kobietazklasa
  • 1050
Pewnego ranka Pułkownik Wieniawa-Długoszowski przesłał znajomej Damie bukiet kwiatów. W załączonym liściku napisał:
„Szanowna Pani! Zeszłej nocy śniła mi się Pani w taki sposób, że poczułem się zobowiązany.”

Prawdziwa kurtuazja :D
#przedwojennapolska
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
matiau
  • 52
Moja ulubiona:
"Pewnego razu suczka państwa Długoszowskich odczuła potrzebę bliższego spotkania z odpowiadającym jej urodzeniu pieskiem. Generał znalazł odpowiedniego psa, włożył galowy mundur, zarzucił pelerynę, wziął suczkę pod pachę i pojechał pod ustalony adres. Drzwi otworzyła dystyngowana pani. Stwierdziła, że taka usługa kosztuje dwieście złotych. „Dwieście złotych?” – zapytał zdziwiony Wieniawa. „Tak, mój piesek jest w doskonałej formie, ponadto jest olimpijczykiem, ma dużo odznaczeń, medali i orderów” – wyjaśniła kobieta. Wieniawa uniósł
  • Odpowiedz
J.....m
J.....m
  • 1818
Koło Fortuny:
- Jak pan się nazywa?
- K jak Krzysztof
- Litery będzie pan odsłaniał później, na razie proszę się przedstawić.
- K jak Krzysztof.
- Proszę pana...
  • 47
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
matiau
  • 0
@krulmakaronu: Tak jest, podobnie jest w najmie - nie ma klauzuli - nie ma wypowiedzenia. Ale jest jeszcze inne zagadnienie - dopuszczalność zawarcia umowy na tak długi okres (zakładam że została zawarta przed ostatnią nowelizacją KP). Generalnie orzecznictwo uzasadnia to od rodzaju stanowiska i typu działalności prowadzonego przez przedsiębiorcę. Przykładowo 5 lat wskazano jako dopuszczalny okres dla specjalistycznych stanowisk (główny księgowy, prawnik).
  • Odpowiedz
matiau
  • 1
@krulmakaronu: i żeby być ścisłym, jest jeszcze rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (tak jakby dyscyplinarka ale w drugą stronę), ale to rzadki przypadek:
"Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje
  • Odpowiedz
matiau
  • 1
Pracodawca może odmówić porozumienia i w ten sposób faktycznie zatrzymać cię na siłę. Tutaj nie ma jakiejś szybkiej metody na rozwiązanie sytuacji (widzę teoretyczne rozwiązania, np ustalenie że umowa jest jednak na czas nieokreślony, co dałoby możliwość wypowiedzenia, bądź podważanie zapisów umowy (długi okres bez możliwości wypowiedzenia) jako niezgodne z zasadami współżycia społecznego, ale 1. opcja to są miesiące jeśli nie lata i nie jest powiedziane, że racja jest po 2 stronie,
  • Odpowiedz

Osiągnięcia