Niesłuszna „dyscyplinarka”… i co dalej?
Pracodawca rozwiązał z Pauliną umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jej rzekomego oszustwa i przywłaszczania firmowych pieniędzy. W rzeczywistości wyglądało to zgoła inaczej… Co robić w takiej sytuacji?
Fixen z- #
- #
- #
- #
- #
- 1
Komentarze (1)
najlepsze
W opcji nr 2 dostanie tylko odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznych pensji.
W opcji nr 1 dostanie pensję za cały czas od kiedy przestała pracować do uprawomocnienia się wyroku (czyli zwykle więcej niż za 3 miesiące) a potem ostanie zwolniona normalnym trybem z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia i jeszcze dostanie 3 pensje a pracować pewnie i tak nie będzie. Dodatkowo w tym wariancie jest