czego żałować ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Trafiłem na nieuczciwego pracodawcę. Generalnie miałem być magazynierem, a okazało się, ze mam być magazynierem/kierowcą/sprzątaczką. Bezpłatne nadgodziny i ciągłe telefony z nękaniem o przyjście do pracy. Zbuntowałem się i nie godziłem się na to. Mój szef wręczył mi wypowiedzenie dyscyplinarne.

Co robić w takiej sytuacji? Pracowałem tam 2 miesiące i od pierwszego dnia pracy umowa na rok czasu. Czy mój przyszły pracodawca może dotrzeć do tego, że w------i mnie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AleksanderRoz
AleksanderRoz
  • 0
Co mi grozi za nie dostarczenie na czas badań okresowych do pracy bo lekarze ciągle zmieniali terminy i poszli na urlopy i wszystko się wydłużało i w końcu nie wyrobie się na czas z terminem ze skierowania a będzie wszystko do 5 dni później????

Czy mogą mnie za to wywalić dyscyplinarnie, pracodawca wymaga by tylko tam robić badania.
#praca #badania #pracodawca #prawopracy #badaniaokresowe
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....n
G.....n
  • 5
Mirki, pracowałem chwilę w #amazon, ale rzuciłem to, nie poszedłem do pracy bez usprawiedliwienia i dostałem dyscyplinarkę - czy jakikolwiek pracodawca albo instytucje (banki, urzędy) mają dostęp do informacji o sposobie rozwiązania umowy, czy jeśli pominę to zatrudnienie w CV i nie będę się do niego ,,przyznawał", to jest to nieistotne? Z tego co wiem to urzędy i pracodawcy mają dostęp do informacji z ZUS - czy tam znajdują
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi